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随着改革的不断深化,国有企业改革的步步深入,国家又出台了一系列有关国企改革政策,直接涉及到企业职工的切身利益,职工面临着各种考验和挑战.尤其面对我国加入世界贸易组织,给干部职工在政治、思想、文化、生活、心理状况等各方面带来更直接的影响和冲击,同时给企业职工的思想政治工作增加了难度,也使得企业思想政治工作出现多样性和复杂性.因此,在新的历史条件下,如何加强和改进干部职工的政治思想工作,提高干部职工的政治思想觉悟已成为一项重大课题.
一、要注重发挥领导干部的示范带动作用,不断提高自身的政治素质和理论水平
领导干部的模范行为,就是最有说服力的思想政治工作.所以,领导干部必须坚持以马克思主义、思想、理论、同志等一系列的重要讲话为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,不断提高自身的政治素质和理论水平,特别是政工干部,首先要培养自己谨慎的工作作风.要时刻注意加强自身的思想道德修养,注重自身的表率作用.要以身作则,凡是要求他人做到的自己首先要做到,禁止别人做的事自己坚决不做.二是要坚持学习马列主义、思想和理论.通过学习不断充实自己,做到政治上更加坚定,理论上更加扎实,业务上更加精通.三是领导干部要带着感情做好思想政治工作.思想政治工作既是一种理论和思想的灌输,也是一种思想与情感的交流.职工对党的威信的认同,对政治思想工作的认同,就是通过与自己切身利益相关的每一件事来实现的.只有领导干部的素质提高了,思想政治工作就好办多了.精神就会振作起来,职工的工作积极性也会调动起来.这样,我们的企业才会充满活力和希望.
二、要更新观念,与时俱进,把思想政治工作与当前油田形势紧密联系起来
要把思想政治工作做好,就必须与时俱进,与当前油田的形势紧密地联系起来.一是必须更新观念.这就需要帮助职工消除理论上的困惑,思想上的疑虑,冲破“一个岗位干终身”的认识误区.根据企业发展的实际,有针对性地开展思想政治工作.要注重把解决实际问题同解决思想问题结合起来,多做深入细致的思想政治工作.二是要统一思想,达成共识,形成强大的发展后劲.在激烈的市场竞争中,油田要寻求发展出路,必须使干部职工树立坚定的信念.在这种情况下,思想政治工作的目的,在于统一职工的思想认识,使油田上下形成一股战胜困难,寻求发展的合力.内部的重大决策,都要通过召开党支部会和领导班子会议讨论决定.并采用多种形式实行厂务公开,使职工能“知厂情”、“参厂政”、“议厂事”.通过耐心细致的思想政治工作,干部职工涣散的思想得到改善,一心用在工作中.
三、做好心理工作对开展思想政治教育工作的作用
人的心理活动具有不以人的意志为转移的客观规律性,良好的心理素质和心理状态,可以有效地激发个体的内在潜质,充分调动和发挥个体的积极因素,这也是做好工作的一个先决条件.因此,认识和掌握职工的心理状态,准确把握职工的心理活动规律,及时地进行有针对性的心理调节,可有效改进思想政治教育工作方法,增强思想政治教育工作的效果,达到激发热情、联络感情、增强职工队伍凝聚力的目的.具体来讲,研究、掌握职工的心理,有“三个有利于”：
1.有利于准确把握职工的思想脉搏,有的放矢地开展好思想政治教育工作
职工的心理状态和心理素质如何,在一定程度上都会通过他的言行表露出来,当其心理处于亚健康或不健康状态时,其言行可能会出现非规范性倾向,甚至出现反规范性行为,从而直接影响工作的有效开展,影响思想教育工作的效果."因此,我们开展思想政治教育工作,必须重视研究职工的心理,把握住职工的思想脉搏,采取灵活多样的方式,有针对性地进行工作,这是做好思想政治教育工作实效性的要求.
