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思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证.随着社会主义市场经济体制的逐步完善,国有企业所处的社会环境、经营环境等发生了很大变化,员工的思想观念多元多样多变趋势明显.因此,加强企业思想政治工作,是新形势下国有企业管理工作的重要内容.
一、坚持正确方向,筑牢思想根基
高举中国特色社会主义伟大旗帜,以理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实总书记的一系列重要指示,紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,把中国特色社会主义理论体系的宣传普及贯彻于各种活动中,使马克思主义中国化最新成果深入人心.正确的思想导向要注重常抓不懈,坚持一年一个主题、一季一个教育、一月一次学习,灵活采取理论学习会、报告会、读书会、专题讲座、实地调研等多种形式,实现思想政治教育常态化.同时还要突出关键时机深化思想教育成效,比如以庆祝“七一”建党节为契机,开展“上好一堂党课”、“开展一次集中慰问活动”、“表彰宣传一批先进典型”、“开展一次征文”等系列活动,把党的创新理论深入普及,让广大员工真切感受到“社会主义好”、“改革开放好”、“党的政策好”,从而更加坚定广大员工走中国特色社会主义道路的信心和决心.
二、推进厂务公开,提高员工积极性
厂务公开是国有企业规范化管理的抓手,更是提高员工积极主动参与企业管理的重要渠道.通过坚持规范化管理、不断建立健全和完善企业管理和厂务公开制度,在明确职责、细化办法、严格程序、强化考核的基础上,探索建立起了一套实现厂务公开规范运作长效管理机制,确保了厂务公开的质量,使厂务公开贯穿渗透于企业改革、生产经营、管理、服务的全过程.为加强监督,实施“总经理接待日”、“合理化建议”,设立了“总经理信箱”,广泛了解员工对企业管理的看法.通过把企业的重大决策、重要事项和领导干部的行为置于员工群众的监督之下,不仅使领导干部的行为得到有效的规范,而且增强了领导干部的廉洁自律意识和意识,促进了领导班子建设和党风廉政建设；通过推行厂务公开管理,形成了员工“知企业情、操企业心、思企业兴、务企业事”的良好氛围,增进员工对企业的信任,较好地调动了广大员工的工作积极性.
三、创新活动形式,拓展培育渠道
为适应时展,适应企业员工心理特点的新变化,提高思想政治工作的针对性实效性,应开展形式多样的活动. 积极开展乒乓球、网球、羽毛球、摄影比赛及足球社会公开赛等各种文体活动,为员工提供一个增进团结、加强沟通、交流感情的平台,在丰富员工业余文化生活的同时,增强企业的凝聚力和向心力,促进企业的和谐发展.通过开展“服务之星”评选活动,展示对外服务窗口优秀员工的风采,显示公司崭新的精神面貌,激发员工的服务工作热情和向上进取的精神,让广大员工学有榜样,赶有目标.通过筹集专项基金,建立专门心理咨询室,邀请心理专家授课,和市工会加强联系,利用心理为员工提供心理咨询,筑牢员工心理健康的安全屏障.
四、发挥工会功能,增强主人翁意识
工会是广大员工依法行使管理权利的平台,因此要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,在维护企业大局和长远利益的同时,维护好员工的具体利益,保护好、发挥好员工的积极性.配合相关职能部门,做好各项改革推进过程中员工意见的收集、反馈、回复等工作,在集团公司内部网开辟了员工留言版,员工可以在留言版上自由地发表意见和建议,由集团公司工委会对留言版信息及时进行收集、整理、分类,转送各相关部门予以公开回复.妥善处理好矛盾化解和员工情绪理顺、释疑解惑的工作,维护员工队伍的稳定.凡涉及企业改革发展、重大决策,以及机构调整、定岗定编、工资制度改革等与员工切身利益相关的重要事项,均提交职代会讨论审议,切实增强员工的主人翁意识.
五、加强队伍建设,提升人才质量
人才队伍建设是思想政治工作深化拓展的有力支撑.因此要实施政工队伍人才培养工程,采取有力措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作.鼓励和支持政工干部参加思想政治工作专业资格职称申报考试,企业分管领导带头参加高级政工职称申报考试,并确保落实相应待遇.制定实施政工干部培训计划,力争基层政工干部每年能接受1-2次专业培训.关心政工干部的工作和生活,对取得突出成绩的给予表彰奖励.
国有企业思想政治工作是一项与时俱进的课题,要紧跟社会主义市场经济发展的步伐,坚持探索实践和改革创新,高度重视总结,把成功做法经验化、零星探索系统化,努力形成实践成果、制度成果和理论成果,不断释放思想政治工作在促进企业科学发展中的正能量.
（作者单位：珠海水务集团有限公司党群工作部）