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【摘 要】随着日趋快速的国际化的趋势,电力企业正经受着市场化的冲击,激烈竞争态势和严峻经营形势,会给电力企业职工的思想观念带来巨大冲击.当前,随着电力体制改革的持续深化,电力企业内部的新情况、新问题不断出现,职工的行为方式、思维方式和价值取向不断变化,面对新形势和新任务,找准思想政治工作与企业文化建设的融和点,实现思想政治工作与企业文化的融合与相互促进,已为国内电力企业提高经济效益、抓好创新管理、实现科学发展的强大推动力.
【关 键 词 】电力企业；思想政治工作；企业文化
引言
思想政治工作是实现企业根本任务的保障,也是工作的生命线.企业文化是企业在长期发展中倡导、积累、筛选、提炼成的人本管理理论和文化成果.二者之间既有互相渗透影响的相同之处,也有不同之处,必须将二者结合起来,才能实现国家利益、企业利益、个人利益的切实融合,确保各方目标一致,形成共谋发展格局.
一、电力企业对思想政治工作和企业文化的要求
(一)电力企业对思想政治工作的要求
电力企业的思想政治工作第一要立足于大局,不断丰富思想政治工作活动内容.要紧紧围绕企业中心工作,做好教育、转化和引导工作；要适应现代企业的发展趋势；要贴近员工、服务基层.第二要适应发展的需要,积极探索思想政治工作新载体.要根据形势的变化,对企业思想政治工作现有载体创造性的加以改进,增强吸引力和感染力；要大胆的借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法,进一步做好启发人、教育人 和升华人的工作.第三要紧跟时代步伐,努力改进思想政治工作方法.要摈弃单纯的行政命令或纯粹的思想模式,将企业思想政治工作做到职工的心坎上,增强企业思想政治工作的鲜活性；要处理好“务实”和“务虚”的关系,避免形式主义,做到开展每一项工作都扎实有效.第四是要加强队伍建设,不断提高政工人员的从业水平.要大胆选用热爱思想整治工作的年轻人,为构建思想政治工作新优势提供可靠的组织保证；要提高政工人员的素质,激发政工人员学习、工作的积极性和创造性；要要善于思考,探索到思想政治工作的新途径,增强企业思想政治工作的吸引力、感召力.
(二)电力企业对企业文化的要求
电力企业要优先考虑国家层面的因素,以大局为重,响应国家号召,认真执行国家政策；要树立服务于国家、服务于人民的观念.以企业科学发展为中心,以安全生产为前提,以科技兴企为目标,以创新管理为依托,以制度建设为内容,以形象建设为载体,以文体活动为手段,通过建立创新理念、凝炼企业精神、培养好的作风、完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、 树立良好形象,构筑起“严谨、务实、创新、奉献”的企业文化氛围.还要摆正企业文化的位置,重视企业文化的功能（激励功能、凝聚功能、约束功能、导向功能、稳 定功能）,尽可能地发挥和体现其功效,促进企业文化的建设,增强企业和职工的大局思想、大局意识、大局责任,促使职工和企业共同发展.
二、电力企业思想政治工作与企业文化建设的内涵和特点
(一)电力企业思想政治工作的内涵和特点
电力企业思想政治工作是一切工作的生命线,是领导工作的中心环节.现代企业中要进一步加强员工的思想政治工作,遵循思想政治工作的固有规律,制定正确的思想政治工作方针、原则,并在其指导下,做好企业的经济发展和其他各项工作,有着极其重要的意义.它有如下特点：一是社会性.电力企业不仅要创造经济价值,还要承担社会责任,它的发展是在国家条件和社会环境中进行,当前职工的思想状况受社会环境的影响很大,思想政治工作产生了社会性.二是开放性.随着对外开放的深入,职工受外来思想和多元文化的影响,企业思想政治工作具有了开放性.三是自主性.随着职工队伍的年轻化,职工的知识层面相对较高,自我意识强,自主性增高.四是广泛性.企业思想政治工作包括职工素质教育、发展理念教育、改革观念教育,不同知识层次的再教育等多方面.
(二)电力企业文化的内涵和特点
电力企业的企业文化内涵是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范,以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围.它包括：企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化,企业的各种规章制度,企业员工的行为方式和工作作风的行为文化,以及企业表层的外显文化.它有如下特点：一是创新化.事实证明墨守陈规不仅不利于企业发展,有时还严重阻碍企业的进步,要使电力企业持续健康发展,企业文化必须要有创新性.二是人本化.企业的价值准则、精神道德、经营治理、行为规范等要依靠全体职工共同努力建立和完善,只有广大员工认可的企业文化,才是有生命力的文化.但受发电企业的职工的成长背景、知识水平、技术能力的差异性,就产生了尊重和重视人的人本性.三是制度化.无规矩不成方圆,企业各项规章制度、职工行为习惯等都要遵守法律法规,确保职工有法可依,维护自己的权利,这是突出展现公平合理和和谐氛围的基础.四是学习化.知识经济时代的来临,社会竞争的日趋激烈,就要求职工要不断学习新知识、提升工作能力,打造学习型企业.
三、电力企业思想政治工作与企业文化建设的异同
(一)电力企业思想政治工作与企业文化建设的相同点
一是目标一致.用价值观来统一职工的思想意识,把全体职工凝聚在一起,最大限度地调动职工的积极性、创造性,不断提高企业经济效益、促进生产力发展.二是对象相同.坚持“以人为本”,尊重职工个体的地位,研究职工的思想行为,最大限度地调动积极性和创造性,把职工看作是企业主体.三是内容相似.重视精神因素的作用,建立和坚持行为准则、企业道德等,注意企业经济效益与企业社会责任感统一,注重正确处理国家、企业、个人三者利益,激励职工为企业的生存发展保持旺盛的劳动热情和献身精神,运用职工共同认同的价值观来教化和影响职工,使之成为企业目标.
(二)电力企业思想政治工作与企业文化建设的不同点
一是性质不同.思想政治工作属于政治文化,政治色彩比较浓,具有鲜明的阶级性和政治倾向性,解决人们的政治立场、世界观、人生观等问题.企业文化则属于经济文化,属于企业管理范畴,政治色彩较淡.二是任务不同.思想政治工作首先是调动职工的政治积极性,贯彻、宣传党的路线、方针政策,把人们的思想统一到党的路线、方针政策上来,其次才是调动经济积极 性.不仅形成企业的凝聚力,还要形成全党全国范围的凝聚力.企业文化则是是紧紧围绕企业本身的发展目标,调动职工的生产、经营积极性,通过文化手段,形成以价值观为核心的群体意识,并以此来影响职工思想,制约职工行为,创造企业价值.三是目的不同.思想政治工作除经济目的外,还有政治目的,因为它不局限于本企业,还要达到全党全国思想上政治上高度统一,营造一个安定团结的政治环境,为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保证.企业文化最终目的是提高企业效益,实现企业的长远发展目标,主要达到经济目的,但与思想政治工作有一定交集.
四、结束语
电力企业思想政治工作与企业文化密切相关、相互渗透,即有共同点、又有不同点.企业思想政治工作,更重视职工的思想道德建设；而企业文化就是在这一基础上,把视角更广泛地放在职工的思想、素质、智力、理想上.我们要实现思想政治工作与企业文化相结合,互相推动、共同发展,达到二者相辅相成、优势互补,促进电力企业全面健康发展.