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【摘 要 】近年来,随着社会体制的不断改革,人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了一系列的变化,如何做好当前医疗卫生单位职工思想政治工作,就要及时了解职工思想动态,分析存在问题原因,从而找到切实解决问题的方法.
【关 键 词 】医疗卫生单位 职工 思想分析
中图分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1005-0515（2011）10-296-01
思想政治工作就是做人的工作,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为.它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题,还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题.因此,卫生系统思想政治工作一定要强调坚定共产主义理想和信念,教育引导医务人员牢固树立艰苦奋斗、毫不利己专门利人以及一切为了患者的精神,为卫生事业发展提供精神动力和思想保证.
随着卫生事业改革进入关键时期,各项改革措施的频频出台,医疗卫生队伍的思想认识上都产生一系列变化,要切实做好医疗卫生单位职工的思想政治工作,保证卫生事业的健康发展,这是每一位卫生系统思想政治工作者面临的崭新课题,也是保证卫生事业健康发展的关键.那么,如何做好当前医疗卫生单位职工的思想政治工作呢.
1.了解职工思想动态
应该说当前职工的思想状况的主流还是好的,大多数职工具有良好的职业道德和医德医风,对病患满腔热忱,工作积极主动,沟通时耐心细致,为病人诊疗时能站在病患角度考虑,对卫生事业前景充满信心,但也有一些医务人员政治思想观念存在问题,主要表现在：
1.1 少部分职工政治思想观念不强,大局观念、集体意识淡薄,遇事只考虑眼前利益,而不深究其长远效益和集体利益,不愿奉献,只求索取,“救死扶伤”义务感淡漠.
1.2 少部分职工缺乏学习进取心和创新意识,平时不考虑如何提高自身业务技术水平,不愿对医院发展出谋划策,主人翁意识淡薄,工作敷衍塞责,无法做到以院为家,认为医院发展与己无关,碌碌无为,不思进取.
1.3 医疗行业虽是高风险行业,但付出与回报却不成比例,医务人员的价值观趋向复杂化,他们越来越看重个人成就、重视个人价值的实现,他们开始思考自己的劳动是否物有所值.而一些医患矛盾的发生,也影响了职工工作积极性.
2.分析存在问题的原因
造成职工政治思想观念不强的原因,笔者认为主要有三点：
2.1 思想政治工作者本身业务水平有限.现在大部分思想政治工作者多是,自身没有接受过专业系统的学习,缺乏相关思想政治教育专业技术知识,平时对职工进行思想政治教育时,因为无专业理论做基础,使思想政治工作不能做深做透,没有真正发挥其应有的作用.
2.2 医疗卫生行业是个高风险、技术要求极高的行业,医疗卫生人员的巨大付出与低额回报极不成比例,社会人群越来越高的医疗要求,医患矛盾的不断加深,工作积极性受到了很大影响.
2.3 医务人员繁重的工作和业务学习任务,使医务人员难以抽出时间参加医德教育.同时,也导致医院组织全院性的职德教育比较困难,导致医德教育与行风建设脱节.
3.提出解决问题的方法
笔者认为要解决这些存在情况,必须加大职工思想教育工作的力度,积极探索、研究新形势下医疗卫生行业职工思想政治教育工作的新思路、新方法.
3.1医疗卫生行业的思想政治工作者要对新形势下思想政治工作的重要性有清醒的认识.要把思想政治工作提到关系医疗卫生事业发展和建立和谐社会的高度来认识,以创新的精神去抓思想政治工作.思想政治工作要注重联系医院实际,组织开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的各类活动,如：文明行业创建、行风评议、党员主题教育等,充分发挥院刊、宣传橱窗等从而确立正确的理想、信念和人生观,增强责任感和事业心.
3.2 提高思想政治工作者自身业务水平,组织参加理论教育培训班的学习,时刻把握医院发展的方向和路线,熟悉医疗工作中的基本业务知识,深入临床,掌握各科室医疗运行情况,摸准存在的问题和困难,才能有的放矢的做好工作.
3.3 领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时,必须严于律己,身体力行,才能更好地挖掘和调动职工的工作积极性.在提高群众思想认识的同时,要切实帮助职工群众解决个人学习、工作、生活等方面的实际困难,让职工群众感受到组织的温暖和领导的关怀,从而激发他们的工作积极性和创造性.
3.4 建立完善思想政治工作的目标管理,并健全内、外部的监督约束机制,强调社会监督、院内监督,进行奖优罚劣,这样可以激励医务人员奋发向上.对爱岗敬业、刻苦钻研、医技高超、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励,同时对不求上进,以医谋私的医务人员给予必要的惩罚,只有这样,才能使思想政治工作紧贴医疗业务中心,创造出一个激励先进,鞭策后进,公平竞争的良好环境.
总之,要做好当前医疗卫生行业职工思想政治教育工作,就必须提高思想教育工作者的自身业务水平和业务知识,全面透彻了解职工思想状况,坚持不懈地开展好思想政治工作,在实践中增强思想政治工作的实效性,以增强医院的凝聚力和向心力,从而打造出一支高水平、高素质的医疗卫生职工队伍.