“人为本”理念下如何强化高速公路职工的思想政治工作

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摘 要:经济的迅速发展,也带动了高速公路事业的不断进步,在此新形势的影响下,高速公路部门就需要将"以人为本"的理念落实到每一位员工的思想政治工作当中,本文针对在高速公路职工的思想政治工作中强化以人为本理念的方法进行探究,希望为以后的研究做出参考以及借鉴.

关 键 词 :以人为本;高速公路;职工;思想政治工作

在高速发展的现代社会,国家的富强以及发展需要依靠人民来实现,并且使人民能够对发展的成果进行共享.作为当代交通标志的高速公路,从时间上来说,能够实现24小时服务.但高速公路的发展需要多方面的支持,包括社会以及政府等,同时高速公路发展还具有相当重要的政治、经济、社会责任,所以在进行高速公路发展时,应在以人文本的前提下进行,这样就可以实现高速公路的快速发展以及科学的发展.

一、以人为本的科学内涵分析

在高速公路职工间的思想政治工作中,应将发展观作为主要灌输的内容,而对发展目的进行明确是发展观最需解决的问题.在高速公路发展中,企业发展的目的即是在发展中实现人民的物质需求和发展愿望,能够满足人民群众的基本利益,对以人为本的理念进行强调,从而使高速公路得到最终的发展.此外,在发展中应使人们群众更多的参与到高速公路建设发展中,为企业创造更多的财富,同时也能保证人民群众能够享用所创造出的财富.

高速公路发展以人为本主要体现为以下几个方面:首先,以人为本使人民群众在社会发展中地位和价值得到肯定;其次,以人为本使人价值取向的一种,主要包括依靠人民、解放人民、塑造人民、为了人民等内容;再次,以人文本体现出对人民群众的关注和关怀,对人民群众的生存、命运以及生活实现最大程度的关怀;最后,以人为本的含义是不能被其他含义所能取缔的.

二、以人为本是高速公路职工思想政治工作的本质要求

在现代社会中,思想政治工作是一项非常艰巨的工作.人们在各种思想观念以及文化碰撞融合下也会形成不同的生活方式,员工出现较为活跃的思想,也存在较为多元化的利益需求,人民在价值观上和思维上都有显著的变化.

在高速公路方面,因受到多方面因素的影响,致使干部队伍动力受到制约,其中包括外部因素以及个人思想无法跟上时展的脚步.外部元素主要包括以下几点:一是有极大的落差感,此方面的影响主要是在新建成的公路上比较明显.二是受高速公路发展方面影响.处于一线岗位的员工,在公路的养护、收费、监控上面都起到较为重要的作用,能够于职守、爱岗敬业,但是一线员工在管理岗位上面的数量有限.三是在高速公路发展上面的困难较多.员工的困难主要包括:住房方面、孩子入学方面、家人就业方面以及看病问题,如能解决此类问题,就能将员工的思想以及理念统一起来,使以人为本的观念更能深入贯彻,员工的利益能够得到保障,在高速公路建设方面就会有很大的作用,使高速公路发展实现科学化、合理化的发展.


三、对思想政治工作坚持以人为本的必要性分析

(一)思想政治工作的本质要求就是以人为本.在现代社会,因为人们的价值观以及生活方式的差异,加之思想文化的不同,都会使思想政治工作面临着很大的困难.人作为社会的创造者,在思想上具有独特性,所以要求在思想政治工作中要坚持以人为本,使人在高速公路发展中能够发挥积极的作用.

(二)思想政治工作的核心内容是以人为本.在高速公路发展中,部门的工作开展也要求进行以人为本的思想理念,因为人是思想政治的主体.

四、对思想政治工作以人为本的核心内容分析

人作为思想政治的主体,同时也是主要的出发点和归宿点,因此,以人为本就成为了思想政治工作的主要核心工作.近期我国对于思想政治工作也提高了认识并且也获得了很大的效果.但就目前形势来说,以人为本的观念在实际应用中还是存在很多的问题.首先,在一些单位中并没有深刻认识到以人为本的真正含义,存在一定的错误思想,甚至一直以物为本作为思想观念来进行;其次,在思想观念上无法与实际相结合,没有切身实际的考虑员工的困难;最后,领导干部没有做到在高速公路发展中与时俱进.

思想政治工作是一项不断改革的工作,需要从基本上包括思想、思维以及管理上进行创新,改变原有思想观念.需要在以人为本的观念上摆正姿态,深入的感受到作为主体的受教育者的困难,切实的进行关心、团结以及发展人,实现人心与思想政治工作相结合.

五、以人为本加强思想政治工作的措施

(一)树立正确的价值观.在做思想政治工作时,需要先确立好正确的价值观.并做好对价值观的引导工作,让人们了解价值观在公路发展中的重要性,使思想政治工作有效开展.

(二)加强人文关怀.人文关怀在思想政治工作上也是较为重要的一项工作.在精神文明上,人文关怀是一项基础工作,其主要是让人们在精神上得到解脱,利用环境因素来进行调节,是人的一种本质表现.

(三)加强激励机制.激励机制是思想政治工作的保障.建立合理的激励机制能够使思想政治工作得到有效的提高,在此机制下实行能者上,弱者汰的管理方式,使员工的工作热情提高,增强工作效率.

(四)提高人员的素质.素质的提高是作为思想政治工作的首要前提和根本目的.人作为发展的主体和业绩的创造者,是思想政治工作开展中重要的一项,在以人为本的思想下,人们的价值观和发展观以及人才观、业绩观都是不可或缺的.在人才观上一定要做到优胜劣汰,使优秀的人才能到投入到高速公路发展中来.对于在工作中的人才,也需要进行学习,以保障以人为本的思想能够在高速公路发展得到切实的落实.

(五)建立以人为本的工作平台.在现代社会中,可以利用互联网信息交流来实现信息共享,并通过网页模式、微信以及群的方式进行思想政治工作,能够使工作得到有效的落实.充分利用技术创新和服务平台来激励员工进行学习和了解思想政治工作的重要性.同时有效的进行员工的心理辅导,降低员工的心理压力,着实有效的进行以人为本的理念.

(六)创新内容.在以人为本思想的影响下,应着重解决高速公路发展所遇到的问题.加强员工的思想教育,增强员工的集体主义,引导员工进行创新,实现高速公路的发展.在将人文关怀和思想融入到一起的前提下,使员工有一定的归属感,以此增强员工的创新意识,保障了高速公路建设的发展.

结语: 综上所述,在高速公路职工思想政治工作的建设中,加强以人为本的思想灌输,是新时期社会发展的需要,同时也符合了高速公路企业实现本身发展的需要,本文针对以人为本的科学含义,坚持以人为本对高速公路职工思想政治工作建设的重要性以及以人为本加强思想政治工作的措施进行了详细的分析,希望以人为本在高速公路职工思想政治工作的建筑中能够得到较好的应用.

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