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[摘 要 ]人力资源管理是为了实现企业战略目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理.可以从两个方面来解释人力资源管理,即量的管理和质的管理.其中质的管理主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理）,充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标.由于人力资源管理中的这些特点,决定了思想政治工作在企业人力资源管理中起着不可或缺的重要作用.
[关 键 词 ]思想政治；企业人力资源管理
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）02-027-01
一、思想政治工作与人力资源管理工作的关系
思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作.思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证.
思想政治工作具有以下几个特点：一是具有明确的党性和政治性.思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势.思想执政工作一旦离开了党性原则,就好偏离正确方向,甚至丧失其本质.二是群众性和服务性.职工既是思想政治工作的对象,又是思想政治工作的主角.要相信和依靠职工,采取多种形式,运用多种载体,吸引职工广泛参与,相互教育,共同提高.三是具有针对性和多样性.企业思想政治工作部门要针对职工队伍中存在的带倾向性的问题和现象,科学而准确的采取可操作的措施,化解矛盾,增强凝聚力和向心力,激发职工的积极性和创造性.四是具有说理性和性.企业思想政治工作应采取说服、疏导的方式而非行政命令和压制的方式,以切实增强思想政治教育的说理性,提高实效性.
人力资源管理以“人”为核心,管理的根本出发点“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统优化.而人是一种以主观意识为转移的,只用从“人的思想”这个方面先解决好问题,从而使人们能更好地投身于工作中,推动企业快速发展.思想政治工作可以激活企业人力资源管理.把思想政治工作的柔性方法引入企业人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中,那么在市场经济环境下企业人力资源管理就会更为有效.
二、思想政治工作在人力资源管理中的作用
(一)提高人力资源管理的质量
人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划.人力资源管理关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调人力资源管理“以人为本”的理念.思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力.通过思想政治教育和职业道德教育,提高员工综合素质,调动员工的积极性,解决用人力资源管理的手段和办法无法解决的思想问题,使员工心情舒畅,自觉为企业的发展而努力工作,对人力资源达到质的管理.
(二)化解矛盾,排除思想障碍
思想政治工作在化解企业内部矛盾方面起到了“讲情”、“讲理”的作用.企业人力资源管理工作存在着各种矛盾,而如何排除这些矛盾就成了企业发展的重中之重.思想政治工作是说服人的工作,是化解矛盾,排除思想障碍的有效方法.思想政治工作怎么使人服?靠两点：以情感人,以理服人.满怀真情可以感化人.企业人力资源管理工作中,时常要谈心、走访,关心职工生活,解决职工困难和后顾之忧,都是体现“情”的方法.而在企业人力资源管理过程中,要使职工做到心服口服、心中满意,必须讲道理,通过讲道理,让人思想通,心里服.
(三)解决人力资源管理中存在的局限性问题
人力资源管理中存在重视职位而不重视职位上的人的特点,重视职位应该掌握的技能和知识,而容易忽略对职工本人技能素质的培养,人力资源管理虽然具备了六大模块,但在以“人”为核心的管理体系中,表现的形式过于呆板.思想政治工作具有面对面的优势,能够实现企业和职工的双向对流,互相沟通.思想政治工作的这种交流,能够接触认识上的偏差和误解,甚至情绪上的抵触,解决了人力资源管理中存在的局限性.
(四)增强利益调整的承受能力
人力资源管理制度改革最大的一个焦点问题,就是员工个人利益的重新调整,要使员工接受由于改革带来的利益调整,就需要在制定实施改革方案前,加强思想政治工作的力度,主动倾听、收集员工的意见,与员工平等沟通交流,找出员工普遍关心和反映强烈的问题,解释透彻相关政策和要求,增加工作透明度,启发员工理解改革的意图和必要性,增强员工在改革中利益受到调整的承受力,维护企业稳定,保证改革顺利进行.
综上所述,只有在人力资源管理中做好员工思想转变工作,才能有效促进人力资源管理,这是每名思想政治工作者的职责和任务.人才是企业利润的最高产品,只有努力探索人力资源管理有效发挥的途径,发挥思想政治工作的堡垒作用,才能使员工在岗位中成才,创造永恒的价值,才能为企业的发展壮大提供有力的保障.