2.有利于化消极为积极,从而有效地挖掘职工的潜质,激发职工的工作热情
一种积极行为的表现,总有其内在的心理动力,这种心理动力既有其内部因素的作用,也离不开外部因素的作用,且外部因素的作用有时往往可以改变内部因素的内容.人的潜质的最大发挥,根本在于要解决内在的不良心理.任何一个职工,其思想、情感都有其积极的一面,也有相对消极的一面,问题的关键是我们如何采取有效措施,激发他积极的一面,改变其消极的一面,把消极因素转化为积极因素.
3.有利于调动职工的工作热情,高质量地完成各项工作任务
目前油田工作标准、要求越来越高,需要职工付出极大的努力.如果我们简单地对职工强调高标准严要求,其结果不是工作效率下降就是被动应付、没有积极性,甚至出现逆反心理.要加强对职工心理的了解,认真分析职工心理的积极因素和消极因素,循循善诱,职工的工作热情就会受到激发,责任心就会得到强化,从而自觉地做好每一项工作.
四、当前职工心理失调的主要表现
一个人的心理失调主要是指其在社会生活中面对急剧、深刻、复杂的社会现实,在思想上、观念上、感情上产生的不适应、不协调,失去了赖以"参照"的行为规范的心理倾向.它是在社会变革中,新旧体制、新旧结构模式运行引起的行为规范、价值观念、心理定势之间相互冲突的产物.当前职工队伍管理教育标准要求高,职工的心理冲突日显突出,其心理失调主要表现为两种现象：
1.严重的焦虑心理
一定的焦虑心理能使人产生一定的压力,一定的紧张,由此促使人们作出相应的反应.当人的心理处于中等焦虑时,能有效的激发其潜质,促使其开动脑筋,想方设法去完成好工作任务.当其处于严重的焦虑心理时,情绪就会烦躁不安,对面临的工作任务无所适从.
2.工作中的逆反心理
这种心理突出地表现在两个方面：一是对思想政治教育的逆反心理,认为队伍建设没完没了的整治,各种教育没完没了地进行,一人患病,众人吃药；二是工作中的逆反心理,尤其在当前企业改革发展的情况下,认为总有加不完的班,搞不完的教育和标准化管理,造成职工畏难、厌烦心理,从而造成敷衍应付的现象.
五、结合心理工作加强思想政治教育工作的几点对策
虽然职工的心理特点和心理素质既有普遍性的一面,也有差异性的一面,难以用一种办法、一种模式加以调节,但我们的思想政治教育工作必须考虑人的个体因素.为了有效地解决问题,要从职工的具体实际出发,从消防工作的具体实际来研究探讨如何有效地开展思想政治教育工作,解决好为了学习而组织学习、为了教育而开展教育的单向输出模式存在的问题.
1.思想政治教育工作要分层次
这里所说的层次包括年龄、文化、岗位、机关与基层等具体情况,成份的多样性决定了思想政治教育工作的内容、方式的多样性.在通常情况下,人的行为都带有明显的目的性,群体的行为更应该具有明确的目标指向.思想政治教育工作也同样如此,应该带有明确的目的性,这个目的主要来自于对象的不同情况.
2.思想政治教育工作要从关心职工的疾苦上做文章
基层职工工作紧张,各种压力大,遇到的烦恼事情多,且各方面对其要求又很高.我们在对职工开展思想政治教育工作时,不妨也来个"换位思考",把解决心理问题和解决实际问题结合起来,对职工的疾苦一是要了解,二是要理解,三是要帮助,四是要引导,做职工的连心人、贴心人、知心人,许多问题就可以迎刃而解.
思想政治工作要以油田建设为中心,为发展、安全、稳定的大局服务.这既是思想政治工作的优良传统,也是对思想政治工作的必然要求.为此,我们在思想政治工作中,必须在加强的基础上改进,在继承的前提下创新.有用的原则和方法不能丢,但要必须积极探索新方法,才能把思想政治工作做得更扎实,更富有成效.