高校人力资源会计运用的必要性

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【摘 要 】人力资源已成为激烈竞争环境中事业成败的核心因素.人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,属于会计学科的一个分支.高校作为人力资源的最密集地方,建立高校人力资源会计对于管理高校人力资源具有极大的促进意义.

【关 键 词 】高校 人力资源会计 必要性

资源的有限性和人类需求的无限性之间的矛盾,决定了“会计”的存在,会计要把稀缺的资源纳入核算范围,从而帮助会计主体对资源进行管理和合理配置,人力资源属于稀缺资源,应纳入会计核算范围.培养人才、发展科技、服务社会是高校的三项主要职能,为履行职能最关键的是要拥有一支高水平的高校教育工作者队伍.随着知识经济时代的到来,高校之间的竞争已经上升为人才的竞争.因此,高校人力资源作为一种稀缺性资源被纳入高校会计体系范畴是十分必要的.

一、高校人力资源会计的应用有助于国家宏观掌控

科学技术是国家富强的关键,而科技人才是国家发展的根本.当代经济的发展证实了经济竞争的实质的科技的竞争,而科技水平的提高依赖于智力的开发,人力资源的投入和人力资源素质的提高.这个就要从高校人才资源下手,通过加大对高校人才资源的投入,提高高校的办学质量和办学效益,继而培养更多符合时代要求的人才.通过建立高校人力资源管理会计系统,可以让国家和政府更好的了解高校人力资源的相关情况,能更好的给予高校发展所需要的资金支持,从而使高校可以从中获益,得到更快的发展.

二、高校人力资源会计的应用有助于综合反映高校实力

高校的实力决定其地位,而实力在很大程度上是取决于高校所拥有的人才的数量和质量,高校人才的教学和科研能力直接影响高校实力.一所高校拥有的名师越多,其影响度就越高,越能吸引更多的人才.因此从某种意义上讲,人才决定着高校的地位.随着社会的不断发展,很多传统的评价方法已经不能适应评价高校的综合实力了.因此,建立高校人力资源会计体系,有助于更好的评价高校综合实力,掌握高校人力资源的相关信息.高校人力资源会计的出现,为高校管理层更好了解高校人力资源信息,关注人才的管理和合理使用,即可以提高高校人才的利用率,也可以达到调动人才工作积极性的目的,可谓一举两得.

三、高校人力资源会计的应用有助于提高人力资源使用效率

高校生存和发展得依靠人才,高校在发展中应该考虑最重要的问题是如何发挥人才的最大效益.在高校建立人力资源会计,可以最大限度上发挥人才的作用,有效掌握人才在各学院、各个专业之间的配置情况,促进相关专业之间人才的资源共享.当前,高校人才流动频繁,如何留住人才成为高校管理层最重要的问题.通过人力资源会计可以很好的反映人员进出对高校带来的影响,更好的评价人才引进带来的收益和人才流出带来的损失,更好的僚机职工整体的水平,可以让高校管理层更好的制定管理政策,创造有利于人才健康成长的良好氛围.高校管理层只有重视人才资源的使用、开发和管理,才能提高人力资源管理,提高人才的利用率,避免人才的浪费和流失.

四、高校人力资源会计的应用有助于提高高校管理水平

最大限度的发挥高校人才资源的优势,是高校领导必须重视和研究的问题.把高校人才最为一种资源来开发、利用以及管理,就要把人才资源成本和价值进行确认、计量和分析.高校人力资源会计如果可以满足这一要求,就可以确实掌握人力资源的开发和利用,确定人力资源的投资方向,提高人力资源内部管理的水平,而且还可以确实反映高校人力资源的变动情况,减少因为人才流失而带来的巨大损失,调动教师工作的积极性,提高人才的使用率.

五、高校人力资源会计的应用有助于促进高校会计实务创新

高素质的人才队伍是高校不断发展的保障.因此,高校从全国各地引进优秀的人才为高校服务,是符合当前高校资金运作的战略方向的.即要解决问题,又要控制好成本.比如：确认人才带来收益的会计期间等等.纵观国外办学成功的高校,在会计报表中可以发现有值得我们学习和借鉴的地方,比如：人才资源的运用、开发和流动情况可以在会计报表中清晰明确的反映出来.但是,我国大多数高校的财务报表都没有体现人力资源的相关信息,高校会计信息失真严重.因此,高校财务核算已经成为高校人力资源会计的重中之重.