企业思想政治工作在企业文化管理中的应用

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【摘 要】企业思想政治教育作为中国企业的重要特色,对企业文化实现本土化具有引导作用；而企业文化又是思想政治教育的有效载体和物化的有效途径.由于企业文化与思想政治教育在内容上具有交叉性、在实际操作中又有很多相似之处,因此二者结合具有重要的现实意义.通过构建企业思想政治教育与企业文化结合的机制,对企业思想政治教育进行改革与创新,对我国企业文化建设进行重塑与再造,将我国企业的传统优势与西方的先进理念有机结合,有力地提升我国企业的综合竞争力.

【关 键 词】思想政治工作；企业文化

一、借鉴企业文化建设实践,拓宽思想政治工作思路

加强企业精神的培育和企业形象的建设,为思想政治工作创造良好的激励氛围.企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和,体现一个企业的整体风貌.优秀的企业精神一旦形成,就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围,并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿,导致多数员工一致的态度和行为方式,成为影响全体员工的无形的巨大力量.运用企业文化“以人为本”的特定内涵,为思想政治工作创造“人和”氛围.企业文化理论作为一种管理理论,其实质是一种“以人为中心”的管理哲学,它关心人的利益与发展,注重人的经验和潜能的积累与启发,满足人的价值实现和精神追求.它通过竞争性的生产经营活动和文体活动,达到锻炼人的意志,提高人的智力,增强人的体力,发挥人的潜能,使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展,即提倡尊重人、关心人、发展人、锻炼人.这种基本原则是和思想政治工作的功能和原则相一致的.因此在加强和改进思想政治工作的同时,可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化,对人的理解与尊重,对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围.这种“人和”氛围有助于领导者与职工、职工与职工之间的交流与沟通,适应现代社会人际情感交流的趋向,这就有利于思想政治工作在更高层次展开,为弘扬奉献精神、拼搏精神、自我牺牲精神等社会主旋律创造条件.

二、发挥思想政治工作优势,促进企业文化管理

坚持思想政治工作的政治导向功能,保证企业文化建设的社会主义方向.我国是社会主义国家,由此我国企业文化建设必须是社会主义方向的.为达到这个目的,企业思想政治工作必须从和总体上来把握,坚持马列主义、思想为指导,以建设有中国特色的社会主义理论为基础,围绕四项基本原则,坚持“三个代表”,把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面；坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题,坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育,使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着中国特色社会主义企业文化方向前进.

借助思想政治工作的深层次内涵,丰富和提升企业文化建设的内容与层次.首先,思想政治工作可以丰富社会主义企业文化建设的特定内涵.西方企业文化所倡导的团体意识、思想、精神主要是指企业的理想、目标、精神以及企业的经营哲学和价值观念,他们对企业员工素质要求几乎不包括政治思想素质方面的要求,而我国的企业文化建设中,对企业职工群体素质的要求首先包括政治思想素质的要求,不仅要对企业职工进行企业精神、团队意识教育,还要对职工进行从业心态教育、形势政策教育、四项基本原则教育等,这些它构成社会主义企业文化建设的特定内容.因此,要补充和完善社会主义企业文化建设的内容,必须有思想政治工作的密切配合.其次,要借助思想政治工作的优势,提升企业文化层次.我们的企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合,提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神,倡导企业、职工的局部利益、眼前利益与国家、社会的全局利益、长远利益有机平衡.另外,进行企业文化建设同样是为了调动职工积极性,提高职工素质,而我们所说的职工积极性,不仅指职工的生产积极性和创新精神,还包括劳动者当家作主的主人翁意识及热爱国家、热爱社会主义的热情；我们所认为的职工素质的提高,不仅指劳动技能的提高,而是思想、道德、技能、纪律、文化等诸素质的整体、综合提高.这些企业文化所没有的深层内涵,都要思想政治工作为之提升.