新形势下企业思想政治教育面临的挑战

该文为关于思想政治教育方面本科毕业论文范文,与新形势下企业思想政治教育面临的挑战相关时事政治的论文，可作为思想专业思想政治教育论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。免费下载教你怎么写思想政治教育及企业思想政治教育及企业员工方面的优秀学术论文范文。

[摘 要]随着社会发展的不断变化,员工思想近几年表现出新的特点,企业思想政治教育工作面临新的挑战.强化企业思想政治工作对企业和经济的发展具有重要意义.新形势下要加强企业的思想政治教育,让思想教育工作成为促进经济快速发展的重要保障.

[关 键 词 ]新形势；企业；员工思想；思想政治教育

[中图分类号]G42 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2013）26-0070-02

企业思想政治教育作为企业的生命线,必须随着时代的发展进行不断地变革,这样才能促进企业的发展,有利于实现企业的繁荣昌盛.企业的转型势必会影响到企业的文化理念以及企业的全体员工,需要对企业员工进行思想政治教育以便满足社会转型的需要.

1.企业员工的思想状况

一个企业从计划体制转向市场体制的过程中,员工的思想状况会发生深刻的变化,这种发展变化主要表现在以下四个方面：

1.1 员工缺乏很强的责任意识现在员工和企业之间更多的是雇佣关系,员工考虑最多的问题是企业发给自己的薪酬.这样的变化会严重影响员工的认同感和归属感,不利于企业的长远发展.在集体活动中,员工的积极性和主动性也出现了降低的现象,且在企业出现困难的时候也不愿积极采取相应的措施.

1.2 员工的思想状况变得复杂化、多样化每一个人在人格上都有各自的特点,行为方式、心理活动都会跟其他的人有一些区别.对于老员工来说如何获得最大的收入是他们最关心的问题.而对于新员工来说,如何学得新的知识、获得认同感、实现自身价值才是他们最关心的.

1.3 有些员工缺乏正确的人生价值观社会在转型的时期,价值主体势必会出现多元化的变化,这种变化也会引起企业员工的思想发生变化.有些不好的社会风气直接导致了拜金主义、享乐主义的出现,有些企业员工的价值观以及人生观发生了扭曲,使得他们不能坚持理想与追求,分不清美与丑、善与恶,唯利是图、唯金必追.

1.4 心理不足现象严重从2010年富士康员工频频出现跳楼的现象中,我们不难看出,在社会转型的过程中员工心理不足现象突出,主要表现在：对环境的适应能力、与同事之间的关系、与领导上下级之间的关系、对工资的看法、应对工作压力的能力、爱情与工作的平衡能力等.在这些方面的问题是不是能够得到合理的解决,关系着企业的长远发展,影响着企业的经营效益.

2.企业思想政治教育工作面临的新挑战

2.1 企业思想政治教育工作的地位被动摇

随着经济全球化进程的加快,世界经济的交往在不断地深化,尤其是意识领域里的斗争更是激烈无比.西方经济体制以及价值观、道德观,通过现代传播手段,对中国特色的社会主流意识进行着不同程度的渗透,企业传统的思想政治工作在内容上难免会受到一些不好的影响.

2.2 思想政治教育在内容方面要进行不断地创新

中国企业在思想政治工作中的理念和思想内容与国外相比,具有一定的落后性、陈旧性,没有完善的制度和有力的载体.很多企业在进行思想政治工作的时候,仍然采取计划经济时期的旧方法.他们习惯了层层开会和层层贯彻,缺乏时效性,在运行上也没有切实可行的操作方案,而且具有很强的随意性和单一性.

2.3 多元化的思想政治教育对象

市场经济体制是指立足于基本国情,把公有制作为经济发展的主体,让多种所有制实现共同发展,这是我国的基本经济政策.我国出现了国有、外商、私营、集体以及个体等多种类型的经济成分,且形成了多种经济成分跟分配制度相结合的经济格局.此外,经济的发展,影响了就业形势,就业岗位不断增加使得员工跟单位之间的关系也变得日益松散,社会成员从“单位人”不断变成“社会人”,而且这个过程在飞快地加速,这使得企业的从业人员变得复杂化.

