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历史的车轮滚滚向前,90年风雨历程,中国领导人民冲破重重难关,夺取了革命斗争和经济建设的一个又一个胜利.举世瞩目的大庆油田作为共和国长子,携半个世纪风雨踏歌而来,勤劳勇敢的石油人在大庆精神、铁人精神指引下,创造并保持着原油产量第一、向国家上缴利税第一的骄人战绩.大庆油田重组整合后,企业发展进入了一个新的历史阶段.现就新形势下基层思想政治工作走向谈谈自己粗浅的看法.
一、基层思想政治工作只能加强,不能削弱
重组改制是一场革命.纵观我国的改革,其性质是在中国的领导下,在社会主义制度条件下各种关系的调整、完善和发展,它所破除的只是束缚生产力发展的计划经济体制的弊端,以便更好地围绕经济建设这个中心,全面建设有中国特色的社会主义.这是改革中必须坚持的大方向.坚持这个大方向靠的是什么?就是要靠强有力的思想政治工作来保证.党的思想政治工作,有着优良的传统和丰富的经验.用思想政治工作来教育、启发、激励人,调动一切积极因素,保证党的路线、方针、政策贯彻落实.
大庆油田重组过程中,必然会给人们的惯性思维带来冲击,也必然会给思想政治工作带来一系列新问题.因此说,企业思想政治工作的任务不仅没有减轻,而是更加加重了.
二、基层思想政治工作,要掌握规律,创新方法
思想政治工作作为一门科学,是有规律可循的.过去已经认识和总结出不少规律,形成了一套系统理论,如今,随着形势变化,我们还要不断认识和掌握新的客观规律.
一是要加强对新情况和新问题的研究.油田公司领导在学习实践科学发展观体会中曾提到过几种情况,这几种情况都是在新形势下出现的新问题.下面我就借用领导讲的三种情况,结合单位实际,展开地谈一谈.
第一种情况是心里失衡较为普遍,存在“端起碗来吃肉,放下筷子骂娘”.现代社会,人们心里压力都比较大,这山望着那山高,互相攀比之风尤甚.自己这边有肉吃还想着那边的肉怎么比这边的多啊,放下筷子就骂娘,心里严重失衡,没有满足感.如液化石油气公司划归园林绿化公司之前,食堂午餐两菜一汤,划归后在领导关怀下,将食堂菜品提升为四菜一汤,生活水平提高了,大家都很高兴.但偏偏就有那么几个人挑三拣四,说饭菜质量怎么怎么不好,牢骚话很多.这种情况要运用教育学、心理学疏导职工,对企业常怀感恩之心,使感恩企业成为一种风气.企业好比养父母,养之父母,恩如泰山.父母为我们提供了生存之道,我们还有什么理由再对其指手画脚?
第二种情况是趋利现象有所抬头.有人在经济利益的驱动下,会做出一些违章违纪之事.还以液化石油气公司为例：现在一瓶液化气市场价70元,而油田职工购买液化气每瓶43.5元,在这种差价的诱惑下,有人动了歪脑筋,打起了液化气的主意,错误地认为自己已经端上铁饭碗,被发现大不了罚些款,单位不会把我怎么地.这种情况要运用管理学去大胆地管理人,用党纪国法规范人,敢抓敢管不放松,对那些情节比较严重的违纪职工严肃处理.
第三种情况是个人主义日趋严重,有人把“以人为本”简单地理解为以个人为本.把自己摆在了第一位,做起事来首先考虑自己,什么组织原则、集体观念都淡泊了.这种情况,我们党务工作者怎么办,是听之任之,还是本着不让任何人掉队的原则教育人、改造人呢?
我公司基层单位有一名职工刚参加工作时,经常三天打鱼、两天晒网,单位多次与他和家人进行沟通,动之以理,晓之以情,让他知道上班不是儿戏,单位不是你想来就来,想走就走的商店、网吧.在单位和家人的共同努力下,小伙子终于端正了工作态度.实践证明,对待这种人,要把对其严格要求同关心爱护结合起来,用岗位激励、用感情拴心、用目标吸引.对不能解决的问题,要讲清道理；对合理的要求,要认真对待并及时加以解决.这样才能充分调动和发挥这部分人的积极性.
