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摘 要：国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线.结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施,才能提高思想政治工作的针对性、实效性,促进企业的稳定和谐发展.本文着重从坚持原则、制度、创新等方面探索了国有企业思想政治工作的方法和内容.
关 键 词 ：以人为本 制度建设 创新措施
“政治工作是一切经济工作的生命线.”国有企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分,是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作,是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线,它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工主人翁责任感,促进企业改革和发展,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用.
随着社会主义市场经济的发展,国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化,面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战.员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题.面对这些新情况、新问题、新变化,思想政治工作如何探索新方式新方法,是新形势下思想政治工作者必须面对的新课题.
在党的十八大报告中,对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求.通过学习,使我们深刻认识到务实创新是思想政治工作永葆青春活力的根本所在,只有不断创新思想工作新思路,才能切实把思想政治工作的任务落到实处.
一、做好思想政治工作必须坚持以人为本
思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本.“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.”坚持以人为本,一是思想政治工作者态度要诚恳、感情要真挚,在平时工作生活中,尊重、体贴、关心员工,切实解决职工现实问题,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好”,而不能以教育者自居,打官腔,以势压人,板起面孔训人.要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的.二是思想政治工作者要区分层次,因人施教.人是千差万别的.即便是在同一单位同一部门的员工中,由于各自的思想觉悟、实践经验、文化素养以及性别、年龄、兴趣爱好各不相同,因而对你所说的理解、接受能力也不会完全一样.要把思想政治工作做得富有成效,就必须认识这种差异,研究这种差异,根据差异区分层次,对症下药.思想政治工作常常在不同的地方或单位表现出好与差两种不同的效果,一个重要原因就是,有的人把握住了这种差异,有的人却忽略了.
笔者所在的工作部门有一员工因为历史问题一直有想法,不愿领取退休有关费用等,部门多次和其交流,并于春节前夕再次驱车赶往该员工在异处的暂住地,在表示节前慰问的同时,晓之以理,讲清有关规定,打消其想法.事后,该员工的子女还通过短信表达了谢意.这样的思想政治工作让笔者也逐渐积累了“因人而异,主动沟通”的工作经验.
二、做好思想政治工作必须注重制度建设
一是要加强党组织建设,这是加强思想政治工作的关键.开展思想政治工作是党的优良传统,也是各级党组织和群众团体的一项职责.所以,必须加强党组织建设,恢复和坚持党组织的各项活动制度,使党组织活动正规化、经常化,在思想政治工作中,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,发挥工会、共青团等群众团体的作用,充分显示党组织的感召力和党员的示范力,思想政治工作就会取得显著效果.如笔者所在的公司开展组织生活设计竞赛活动,通过该活动的实施,丰富了党员的组织生活,激发了基层党组织的活力,在企业生产经营活动中充分展示了党员的风采.
二是新时期的政治思想工作,应不断改进原有的工作作风,不能停留于虚表的口号式,也不能满足于阶段性的一点成果,而要在传统的基础上加以不断的创新、发展,从而发挥更大的效用,增强更大的持久力.要达到这些,首先就必须从注重制度建设做起,注重工作的程序、方法同制度间的关系,好的制度的遵循可以使工作事半功倍.因此,从制度建设的层面构思政治工作的创新和发展是政治思想工作的基础.好的政治思想工作的制度应是结合实际、尊重客观规律和工作对象、思想行为变化规律,制度间又是相互衔接有机统一的.笔者所在的单位,通过不断规范党建活动考评标准,落实基层党支部工作标准化,不断优化党群系统绩效考核体系,发挥了激励作用,使党建工作紧贴中心工作,较好体现了落实各项任务的战斗堡垒作用.
三、做好思想政治工作必须突出创新性
创新是企业发展的源泉,国有企业职工思想政治工作也必须不断创新.
一是观念要创新.企业职工政治思想工作要以科学发展观为指导思想,从和谐社会的目标出发,树立与社会主义市场经济相适应的政治思想.要有开放的现代化精神,由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变.工作环境必须坚持以人为本,人与环境相和谐.
二是思路要创新.在思路上创新应由被动向主动转变,摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式,向“唯实”转变.要从“等部署、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权.要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路,力求在工作中有独创性、超常性、开放性,倡导创造性思维,实现思想的进一步解放、观念的进一步更新、思路的进一步突破,贴近企业改革发展和稳定的实际,贴近员工的思想实际.要从国企改革发展的实际出发,把握工作的主动权,根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路,使思想政治工作不断适应环境变化以及形势、任务的需要.
笔者单位一工伤员工,因情况特殊,对于治疗事宜存有想法,部门及时和其交流思想,并走访家庭,和家属进行沟通,同时根据该员工的治疗恢复情况,及时和有关部门交流意见,就后续治疗提出了解决建议,并前往治疗医院,共同协商治疗事宜,解决了该员工的后顾之忧,该员工对处理结果也表示满意.这个事例,也让笔者体会到了创新工作思维带来的好处.
三是内容要创新.生产经营是企业的中心工作,国有企业的思想政治工作只有围绕中心工作进行,才能发挥其应有的作用.因此,要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,关键要选准“结合点”,把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与企业各个方面工作整体配合,形成综合效应.要根据企业的实际需要,开展一些直接为企业生产经营服务的活动,如群众性的小改小革、技术比武、提合理化建议等活动.随着信息时代的到来,如今思想政治工作的主客体几乎同时获得社会生活中的诸多信息,我们还应当善于运用现代网络手段,在形式上和手段上不断创新和改进.如多采用一些演讲会、报告会、知识竞赛等群众喜闻乐见的形式,增强思想政治工作的感召力、吸引力.同时,在对职工进行政治思想教育的过程中,我们还应充分考虑职工的切身利益,贴近他们的思想实际,尊重和理解他们的心声,使职工能真正感受到政治思想教育带来的好处.因此,政治思想教育的内容要尽量层次化,让所有的内容从不同的侧面服务于职工和企业,科学地为企业提供全面的发展培育思想的沃土.
四是形式要创新.要针对不同的情况,用不同方式来开展工作,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作.由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变.如笔者所在的单位,因为运转模式转变后,“集中、统一、大型”的活动受作息时间的限制,已不太具有实际意义,相反,“小型、灵活、多样”的方式更具操作性,也受基层员工的欢迎.在开展工作过程中,要针对职工思想状况和兴趣倾向,采取正规化与娱乐化并用的教育方式,缓解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围.此外,还应提高教育工作者自身的政治自觉性和艺术性,使教育者能够更准确更有张力地授予企业职工以思想政治知识.
五是载体要创新.把学习教育活动同企业文化活动结合起来.企业文化是新时期思想政治工作的新载体,企业文化以共同的价值观为核心,通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设,将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来,使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶.笔者所在的公司,近几年通过开展“敬业守职做明白人、遵章守纪做老实人、明理守信做文明人”的“三守三人”年度人物评选及企业文化故事征集活动,挖掘践行企业文化理念和弘扬精神文明风尚的典型先进人物和事迹,为文化引领注入正能量,让员工思有导向,学有榜样,行有示范,这样的以身边人、身边事教育和引导职工积极实践企业的核心价值观的做法,取得了明显的效果.
因此,国有企业的思想政治工作只有紧密结合企业经营管理实际,打破旧模式,构建新思维,在观念、思路和内容上敢于创新,善于创新,从中找到一套切合企业实际的运行机制,才能真正体现自身价值,在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用.