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摘 要 ：本文针对煤矿企业思想政治工作存在的现状,阐述了企业转型时期如何加强煤矿职工思想政治工作的方式、方法.
关 键 词 ：煤矿职工 思想政治 转型
党的思想政治工作是我党克敌制胜的法宝,也是推进企业改革发展的法宝.当前,煤矿企业正处于深化改革、做大做强、转型跨越的关键时期.企业转型主要是企业战略转型,即对事关企业全局性、长期性、基础性等问题的重大调整、变迁过程.因此,如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作,引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,是当前摆在我们面前的一项重要课题.下面笔者结合自身实际,从山西焦煤西山煤电白家庄矿业有限责任公司近年来职工思想政治工作开展情况入手,主要从以下几个方面,浅谈一下企业转型时期如何加强煤矿职工的思想政治工作.
1.当前煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
思想政治工作是企业管理的一项重要的基础性工作,但是在实践过程中,由于种种因素,这一有效的法宝往往被忽略、被曲解.
（一）认识方面.企业进行转型发展改革,必然涉及企业劳动、人事、分配等方方面面重要管理环节和利益格局的重新调整和组合,必然涉及一部分职工,甚至相当多的职工眼前利益,产生“阵痛”.要切实解决这些问题,思想政治工作有着无法替代的作用.
（二）实践方面.企业转型发展,在新的生产经营管理机制冲击下,传统思想政治工作的模式不够适合了,思想政治工作的复杂度、难度增大；面对企业追求利润最大化的手段,传统的思想政治工作手段有时显得较无力.企业劳动关系的市场化、合同化,用工方式的多样化,职工追求目标和价值的多元化,面对这种现状,思想政治工作无论是在队伍上还是在方法上,都应该与时俱进；转型后企业内控、精细管理日趋规范,同原有的思想政治工作的矛盾日显凸现,思想政治工作在管理体制、工作机制等方面难以把握适度界定.
2.当前思想政治工作面对的任务
实践证明,思想的腐朽僵化、观念的落后停滞是企业转型和企业发展的最大障碍,也是职工利益受到影响的重要原因.
一是思想观念.近年来,我公司经过一系列的转型深化改革,一次次思想解放、观念更新,逐渐形成具有了市场经济的观念形态.但从深层次来说,无论是观念形态还是思维模式上,都还存有大量的滞后现象,有些甚至成了定式.不可能随着转型而一下完全转变过来,更不要说脱胎换骨了,仍有许多不适应市场竞争的思想观念.因此,更新观念的任务仍然很紧迫、很艰巨,需要通过大量的思想教育,引导职工改变观念滞后的状态.
二是体制模式.随着企业改革的不断深化和推进,公司各种体制都将发生变化,如营销体制、绩效体制、管理体制、经营体制等发生着转变、转换、转轨、转型并建立了新的运行体制和运行模式.因此,必须通过积极的思想政治工作,将全体职工的积极性调动起来,做好思想传递工作,做到行为、思想、意识、习惯的转型.当然,转型还要改变职工自觉和不自觉带有转型前的一些行为和烙印,还要改变职工行为之中的经验型、传统型、保守型的思维模式.
3.解决企业转型中的职工思想问题的对策
企业在转型过程中,如果职工思想问题得不到及时有效地解决,必然给企业实现顺利转型带来阻力.因此,笔者认为：必须充分发挥企业思想政治工作的优势,采取与时俱进工作方法,合理教育引导职工提高认识、摒除旧习、统一思想、集中精力,把实现企业转型的各项任务变为自己的自觉行动.
3.1领导要积极发挥表率作用,影响带动职工.
火车跑的快,全靠车头带.企业能否顺利进行转型工作,领导的表率作用至关重要.因此,各级领导成员必须有强烈的事业心和责任感,以坚忍不拔的精神克服转型过程中出现的各种困难和阻力,以自己的带头模范行动影响和感召职工,使职工树立自信心,坚定决心.在实施转型过程中,各级领导人员一定要坚持以人为本,正确处理企业转型与和谐发展的关系,使企业转型与生产经营协调发展.特别是在处理重大问题、敏感问题和热点问题上,一定要发扬,充分保障职工的参与权和知情权,积极营造和谐稳定的宽松环境.同时,要深入基层调研,科学定位企业新的发展思路,制定新的发展规划,确定新的发展战略,紧紧抓住转型的关键环节,加大实施力度,用转型工作取得的优异成果,来鼓舞职工斗志,凝聚职工心思,焕发职工.
3.2积极发挥宣传优势,教育引导.
企业要保持职工思想工作通畅,就必须坚持开展思想教育引导.首先要发挥各种宣传优势,积极组织开展形式多样的宣传教育活动,给职工讲清、讲细、讲透.通过有计划、有步骤、分层次的活动,使职工真正对转型的深刻内涵和深远意义有更加理性的认识,从而使企业转型得到全体职工的理解和支持.其次,要把集团领导对公司煤炭资源接续和技术改造、规模扩大等工作的支持力度给职工讲清楚,让职工树立信心,看到希望,自觉把行动统一到加大企业转型力度、促进企业更好更快发展的健康轨道上来.
3.3积极发挥辩证能力,做到对症下药.
一把钥匙开一把锁.在企业转型过程中,对职工产生的思想问题,要辩证分类,区别对待,做到有的放矢,对症下药.一是在转型中认识模糊和抵触情绪的职工,要从提高他们对转型的认识上下工夫.通过有的放矢的思想教育和行为引导,使他们进一步认识到转型的必要性、转型步伐的紧迫性,从而使这些职工成为企业转型的有力支持者.二是对那些迷茫悲观、心存疑虑、不思进取、坐观其变的职工,要采取个别谈心的方式,讲清形势,指明方向,说透利害,使他们认识到企业转型势在必行,只有靠大家的共同努力,才能创造出企业更加美好的明天.三是对那些犹豫不定,想脱离企业的专业技术人员,要积极为他们创造合适的工作岗位,使他们有用武之地.四是对全体职工而言,要切实提高工资收入、实施棚户区改造、美化居住环境等惠及民生的措施,增强企业的自身吸引力,调动职工投身于企业转型中去的积极性和主动性.
3.4积极发挥整体效能,形成工作合力.
要做好企业转型过程中的思想政治工作,不是靠某个部门单打独斗就能办好的事情,一定要积极引导企业党政工组织的作用,努力形成合力.做到机构健全、分工明确、责任落实、各负其责、各有侧重.党组织要在加强教育引导上下工夫,让职工掌握政策,吃透精神,顺应形势；要围绕职工在企业转型中关心的热点、难点和焦点问题,做到耐心细致、和风细雨、苦口婆心的心理教育引导,想方设法去理顺情绪、化解矛盾、激发热情.同时,要把解决职工思想问题与解决生活中的实际困难结合起来,积极为职工排难解忧,想法为职工办实事、办好事.行政工作要始终坚持依靠职工推进企业转型的方针,在重大决策出台之前,一定要充分听取职工群众的意见和建议,增强工作的透明度,最大限度地消除职工的抵触情绪.工会组织要积极参与企业转型政策和措施的制定,在制度上要明确职代会职权,在政策上要力争向职工倾斜,努力维护广大职工的合法权益不受侵害.通过发挥整体效能,使思想政治工作渗透到转型工作的各个环节,从而推动企业转型的顺利进行.
总之,新形势下煤矿职工思想政治工作必须适应新的形势,与时俱进,并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节,在继承优良传统的基础上不断创新,努力增强思想政治工作的针对性和实效性,更好地为企业改革稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障.