二是要加强对重点、难点、热点问题的研究.矛盾是普遍存在的,解决问题就是要从普遍矛盾中去寻找主要矛盾.基层思想政治工作中的主要矛盾大都表现在一些重点、难点和热点问题上.如液化气公司划归园林绿化公司后,员工如何尽快适应新的规章制度、岗位安排、分配形式等,这个时期的思想工作,就要以稳定为重点,尽快缩短磨合期,使职工及早融入到园林公司这个大家庭来.再比如,近期出现的人员分流问题,这是一个职工关心的热点问题,这个时期的思想工作,就要以宣传党的政策、主张,宣传企业发展规划为主,教育职工用健康的心理和正常的心态看待社会和企业的发展,鼓舞人心,激励斗志,安心工作.还有强化企业的内部管理,减少加班等难点问题,都会使一些人感到受约束,不理解等等；这些问题总是随着时间、形势和环境的变化而变化,解决一个问题,又会出现新的问题,我们只有不断深入研究解决这些问题,从中发现并总结出带有规律性的经验,就会对企业的思想政治工作起到一定的指导作用.
三是要加强对思想政治工作方法的研究.同志曾作过一个比喻,把解决问题比作过河,把解决问题的方法比作桥和船,没有桥和船,过河就是一句空话,说明了解决问题方法的重要性.正确的方式方法,是提高思想政治工作有效性的一个重要途径.通常听课念文件,受教育者如果不做笔记的话,仅能接受不超过5%的信息量,而人们潜移默化接收到的信息大量的都是来自于书报杂志、广播电视、社交活动和亲友的交往中.因此,政治教育不能只局限于“封闭施教”的方式,还要有那种寓教于无形的氛围.我们企业的基层班组坚持近10年的理念早课就是一个突破,理念早课上,干部把当前的形势任务、可借用的信息以及安全生产要点一一告知职工,职工也把自己的要求,遇到的困难一并提出来,谁有什么事情,当天就能知道,信息转换量大,效率高.而每天10分钟让形势任务教育得以经常化,它让每名员工增强了集体观念,拉近了干部员工的距离,已成为大庆油田石油企业文化建设的一个亮点.
三、基层思想政治工作,要群策群力,齐抓共管
思想政治工作如果单靠少数人来唱“独脚戏”,限制在一个狭隘的小圈子里,必然会冷冷清清,软弱无力.因此,要发挥各方面的力量,大家都来做思想政治工作,各部门齐抓共管,才能使思想政治工作活跃、生动、有效.
一是在纵向上,要搞好上下结合,发挥领导和下属的两个积极性.事实证明,决策层、管理层是十分重要的.当前在全党范围内开展的创先争优活动就是一个非常好的活动载体,上级组织部门充分发挥职能作用,明确目标任务,制定计划,基层党组织认真贯彻,广大党员积极行动起来,形成上下联动格局,推动了党的建设,思想政治工作开展的更具体,更扎实.
二是在横向上,要做好机关各部门、基层各站点之间的协调工作,发动部门、基层领导和骨干,因为基层干部直接和员工接触,相互了解,感情接近,有共同语言,做思想政治工作有着更有利的条件,往往能起到事半功倍的效果.各部门多深入基层宣传、指导,想方设法加以激励,使他们感受到被赏识和被认可.
三是要充分发挥工、青、妇组织的作用.工、青、妇组织是企业的群众性组织,从工作性质来看,思想政治工作也是他们的任务之一.要通过比赛、联谊等方式沟通感情,鼓舞职工士气,融洽党群、干群关系,把抓思想、树典型、要和谐的工作格局全面铺开,这也是抓好思想政治工作的重要一环.
综上所述,要做好基层思想政治工作,就要与当前形势相适应,不断探索规律,研究问题,创新方法,真正把基层思想政治工作提高到一个新水平.
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司）