我国人力资源会计

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摘 要：随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日益显露出来,其中,对于人力资源会计方面的研究是我们所不能轻视的.进入21世纪,人类社会也开始从工业经济时代逐步迈向知识经济时代,知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支.人力资源会计为信息需要者提供所需信息,尤其是人力资源会计提供出的较为准确的人力资源价值的计量信息,将使企业经营者之间形成一种良性的竞争趋势,因此,人力资源价值会计的重要性在不断增强.研究人力资源会计的目的在于达到人力资本理论与发展经济学的理论在企业层面上的有机融合,从而更好的面对日益激烈的市场竞争.本文深入浅出地论述了人力资源会计若干问题,希望能够对我国人力资源会计的发展起到一定的帮助.

关 键 词：人力资源管理；知识经济；市场竞争

1.人力资源会计的概述

1.1人力资源会计的概念

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.美国著名人力资源会计学家埃里克弗兰霍尔茨提出“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告”,它明确指出,人力资源成本和价值是人力资源会计的核算内容,而且必须是组织的资源.

1.2人力资源会计在现代化企业中的重要作用

首先,人力资源会计能够为企业的决策者提供信息.人力资源是现代化企业的重要资源,如果不能正确地衡量人力资源的成本和价值,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动.人力资源会计所提供的信息,能偶促使企业管理当局对人力资源投资的重视,进行合理的经营管理决策,使企业在激烈的市场竞争中得到生存和发展.

其次,人力资源会计帮助正确反映企业的真实财务状况和经营成果.传统的会计将企业在人力资源方面的支出同等的看作是成本,因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消耗前期的人力资源投资时却表现为比较高的会计收益.这与增加人力资源投资投入使企业的未来获利能力提高,而消耗人力资源使企业未来获利能力降低的事实相违背,因此无法正确地反映企业的真实财务状况和经营业绩.人力资源会计则能正确地区分人力资源的投资与消耗,使企业在人力资源方面的成本和收益之间建立起更加合理的配比关系,因而能够提供真正符合企业真实情况的财务状况和经营成果信息.

最后,人力资源会计能够帮助企业的人力资源管理.建立人力资源会计,管理人员就会提高对人力资源管理工作的重视程度,同时运用人力资源会计信息制定具体的管理政策,创造一种重视人才的良好环境,能激发员工的工作热情和活力.另外,员工也可以从人力资源会计信息中了解到自己在企业中的价值,了解企业在自己身上的付出,从而增强自身对企业的责任感.提高员工自学的自觉性,提升自身素质,从而增强企业的核心竞争力.

2.我国人力资源会计的应用现状

第一,人力资源会计还没有被推广

我国目前还没有企业完全的实行人力资源会计,许多企业只是在人力资源会计的某一些方面进行过尝试.我国目前尚无一套完整的、具有可操作性的会计制度,在短时间内建立一套完善的人力资源会计体系绝非一件容易的事.

第二,我国的会计信息还存在大量失真现象

我国在人力资源的计量上存在很大的主观偏见,盲目引入人力资源会计可能导致一系列问题的诱发.因此,在关于人力资源会计的如何使用方面我国还存在很多的不确定性,只有进行充分深入的研究,才能真正适应当前的发展趋势,赶上并超过国外发达国家的发展进程.

第三,缺乏准确的人力资源价值计量手段

虽然人力资源价值会计被企业部分地使用,但是还没有完善的人力资源价值计量方法.因为目前存在的一些人力资源价值计量的方法,如工资折现法、经济价值法、完全价值法等都还没有能够完整地计量人力资源的价值.

3.我国人力资源会计的发展前景

我国一贯倡导“尊重知识、尊重人才”,强调“科技是第一生产力”,强调要素市场的建设,这些都共同说明了我们承认人力资源是一种有价值的组织资源,能为组织带来未来的经济利益,具备了应用人力资源会计的理论前提,因此,我国人力资源会计的发展前景是相当可观的.企业需要计量人力资源成本和价值的内在动力,为推行人力资源会计提供了用户.一种理论的生命力就在于它的应用价值.人力资源会计也同样,一些企业已开始有了推行人力资源会计的需求.如一些公司目前正在进行的职工劳动力入股方面的尝试；再如足球俱乐部球员的转会费高达上百万元,其会计处理也需要人力资源会计理论指导.而且随着企业从劳动密集型向知识型的转化,人力资源的数量和素质对企业的兴衰成败关系越来越大,会有更多的企业需要推行人力资源会计,也会使人力资源会计的应用有更广阔的市场.

虽然当前人们对人力资源会计在企业生产经营中的重要作用已经没有异议,但是对人力资源会计的应用还没有完全取得共识.由于人力资源确实不像实物资产那样容易处理,而且对某一既定时间的企业人力资源的价值进行精确的计量也确实存在着困难,因此人力资源会计的发展和应用必然要克服很多难题.

4.改进人力资源会计应用的对策

我国对于人力资源会计的研究,应更多的注重经济理论学原理的应用,使其研究更加深入,不断吸收国外的有效成果,实现理论与实际的有效结合,真正推动人力资源会计在我国的合理发展和运用.具体来讲,有如下几点建议：

第一,完善人力资源会计理论,使之成为一门完整的科学体系.要致力于解决目前存在的一些难题,逐渐在企业中加以实践,先从理论较完善的人力资源成本会计开始,等到理论逐渐成熟,同时需求达到一定程度,以及提供人力资源会计的效益大于其成本时,再在企业中逐步推行,使之得到有效的利用.

第二,完善我国会计制度,作好会计人员的后继培训工作,提高我国会计人员的整体素质,使会计人员能够跟上时代的步伐,适应人力资源会计的要求.人力资源会计的计量、记录需要专业人员能够根据其职业判断来完成,因此,人力资源会计对会计人员的素质提出了新的挑战.逐步完善我国的会计制度,关键在于能否做好会计人员的后继培训,使其适应复杂业务的需求.

第三,规范资本市场和证券市场,通过一定的法律手段,对其进行规范化管理.使人力资源权益在法律上得到认可,以保障人力资源权益不受侵犯.重点是要逐步完善经理人市场,使得人力资源价值能够在经理人市场上得到充分体现,这样才能正确计量人力资源价值,得到人们的共同认可.

第四,加大对人力资源会计的宣传.目前,大量的经理人对人力资源信息的认识匮乏,只有加大宣传和推广的力度,才能让大家普遍认识到人力资源信息的重要性,从而在思想上对人力资源会计重视,使信息使用者对人力资源信息有较高的要求.加强人力资源知识的推广,使得人们增强对人力资源信息的需求,才能推动人力资源会计迅速发展.