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摘 要：在建立社会主义市场经济体制的新形势下,抓好企业思想政治工作,是一个伟大的课题,也是十分具体的灵魂工程,需要我们特别是政工干部在实践中不断进行研究和探讨.
关 键 词 ：企业 思想政治工作 政工干部
中图分类号:D64 文献标识码:A
文章编号:1004-4914（2012）01-271-02
思想政治工作只有服从、服务于这个中心,围绕中心工作来开展,才不会走错路子,才会有生命力.根据这个要求,广大政工干部首先必须根据思想政治工作自身的特点、职能和任务,围绕经济建设抓出自己的特色来,这就促使每个思想政治工作者要实现四个转变.
一是观念转变.这是政工干部首要的任务,要实现观念转变,首先必须清理“左”的思想影响,同时也要防止右的干扰,剔除旧思路,树立新观念.要牢固树立起企业思想政治工作的地位和作用,只能在服从、服务于经济建设这个中心的过程中才能实现的观念.同时要积极引导干部职工解放思想,积极探索,勇于创新,使整个企业的思想观念从旧模式上解放出来.
二是作风转变.政工干部必须转变工作作风,树立政工就是服务的意识,要勇于对思想政治工作中存在的问题进行严肃的思考,在深刻把握思想政治工作与经济建设本质联系的基础上,牢固确立思想政治工作与经济工作一盘棋的思想,从战略高度将两者放在同一聚焦点上加以运筹,始终把是否有利于全面贯彻党的基本路线,大力发展社会主义生产力,不断促进经济发展作为思想政治工作的根本出发点和落脚点.
三是知识转变.政工人员要为经济建设服务,就必须懂经济.因此,政工人员在努力钻研学习政工理论、技能的同时,要花大力气学习经济知识,掌握经济工作技能.要积极参与经济活动,政工干部要深入企业的经济领域,在拟定决策、制定目标实施方案等方面,要多提意见,真正成为既懂政治,又懂经济的政工干部.
四是方法转变.以前,思想政治工作者,很容易被职工称作搞说教的干部,政工人员也应该在自己的思想方法和工作方法上作出反思.思想政治工作者在思想方法和工作方法上要学会“弹钢琴”,协调好各方面的工作,防止顾此失彼,把思想政治工作企业的其他各项工作融化到促使企业上台阶的工作中去.在工作中做到善出点子,会打路子,敢挑担子,常照镜子.“善出点子”是指要用大量的时间下基层调查研究,不断发现改革开放中出现的新问题,并及时找出解决问题的方法.“会打路子”是指要根据党的方针、政策,结合企业实际,走出改革和发展之路.“敢挑担子”是指任何事物在发展过程中都会遇到矛盾,而要解决前进中的矛盾,领导就要敢于挑担子担起责任.“常照镜子”是指要对照勤政廉政有关规定,以提醒自己,时刻敲响警钟,树立良好的廉洁自律形象.抓好“四子”便能奏响改革的主旋律,唱好发展的主题歌.
一、企业思想政治工作的难点和误区
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证.目前的企业思想政治工作的难点和误区主要表现在以下几个方面：
1.对企业思想政治工作的认识不到位.主要表现在大多数人对思想政治工作的重要作用认识不够.有的认为,物质利益至上,解决一切矛盾的要点就是发展,思想政治工作只是一种政治任务；有的认为,企业最重要的任务是获取经济利益,中心任务就是发展,只要能够给大家充足的物质享受,就可以获得稳定的内部发展环境；有的甚至认为,企业思想政治工作就是务虚,所谓的围绕中心服务大局,也只是空头口号而已,并没有实际意义.
2.企业思想政治工作的实际作用不明显.大多数的思想政治工作内容就是上传下达各种文件；召开会议,谈人生谈哲学谈奉献,希望职工可以有正确的认识理想和行为；举办文体活动,为企业文化增添一点内容.但具体的诸如待遇福利分配不公平、自身素质提升需求、工作生活实际困难等问题多数得不到解决.这些导致思想政治工作大多数只能停留在口头,而不能落实到具体时,使得作用发挥不明显.
3.企业思想政治工作的创新能力不强.大多数企业的思想政治工作仍然是老传统老思路,现代科技成果的深入运用少,方式方法创新少,紧贴实际开展工作少.有的虽提出加强和改进建议,却没能付诸于行动.围绕中心成了一句口号,思想政治工作成为鸡肋,员工群众更是认为其枯燥乏味得不偿失.
二、对策建议
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,特别是在深入贯彻落实总书记科学发展观重要战略思想的新高度上,我们必须积极探索新思路,研究新办法,围绕企业经营工作中心任务,扎实有效地开展思想政治工作,以适应新形势的发展.
1.以科学发展观为指导,以实为主,虚实结合.科学发展观是企业发展和建设的重要指导方针,用科学发展观武装企业职工,深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,是思想政治教育的根本任务.文件、会议、典型树立与宣传学习等为主的思想性教育活动,是政治思想工作中必不可少的部分；与此同时,必须要有以真挚的情感为基础的实际行动与之配合,才能让政治思想工作更有成效.要立足事实,实事求是,深入基层了解职工工作、生活动态,准确把握职工所思所想；通过企务公开、党务公开等方式,让职工可以把握企业发展脉搏；通过职工座谈会、策略会等,听取职工意见建议,提高职工参与企业发展热情.
2.围绕企业中心工作创新思路.企业思想政治工作要围绕中心工作,教育引导广大职工树立坚定的信念,培养职工的风险精神,发扬吃苦耐劳、坚忍不拔的精神.思想政治工作必须关注社会发展的新情况、职工思想的新变化、企业建设的新问题,及时掌握、跟进研究,并提出切实有效的对策.通过扎实有效的思想政治工作,坚定职工的理想信念,强化职工的意志品质,提高职工的精神境界,增强职工的自律意识,切实保证企业的稳步发展.必须坚持理论联系实际,认真研究职工的思想、心理和行为的新特点以及与此相联系的社会环境的新变化,使教育贴近企业实际,贴近职工生活,从而达到预期的教育目的.
3.培养高素质职工队伍,协调配合.职工素质的高低直接影响事业的成败.企业应从建立健全人才选拔、考核等机制入手,采取全方位培养、双向交叉任职等方式,注重学历、年龄、专业搭配,注重能力和薪酬的跟进,立足长远、着眼大局去培养、选拔、造就过硬的队伍.各级行政负责人、各系统专业的管理和技术人员要切实担负起思想教育重任,人人重视思想政治工作,人人会做思想政治工作,做到能干事、能平事、稳人心、得人心.
总之,形势在不断发展变化,思想政治工作也必须与时俱进,推陈出新,努力探索新形势下的方式方法,用不断发展的方法解决前进中的各种问题,提高员工素质、培养健全人格,促进员工的身心和谐,进而实现人与人、人与企业、人与自然、人与社会的和谐,为推进企业的科学发展,和谐发展作出应有的贡献.
参考文献：
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5.祖泉.企业文化与企业思想政治工作［J］.浙江省委党校学报,2007（3）
（作者单位：山西省盐业公司人事教育处 山西太原 030000）
（责编：贾伟）