3.强化企业思想政治工作的意义

3.1 有利于维护国家的利益

在飞快的全球化进程中,所有国家都应该将国家利益放在首要位置.维护国家的利益,不仅要提高人民的主权意识,更应该在经济上加强与别国的交流和合作.思想政治教育可以为这两个方面的结合提供很好的方式和途径.

3.2 有利于社会主义市场经济实现又好又快的发展

传统的体制使得企业的思想政治教育工作不论在内容还是模式上都显得比较单一,这样的教育方法必须进行改革,才能有利于经济的发展.

4.新形势下要加强企业的思想政治教育

在新形势下,企业要高度重视思想政治教育工作中存在的不足之处,根据企业的具体实际,进一步改善工作思路,更好地促进企业的改革创新、发展进步.

4.1 思想政治教育的观念创新

企业要牢固树立起“以人为本”的观念,将人文关怀放在重要位置,加强对员工的心理疏导,引导员工正确地处理人与人之间的关系.为了能够及时地处理意外状况,要建立起良好的疏导机制,帮助员工拥有一个健康的心理.尽早地建立心理健康普查制度,及时地对企业员工的心理健康状况进行检查.采用多管齐下的方式,通过对员工的真正理解、尊重以及关心,来实现新的“以人为本”的观念.企业只有这样进行思想政治教育,才能不断提高员工的幸福感,最终实现企业的长远发展.

4.2 思想政治教育的体系创新

（1）企业思想政治教育领导机制的创新.采用矩阵式的管理方式,对企业的思想政治教育工作进行管理.具体的要求就是要建立一个党组织,和企业的拥有者一起来管理企业的思想政治教育工作,做到齐抓共管.由党委来对企业的思想政治教育工作进行全面的领导和总体的部署,以协调企业和党政工作间的关系.企业的拥有者中有一些是党员领导干部,他们应该充分利用自己的双重身份,根据企业具体的生产经营活动,按照党组织的意图,对职工进行思想政治教育.

（2）企业思想政治教育在方式和策略上的创新.随着现代信息技术的快速发展、广泛应用,人们的思维方式、交往方式和行为方式都发生了很大的变化.企业在对员工进行思想工作时,应充分地利用这一机遇,通过互联网和手机等传播载体,将信息传播的快捷性和广泛性充分地发挥出来,实现思想政治教育覆盖面的扩大化.企业要不断地创新教育策略、改善引导方式、加强工作交流、扩展业务探讨.引导员工的思想,让他们树立正确的人生观、价值观.这样做才可以聚集人气,让员工树立正气,鼓舞员工的士气.

（3）企业思想政治教育在激励体制上的创新.企业最重要的资源就是广大员工,做好人的工作是企业思想政治教育工作中的核心部分.企业既要认真地教育员工、及时地鼓励员工、真确地引导员工,又要在理解员工的基础上更加关心员工、尊重员工.

4.3 企业文化建设的强化

经过长时间的经营管理、生产实践之后,企业员工会拥有共同的信念、价值标准,形成一样的思想作风、行为规范,这种共同的东西就是企业文化.企业文化和企业思想政治教育工作相互补充、相互促进,共同促进企业的发展和进步.企业文化建设的强化,需要优化环境,正确地对周围环境进行分析,充分利用好积极因素,将存在于环境中的不利因素转变成为有利的因素,将各种环境因素综合起来让它发挥出应有的作用.

总之,我们应该用发展的眼光来看待对企业员工进行的思想政治教育,用革新的精神推动思想教育工作的向前发展,让思想教育工作成为推动企业向上发展的主要动力,成为促进经济快速发展的重要保障.