本站原创为您写思想政治工作毕业论文和职称论文提供思想政治工作类毕业论文格式模板范文,与思想政治工作于企业管理提升相关论文范文,包括关于思想政治工作及企业管理及企业员工方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的思想政治工作论文范文。
摘 要：随着我国经济的快速发展,企业政治工作的环境、对象等都发生了一定的变化,怎样适应新形势,加大思想政治工作的开展力度,是一个值得关注的问题,这就需要对思想政治工作于企业管理提升进行认真的研讨.本文先分析了企业思想政治工作的现状与问题,在此基础上提出了思想政治工作于企业管理提升对策.
关 键 词 ：思想政治；企业管理；市场经济；研究
伴随着我国社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争越来越激烈,很员工利益的调整也是当务之急.随着新观念和新的思维模式的涌现,人们的思想观念和行为方式都发生了很大的改变,这样就使得企业的思想政治工作逐渐被提上日程.在本次调研活动中,要以学习贯彻落实党的十八大精神为契机,把学习贯彻十八大精神与党建思想政治工作研究结合起来,开展形式多样的宣传教育活动,为提升思想政治工作于企业管理提供思想理论保障.
一、企业开展思想政治工作的现状分析
(一)职工思想状况发生了变化.
（1）价值取向朝着多样化的方向发展.随着中国对外改革开放的深入,西方的一些价值观和思维模式也渗透到我国,公众价值取向多样化不可避免.就企业员工来说,他们更加注重实际需要,开始强大自我价值的实现.（2）思维方式朝着理性化得方向发展.随着信息经济时代的到来,企业员工的知识结构也发生了改变,逐渐呈现多元化的趋势.他们在获取知识的时候,不再是单一的渠道,而是通过多种渠道获取信息,这样一来,他们考虑问题的方式也变的理性化.企业的各个员工针对自身所处的环境以及接收到的各种信息都有了自己的分析和判断,这就给企业思想政治工作带来了新课题.（3）员工政治感的变化.我国在由计划经济向市场经济转型过程中,经济增长方式也发生了改变,由粗放型转向了集约型.员工的思想观念和精神状态也在发生改变.
（二）开展思想政治工作的力度有待加强.在进行企业管理的时候,一部分单位不太重视员工思想政治工作.经营管理者对于思想政治对于企业带来的效益认识不够,只重生产,轻视思想教育,片面的把员工的思想政治工作的开展与市场经济对立,这就阻碍了企业的健康发展.有一部分员工不重视服务质量,未能从企业的生存发展、从企业经营战略的高度去充分认识优质服务的重要性和必要性.
（三）思想政治工作开展的方式单一.在一些部门中,开展员工思想政治工作主要是应付上级领导的检查,没有创新性,就是简单的说教.员工被动接受,缺少感染力,也得不到员工的认可.这样一来,企业的思想政治工作开展的成效不明显,领导和员工不能进行积极有效的沟通.员工也缺乏思想政治工作的积极主动性,主要是上级布置了工作,员工就被动的接受,不能引起大家思想和情感的共鸣,思想政治工作的有效性无从谈起.
二、思想政治工作于企业管理提升对策
（一）创新企业思想政治观念.在现代化企业管理中,思想政治工作的重要性不言而喻.在进行职能定位的时候,党员干部要转变思想观念,不能只是依靠上级给的权利办事,要树立为企业管理服务的思想,真心实意的为企业的发展服务,在企业中建立思想政治工作的权威性.此外,还要转变单纯依靠自身机构开展思想政治教育的观念,要锣鼓实力依靠群众的思想,走“小机构,大政工”的发展道路.要转变看待问题的方式,正确评价企业员工的思想政治工作效果,要把现实效果与潜在效果统一起来.深入学习党的十八大确立的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署,使十八大新思想、新论断、新部署入脑入心、指导实践.要自觉向党建思想政治工作先进集体、先进个人学习,将行之有效的实践做法和经验成果结合自身实际加以推广运用,加强在实践基础上的创新,不断提升党员干部思想政治教育工作水平.
（二）提升政工人员整体素质.在进行企业管理的时候,政工人员的整体素质水平与员工的思想政治工作成效有直接的关系.因此,在提高职工思想道德建设的道路上,广大党员干部要起到带头作用,讲政治、正气、牢牢记住党的根本宗旨.作为企业政工人员,要有胜任这个职位的能力和水平.自居学习思想政治理论,学习相关法律法规,打牢理论知识根基.
（三）充实企业思想政治内容.（1）要不断加强员工的理论教育,主要是中国特色的社会主义理论体系和市场经济理论两个方面的内容.要教育员工正确认识市场经济的发展规律,树立科学发展观,有职业道德和社会公德.要求职工具备强烈的职业责任感和基本的荣誉感,在工作的时候尽职尽责,要忠于自己的事业,为用户提供高品质的服务.（2）要结合企业的具体实际,结合生产经营实际状况来开展员工思想政治教育.在新时期,要大力宣传为人民服务的道德观念,把这个思想引入到道德规范中.积极引导人们树立正确的人与社会、竞争与合作的关系.要积极的对员工进行各方面的培训,本着“缺什么,学什么,少什么,补什么”,“理论联系实际”的培训原则,落实各项培训计划.（3）要围绕企业在经营过程中的热点和难点问题,理清工作思绪,抓主要矛盾.要了解员工的思想动向,经常与员工沟通,帮助他们解决实际困难,讲道理,办实事.积极借鉴成功企业的先进经验,坚持实事求是,与时俱进,培养他们敢于在行业中创新,艰苦奋斗,无私奉献的精神.
（四）完善相互激励机制.思想政治工作贯穿于企业生产经营管理的全过程,它就是企业的一项重要管理职能.企业管理人员要定期进行信息的交流与沟通,建立员工思想动态的数据库,随时关注员工的思想状况,并对其思想政治工作的开展情况进行追踪.要上方面的互动,把员工思想工作做到位,要建立政工干部工作激励以及员工激励,这是激励机制的内容.对在工作中真正为客户着想,真心为客户服务的个人,进行表彰.
（五）加强企业文化建设.企业文化在企业发展过程中的作用是非常大的,能够提高企业管理水平.因为,对于企业来说,市场、管理等都可以借鉴和模仿,但是,企业文化是拿不走的、文化是企业的内在,是企业长期发展过程中形成的一种共有的价值观,是职工共同的行为准则,也是提高员工思想政治水平的重要手段.
三、结论
综上所述,在企业发展过程中,要加强企业思想政治工作的开展力度,这是企业思想政治教育工作面临的一个重要的课题.我们要以发展的眼光看待企业员工思想政治工作,增强工作的积极性和主动性.要结合调研实际,深入研究思想政治工作面临的新情况新问题,认真探讨和总结工作实践中创造的宝贵经验,研究提出解决问题的对策建议,为企业的发展服务.