我国人力资源会计的应用环境

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[关 键 词 ]人力资源,会计,应用环境

如果我们把人力资源会计的技术内核看做一粒种子,那么我们的环境研究就是从种子芽到长成参天大树所需要的土壤、空气、水分、阳光等一系列必不可少的环境条件.本文选择了以劳动者权益会计为模式,研究适应人力资源会计的运行环境,希望通过研究能够让大家比较全面的确定人力资源会计在我国运行所需要的环境,从而有可能对现有条件进行改善,推动人力资源会计在我国的应用.

一、我国人力资源会计适用环境分析

20 世纪60 年代,人力资源会计起源于美国,80 年代被我国引入,经过20 多年理论界的研究与企业的实践,初步形成了适合我国国情的人力资源成本会计、人力资源价值会计,劳动者权益会计的会计体系,其研究重点也逐步从财务会计方面转向管理会计方面.随着经济的发展,人力资源会计受到愈来愈多的重视,然而,由于人力资源会计自身的不完善及人力资本投资的特殊性等原因,其具体应用中必须有与其相适应的环境基础.通过对人力资源会计的发展及人力资本投资特点的研究,分析了我国人力资源会计的适用环境.

1.知识经济的深入发展及国家政策支持.近年来,随着科技的飞速发展,知识经济特征越发明显.知识经济的深入发展使得人的智慧和创新能力逐步取代物质资源、货币资源和硬件技术的数量、规模,成为社会、企业发展的根本动力和第一生产要素.由此,人力资源会计才有了发挥其更大作用的经济适用环境.

2.人力资源法制化.人力资源法制化包括两方面内容.其一,人力资源管理法制化,其二,人力资源会计的法制化.

3.完善的我国专业化人力资源市场.人力资源会计最基本的假设是人力资本可以用货币计量,因此完善的专业化人才市场是人力资源会计应用的市场基础.在其中,人力资本作为商品自由交换,人才自由流动,企业可自由、方便地获取所需人力资本,从而形成合理的人力资本价格体系.在西方发达国家,管理人才市场已初步形成,使得人力资源会计得以顺利实施.

4.企业内部信息技术的广泛应用及会计人员素质、资金的保障.我国企业在信息技术、会计人员素质、资金三方面都存在问题,资金与信息化程度问题相对会计人员方面,可在相对短的时间内解决,因此,会计人员素质问题为人力资源会计在企业中应用障碍的主要方面.目前,我国企业会计人员整体水平不高,知识更新速度迟缓于经济发展的要求.企业提高会计人员的素质,一方面要加强职业道德水平的提高,另一方面要提高会计人员的业务水平,加强会计人员电算化、预测决策能力.从而,便于人力资源会计工作的开展.

5.企业所属类型及良好的企业文化.营造一个良好的企业文化,增强企业的凝聚力,有利于人力资源会计工作的开展.

二、我国人力资源会计的应用困境

影响人力资源会计运行的宏观环境因素主要包括社会文化环境、社会经济环境以及社会法律环境等,而从微观上来说是指运行人力资源会计的企业内部环境,包括企业文化、人力资源管理水平及财务会计水平等因素.

1.社会文化环境.社会文化是与人类共生共存的社会现象,属于看似简单其实复杂的范畴,其主要构成要素包括历史、教育、科学、文学、艺术、道德、习俗、观念、信仰、态度及制度等方面.与人力资源会计活动有关的社会文化环境因素是多种多样的,虽然这些因素对人力资源会计的影响程度也不尽相同,但其中对人力资源会计活动影响最大的社会文化环境因素,笔者认为主要是人们的观念、习俗及教育水平等几个方面.

2.社会经济环境.宏观经济环境因素包括很多方面,比如,财政政策、金融政策、经济结构,市场机制等,但具体到与运行人力资源会计密切相关的经济环境因素而言,主要有劳动力市场状况和人力资源结构状况等两个方面.

3.法律环境.人力资源会计要想得以实施,必须有相关的政策和法律制度保障.从现行法律法规看,既没有对人力资源权益归属能给予明确肯定,也没有制定人力资源方面会计准则.而我国人力资源会计准则的缺失,那么对人力资源方面信息加工、数据处理就缺乏理论和实践指导依据,也就不能有效实施人力资源会计,提供企业完整的人力资源方面的信息,影响了企业外部投资者的相关投资决策.

4.企业人力资源管理水平.当前在我国,很多企业还未把人力资源管理提上日程,还处在传统行政性、事务性劳动人事管理阶段,把人视为一种工具,关注的是成本、使用和控制,并没把人作为能动的、可实现创新的资源,大部分企业的人力资源管理缺乏人性和科学性的基础,还很不适应市场竞争的需要.当前我国人力资源管理水平的低水平状况,无疑会影响到人力资源会计实施的效果.

5.企业会计人员素质.总体来看,我国会计人员的整体素质不高,低层次会计人才过剩,高层次会计人才匾乏.会计在整个企业的经济业务过程有着反映和控制的功能,是整个过程中的核心任务,会计人员知识结构的老化、职业判断能力的低下,将导致业务处理的估计、判断偏差较大,会计信息失真.人力资源会计相比传统会计,其确认计量难度和复杂程度有不少增加,需要会计人员要具有全面的会计、人力资源、数学等相关领域方面的知识,对会计从业人员的专业理论素养、良好的职业判断和分析能力也有较高的要求,但目前我国会计人员的知识结构和业务水平状况,也就决定了不能够在企业中顺利实施人力资源会计.

6.企业文化.良好的企业文化,能增强企业员工与企业之间的凝聚力,能培养员工的献身精神和忠诚度,对于提升企业人力资本的价值,将企业人力资本的能量激发出来,确立企业的竞争优势,将发挥关键作用.我国目前许多企业自身文化的缺陷状况,势必会造成不能对企业的人力资源进行有效的管理,对于促进人力资源会计的实施,有效发挥企业人力资源的潜在能力,会产生很大的不利影响.

人力资源会计的运行离不开完善的环境要素.理论是种子,是内核,环境是条件,是运行的平台.我国实施人力资源会计,加深人力资源会计模式的理论研究的同时,要注重完善人力资源会计运行环境.我们从微观和宏观两个层面分析了这些制约条件,得出宏观方面应创建全新社会文化环境、政治环境、经济环境、法律环境,微观方面应提高企业人力资源管理水平、企业会计人员素质以及企业文化.通过以上几点来完善人力资源会计运行环境,促进人力资源会计在我国的运行.□

(编辑/丹桔)