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摘 要：当前医院思想政治工作存在认识不到位、方法陈旧和价值观扭曲等问题.这些问题主要是因为医疗制度改革的大环境的变化、医院职工思想认识不足,医院内部管理不足造成的.因此,医院必须为职工排忧解难,建立规范有序的管理制度,切实提高思想政治工作的实效性.
关 键 词 ：思想政治工作 医疗制度 价值观
随着医疗制度改革的不断深入,医院思想政治工作也必须不断改进工作内容和方式,使思想政治工作贴近医院改革发展的实际,为医院持续、有效、快速发展提供有力的思想保证.
1.存在的问题
1.1认识不到位.目前,医院工作压力大,几乎所有的医务人员都超负荷工作,尤其在大型的医院里,很多医生都同时负有教学、科研、医疗三方面的工作,消耗了医务人员的大量精力,减少了其参加思想政治学习的热情.而且职工都以医疗、科研为重,思想政治工作往往被轻视和忽略.
1.2工作方法陈旧.部分医院脱离医疗中心工作,思想政治工作方式偏面、效率低、质量差、形式主义严重,不分对象、层次和中心工作盲目开展工作,往往形成上级讲话,中级传话,下级听话,感觉废话；方式上不外乎课堂、会场,其效果是上面讲路线,下面抽,组织学文件,听者打毛线.这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉,职工的精神面貌很难得到转变.
1.3价值观扭曲.受市场经济浪潮的影响,一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变,他们的目的就是想方设法多捞钱,学会了钻营取巧,缺乏主人翁精神,工作马马虎虎,对病人不负责任.有的人道德水准下降,收受病人红包、吃回扣、以医谋私等.
2.原因分析
2.1对医院内部管理体制改革不理解,有抱怨和畏难情绪.一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与医院发展要求相左.这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的.
2.2认识上欠缺,存在重业务轻教育的现象.有的人认为,“医院把医疗业务搞好就行了,思想政治工作抓多抓少关系不大”,导致上级抓就搞一点,工作顺利就放松,造成思想政治工作的薄弱.
2.3思想政治工作的大环境与以往相比发生了很大变化.因为人们思想观念、价值取向日趋多元化,收入差距拉大,从而使思想领域热点、难点问题增多.这些新情况、新特点、新问题、新矛盾,给思想政治工作提出了许多新课题.
3.具体对策
3.1积极为职工群众释疑解难.以往有些思想政治工作的效果不佳,原因是多方面的,但主要原因之一就是政工人员讲空话、说套话,脱离实际的话说得太多,使受教育者产生受欺骗、被玩弄的感觉,久而久之,便对思想政治工作不以为然,或避而远之.当前思想政治工作必须立足于广大干部职工的价值观已随着形势的发展有了巨变的现实,充分尊重干部职工的合理需求,讲真话,道实情,尤其是面对利益分配等问题时更应贴船下篙,不打隔心炮.
3.1.1找准职工最关心而且最敏感的问题,一针见血、对症下药.面对职工诸如“我的事业是否有前途?”、“个人能否有大的进步?”、“今后的生活是否有保障?”等问题时,就要求思想政治工作者必须将医院的真情厚意扎扎实实地落实到代表职工利益和维护职工权利的各项具体措施上,并自觉地将其作为医院思想政治工作的一项极其重要的内容.
3.1.2通过职代会制定实施一系列的规章制度,保证职工在权利义务上,参与管理是主人,在岗位上公开、公平、公正竞争靠实力,在保障个人事业发展上有措施；通过政工人员的耐心宣传教育,让职工了解国家的政策和医院的诚意,化解那些靠行政经营管理办法和行政约束机制解决不了的矛盾,从而稳定职工情绪,增强思想政治工作的可信度和吸引力.
3.2建立规范有序的管理机制.要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善管理机制上下功夫.形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理,文化管理的制度和体系,强化基础管理和制度化管理,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道.要变静态管理为动态管理,根据不断变化的环境及时调整工作部署,同时要实行管理机制的科学化,改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力,另外,关于及时有效的信息反馈、处理机制,内外结合的监督制约机制,奖惩分明的激励机制,定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等,都需在探索中建立、完善起来.
3.2.1思路向主动转变.思路是行动的先导,必须冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变1 要从“等布置、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权.要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性,超常性、开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要.
3.2.2向提高队伍整体素质转变.医疗、教学、科研工作是医院的中心工作,医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用.因此,要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,增加工作的职能,关键要选准“结合点”,把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与医院各个方面工作整体配合,形成综合效应.尤其要与医院管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作.同时,要拓展教育内容,在开展思想政治工作的同时,结合医院和职工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高职工队伍的整体素质.
3.2.3向小型、灵活、多样的方式转变.运用现代科技为我们提供的手段,借鉴相关科学的成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯说理向结合解决实际问题转变.针对8小时内外的不同特点,用不同方式来开展工作,8小时内主要形式是参与、协调和调研,采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式.8小时外,主要是通过各种与思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作.
3.3切实提高医院思想政治工作的实效性.要针对医院改革中产生的突出问题,紧密结合职工思想工作的实际情况,确定目标,创新思路,积极主动的搞好思想政治教育,做好引导工作,使思想政治工作不断适应医院发展建设的需要.要紧跟时代、与时俱进,不断深化和丰富教育内容,善于把思想政治工作和业务工作结合起来,以思想政治工作促进业务工作,力求形成综合效应.要善于运用现代教育理念进行宣传和教育,从单纯说教向结合实际解决问题转变,从职工被动接受向积极主动参与和自我教育转变.要与医德医风教育向结合,与医院文化建设相结合,与优秀医生、护士评比相结合,使职工在浓郁的文化氛围中,在典型激励中得到心灵的陶冶.要防止把经济效益作为衡量政治思想工作的唯一标准,更加注重医疗工作的社会效益、综合效益,采用科学、客观、合理的方法对四个文明建设情况进行综合考评,切实提高思想政治工作的实际效果.