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同志指出：加强和改进新形势下党的思想政治工作,是全党的一件大事.在经济改革时期,只有适应新形势,探索新趋势,不断提高思想政治工作的层次和水平,才能进一步加强和改进行业的思想政治工作,确保单位改革和发展目标的顺利实现.
一、转变观念,大胆创新
创新是发展的灵魂,是单位思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线.随着改革的不断深化,思想政治工作必须适应变化了的新情况,大胆进行探索和创新.
一是在思路上由被动向主动转变.思想是行动的先导,没有思路就没有出路,必须冲破思维定势,由“唯书、唯上”向“唯实”转变.
二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变.要适应中心工作的需要,跟上改革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务领域,要把思想政治工作与单位的业务进展、经济运营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作.
三是在形式上由集中、统一、大型的活动,向小型、灵活、多样的方式转变.由“小政工”向“大政工”改变,采取把思想政治工作作为经济责任指标,层层分解落实,与行政职责、与经济利益直接挂钩,党委、支部、科室负责人负责业务技术、经济责任,同时也是思想政治工作责任人.在解决实际问题和矛盾时,思想政治工作和行政、经济手段三管齐下,并根据不同情况有所侧重.由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权,也最直接贴近实际,因而在解决实际问题时,最直接最快捷,可以收到立竿见影的效果,从而消除了专职政工工作的“时间差”和滞后性.
思想政治工作在理论灌输的同时,要以平等的态度待人,加强与职工的沟通与交流,做到以情感人：要树立以人为本的管理理念,加强与职工感情上的联系与沟通,通过过细的思想工作,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感：要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素：要创造和谐的人际关系,用真诚的感情打动人.领导和职工要以诚相见,相互信任,通过人的心理调适,激发职工的积极性和创造性.
二、注重艺术.增强效果
在思想政治教育中,要想使其达到理想的效果,就需要一定的教育方法和艺术,提高思想政治工作的吸引力和说服力,使其成为受教育者的自觉认识.一要理论联系实际.只有理论联系单位发展的实际,联系客观情况发生变化的实际,联系职工的思想实际,才能把科学的理论变为人们的实际行动,形成自觉的认识和行为,才能在实践中坚信理论的正确性.二要典型示范,树立榜样,在每个人身上,都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心,只要我们注意引导,用典型示范,人们就会向先进人物学习,向先进人物那样去做.要树立先进典型,就要善于发现典型,实事求是地宣传典型.三要以行为感染人.教育者首先应受教育,只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为,做到严以律己,以身作则,才能以自身的行为和人格力量感染受教育者,受教育者才能做到心悦诚服,才能使思想教育具有说服力和感召力.
三、紧扣主题,找准切入点
抓根本,靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力.经济工作是思想政治工作的基础,离开经济这个基础,思想政治工作就成了无源之水,无本之木.做好思想政治工作关键是把经济搞上去.我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系,着力加快单位内部改革,增强活力,提高经济效益,增加职工收入,解决好职工的后顾之忧.只有这样,才能增强思想政治工作的感召力,才能激发职工的主人翁责任感和工作热情,才能促进单位的全面振兴.
抓动向,靠过细工作增强思想政治工作的感染力.单位就是小社会,职工的素质高低不等,修养参差不齐.各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性,善于分析问题,把握动向,把工作做在思想问题萌发之前.在教育中,要有“三心”,即：要细心观察职工的思想动向,要真心与职工交朋友,要用爱心关怀教育后进职工.
抓载体,靠立体教育,增强思想政治工作的凝聚力.进行思想教育必须有一定的抓手和载体,要适合职工特点,贴近生活、贴近实际,有的放矢地抓好思想教育.对教育对象要分层施教.在领导和中层干部中,要经常性进行行风整顿和评议,落实好“一岗双责”等措施,增强其责任感和使命感,当好职工的表率.在党员中要开展“党员责任区”活动,同职工结对子,做到政治上关心,生活上照顾,工作上支持,行动上影响,让职工紧紧围绕在党员周围.在职工中要根据单位的发展实际,分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育,使其自觉为单位发展排忧解难,为事业振兴出谋献策.在教育方式方法上要灵活.对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训.对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点,通过知识竞赛,演讲比赛等多种形式进行爱国、爱院、爱岗敬业教育,职业道德教育和危机感教育.
抓重点,靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力.抓好多数中的少数,这是马克思主义的重要方法.一头抓标杆,树立榜样：另一头抓后进,采取重点帮助.通过抓两头,带动中间层次.对中间层次,在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针.一是实际目标激励.让职工根据总的要求,确定自己的“小目标”,激励全体职工为实现总体目标而齐心协力,奋发进取.二是情感激励.要关心爱护职工,解决职工的实际困难.三是竞争激励.将竞争机制引入所有的岗位、工种,竞争上岗,奖优罚劣,为职工人尽其才提供一个良好的舞台.四是荣誉激励.对职工的典型,通过各种形式给予表彰奖励.
抓领导,靠健全体系增强思想政治工作的战斗力.首先要健全领导体系.企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作,班子的其他成员也要实行“一岗双责”,并把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据.其次,要健全教研体系.通过举办学习班、政治理论学习日、研讨会、法律培训等形式,提高单位政工干部的理论政策水平,并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径.再次要健全网络体系,各部门齐抓共管,特别是党、政、工、青、妇等部门都要从全局出发,各司其职、各负其责,分头把关,从不同角度开展工作,形成一个思想政治工作大网络,以增强其战斗力.
(作者单位：衡水市中心血站)