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思想政治工作主要是做好引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,这是企业发展的“生命线”,关系着企业向心力能否形成.兵团农牧团场思想政治工作如何面对错综复杂的新情况、新问题,如何积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是亟待研究和解决的问题.
一、思想政治工作要务求“实”
受传统工作方式的影响,部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成了思想政治工作游离于企业的中心工作,走形式、图过场的局面.在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工的思想观念发生着变化,要为团场各项事业发展培育一支“有共同的理想信念、崇高的奋斗目标、合格的生产技能、良好的道德风尚、严密的组织纪律”的职工队伍,就必须围绕社会主义核心价值体系,大力对职工群众进行弘扬兵团精神和“三义”、“三观”、“公民基本道德规范”教育.通过理论武装、舆论引导、精神塑造、文化熏陶、环境建设、实践活动等多种方式,不断增强农牧团场职工对兵团屯垦戍边历史使命的认知度和归属感,增强他们对兵团性质、地位、作用的理解和认识,使其成为合格的兵团职工.
思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,相互渗透、相互促进.所谓思想政治工作的成效,一个重要的方面,就表现在对工作的促进上.要想把本部门的工作做好,就必须做好思想政治工作,如果能结合自身实际做思想政治工作,就能做到有的放矢.工作做实了做细了,道理讲通了,矛盾也就减少了,这样好事才能真正办好,也只有这样,职工群众的科技文化素质才会不断提高,依靠科技致富、勤劳致富才能成为现实.
二、思想政治工作要突出“细”
企业思想政治工作必须注重针对性.
要针对任务定内容,提高职工队伍的整体素质.企业生产建设任务均十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在做好动员的基础上,及时宣传先进、表彰好人好事、提倡奉献和奋斗精神,形成良好风气.有针对性地开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性.
要针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作.职工年龄大小、知识结构、个人经历的不同所带来的思想问题也是千差万别的,思想问题的表现形式也各不相同,应细心观察,针对不同的情况,采取不同方法来解决职工思想上产生的问题.对于主动找上门来找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听,针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励,对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作.
三、思想政治工作要注重“情”
情,是做好企业思想政治工作的关键,是协调人际关系的“润滑剂”.在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了要从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进.要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,与有情管理相结合,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的工作方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.思想政治工作者要与群众建立起深厚的感情,要真心实意、带着深厚的感情去做工作,要像对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好”.要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地、以心换心,才能真正达到教育人的目的.
要善于将大道理转化为具体的、感性的、通俗易懂的小道理,娓娓道来,让人感到平实可亲,富有人情味,听得实在,觉得有理.思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步,但同时也是对每一个人的关爱,这本身就是很有人情味的事情.如果忽视这一点,采取官僚主义的态度,就会让人感到思想政治工作是生硬的、强制的、不得不听的,这就失去了人情味,容易让人产生逆反心理.为了防止发生这种情况,我们在思想政治工作中,应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人,尽量设身处地地为他人着想,帮助工作对象解决具体困难,从实际的思想认识问题出发,有的放矢地讲明道理、解开疙瘩,帮助其提高认识.讲道理最好多用讨论式,少用训诫式,如果简单地用是非对错、非此即彼的方法,用我对你错、我讲你听、我训你受的方法,不仅达不到预想的效果,还可能会起到反作用.所以,在可能的情况下,最好多用讨论式、探讨式的方法,在切磋交流的氛围同寻求正确的答案,促进思想觉悟的提高.当然,这并不是说不能训诫了,严肃的批评在一些情况下也是需要的,只不过要用得对路,用得适当.
(作者单位：农十二师三坪农场)
本栏编辑 妍 曦