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摘 要 我国经济历经30年改革开放,取得了世界瞩目的成绩.但在经济全球化,以及社会主义市场经济体制日趋完善的大背景下,中国企业面临着更激烈的竞争环境,随着《劳动合同法》《就业促进法》《调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《劳动合同法实施条例》等新的法律法规的出台,劳动者权益保护的立法理念日益受到员工的关注,新环境下员工正在利用仲裁、监察、稽核等法律手段维护个人合法权益,而企业管理者相关的认识水平却仍然滞后,这就直接导致劳动关系存在诸多问题,使得企业在人力资源管理方面面临挑战,引人深思.
关 键 词 企业 和谐劳动关系 新法
新的法律法规的出台使得企业劳动关系的构建处于新的环境之下,在这一新的形势之下,只有与之相适应,通过协调劳动关系而达到激发“人力资源”活力,提高企业竞争力的目的.
一、相关理论概述
(一)新法律环境
所谓的新法律环境,主要即是指在二零八八年后以陆续颁布实施的诸如《劳动合同法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》等一系列劳动法律、法规,这一系列法律法规有利于规范当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,从而为构建和发展和谐稳定的劳动关系打下坚实的基础.
(二)新法律环境下构建和谐劳动关系意义
1.人力资源管理规范化
在二十一世纪,随着经济全球化与社会主义市场经济体制的逐步完善,我国企业之间竞争的核心之一是对人才的竞争,人才是信息时代企业获取可持续发展的动力源泉之一,在新的法律环境下,人力资源中所涉及到的员工关系、薪酬福利、绩效评价、培训与开发等方面趋于规范,使其在自己发展的过程中构建起自身和谐劳动关系,从而牢牢把握住了制胜的法宝.
2.人力资源发展法制化
《劳动合同法》等新法律的颁布,对企业人力资源管理体制发展提出了新的要求和挑战.企业要想在急剧变动的现代市场经济的竞争中不断取胜,就必须在法律框架下,适时调整内部人力资源管理制度,维护平稳的劳动关系,保护劳动者权益,并实现在人力资源管理方面有新的突破.
二、新法律环境下劳动关系构建现状
随着我国市场经济进一步发展,经济体制改革和市场主体多元化日趋深入,企业劳动关系构建日趋不规范,人力资源管理面临挑战.
(一)人力资源管理主观意识滞后于新法要求
基于市场竞争的多重压力,企业管理者无视新的法律法规的要求,关注经济效益高于和谐劳动关系构建,把劳动者的合法权益要求等同于企业的成本予以量化核算,然而员工则巧妙地依据新法律要求,利用仲裁、监察、稽核等手段维护个人合法权益,二者矛盾使得问题不断.
(二)企业内部规定与新法存在冲突
基于劳动者与企业存在天然不平等关系,在管理方面企业往往就会以其固有的优势地位而无视劳动者的弱势地位,这在无形之中就会导致对劳动者合法权益的侵害.在新法律环境之下,企业内部的制度就会因为依据程序不完备,效力不足而与新法产生冲突.
(三)企业对新法执行力度匮乏导致对簿公堂
企业在高速发展,只注重经济效益,而往往忽略了对员工切身合法权益的维护,其漠视程度之深往往会直接影响到和谐劳动关系的构建.以近几年经常出现的社会保险缴费缴纳为例,有的企业并未依照劳动法律规定,依照个人收入标准足额缴纳,并对员工的合理诉求置之不理、推卸责任,其结果必然是对簿公堂.
三、新法律环境构建和谐劳动关系对策
在构建和谐劳动关系问题上,企业要在认真研读新法基础上,对企业新型劳动关系构建策略做出相应的调整,从而实现整合人力资源、推动企业各项事业发展的目的.
(一)提高企业人力资源管理观念
企业构建和谐劳动关系的重心,其目的就在于充分挖掘并有效实现人力资源的价值.企业管理者要在自己的思想意识中切实提高认识,认真研读新的法律法规,重新定位劳动关系构建的着力点,以“尊重法律,培养员工,发挥价值”为目的,促成“人人懂法、事事依法”的企业人力资源管理氛围,使员工在自己的岗位上而具有归属感与安全感.
(二)加强企业内部法规建设
作为一个企业,重视的不仅是经济效益,而且还应该是对新法的敬畏与落实,对员工的爱护与尊重,基于此,企业就应该以新法律的出台为契机,认真梳理本企业自己所制定的内部规定,使之完全符合新法的规定,把程序和告知执行程序落到实处,避免形式主义,力求“法有所依”,只有这样,才能够培养起员工对本企业的认同感,使企业更具有感染力、凝聚力和战斗力,使员工能够很快融入到本企业核心价值体系中去.
(三)提高对新法的执行力度
新法律的颁布,为企业构建和谐劳动关系起到了督促的作用.企业人力资源管理应该尽量避免单纯“制度管人”的僵硬管理模式,全面审视业已存在的人力资源管理制度的合法性和人文性,对面临的新形势、新情况要有充分的认识,结合自身实际,实现企业劳动关系构建与新法的一致性设计,积极面对员工对自身合法权益的诉求,以负责任的态度、行之有效执行来堵塞工作漏洞.
在处于完全市场经济阶段的国家,构建和谐劳动关系就成为企业人力资源管理重要任务之一,新法的出台,其目的就在于通过和谐的劳资关系的建立,凝聚人心、激发活力.