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【摘 要 】思想政治工作是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节.多年来,思想政治工作在不间断的探索中积累了丰富的经验,对我国新主义革命和社会主义建设起到了巨大的推动作用.但随着时代的发展,在全面推进改革开放的新形势下,思想政治工作者面临着许多新情况、新问题.如何适应新形势和新任务,寻求符合时代需要并且广大干部职工能够接受的方式、方法、途径,显然是各级、各部门尤其是思想政治工作者必须思考和探索的问题.?总书记在全国宣传思想政治工作会议上的重要讲话中指出：“宣传思想工作创新,重点抓理念创新、手段创新、基层工作创新”,这“三个创新”对基层思想政治工作者很有现实指导意义,为我们切实做好思想政治工作指明了方向.
【关 键 词 】工作理念 基层思想政治工作
一、工作理念由输送式向交流式转变
基层思想政治工作担负着向基层干部职工灌输马列主义,宣传贯彻党的路线方针政策,帮助干部职工提高政治觉悟,树立正确的世界观、人生观、价值观的重要任务.因此新形势下我们的思想政治工作的思路必须适应新形势的需求,适时调整.近年来,我们在开展思想政治工作的形式、内容和语言上力争讲求生动性和艺术性.对形式而言,必须讲究寓教于乐的灵活性、寓理于行的引导性、寓长于短的突破性、寓实于心的熏陶性,切实寓思想教育于各种健康、轻松、生动活泼的活动中去.由单一说教式向典型引导式转变,由号召式向激励式转变,由“我讲你听,我打你通”的单一灌输模式,向“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变,由会议传达会议,文件传达文件,向与职工面对面教育转变.例如针对各项上级指示、方针政策、工作部署,必须在传达动员、过程实施、工作总结的三个阶段,与职工群众面对面交流、学习.这种方式易于营造和谐亲切气氛,在交流、沟通过程中,能不断在新的层次上与广大干部职工达成共识,使思想工作更加富有成效.
二、工作手段由被动式向主动式转变
目前干部职工的思想活跃、加上各种热点难点问题不断出现,决定了基层思想政治工作不能靠老办法、老经验,必须在继承传统的基础上,实现方式方法的不断创新.一要增强预见性.分析、把握职工的思想动态和带有倾向性的问题,定期分析和梳理本单位、本部门的工作,该肯定的肯定,该改进的改进,注重研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极探索新路子,努力使思想政治工作贴近实际.二要注重调查研究.工作越困难、越薄弱的地方,越是思想政治工作需要加强的地方,研究新情况、解决新问题,始终盯着问题做工作,采取多种形式,把思想教育与严格管理结合起来,结合党的群众路线教育实践活动多深入到广大群众中去调查研究,准确把握不同文化层次干部职工的思想脉搏,做到心中有数,有的放矢地做好教育引导工作.三要运用榜样力量.通过大力开展“道德模范”、“身边好人”评选表彰活动,发扬典型示范作用,增强正面感召力.“榜样”用自己的行动教会大家做人的准则：诚实守信、见义勇为、助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲.这些典型来自于群众之中,有坚实的群众基础,易于为人们所接受,远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性,有较强的说服力、感染力和号召力,对于弘扬社会正气,帮助广大干部职工确立正确的荣辱观有良好的效果.
三、基层工作由传统式向科学式转变
基层思想政治工作的对象是基层的全体干部职工,这就决定了思想政治工作者要认真地下功夫去分析并掌握每个职工的思想政治状况和变化情况,从而做到真正了解人.针对职工中年龄、思想觉悟、文化程度等的不同,我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的.一要“一把钥匙开一把锁”.多深入基层,了解职工的思想动态,努力解决职工所普遍关心的“热点,难点”问题,研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,思想政治工作才能有效果.二要运用情感激励机制.政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题,从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题,研究与之相适应的工作方法,做到把握发展方向,以变应变,要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则,必须把握影响职工情绪的各种问题,灵活地开展思想政治工作.要把思想政治工作做深做细、抓出成效,同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性,这样即使在工作中遇到的困难再大、再苦、再累,他们都会努力克服,兢兢业业,尽心尽职,为各项事业发展,做出他们应有的贡献.三要奖励与惩罚相结合.奖励是为了支持和鼓励先进,激发和鞭策后进；处罚是为了抑制各种违纪、违反规章制度的行为.基层思想政治工作需要讲大道理,但归根到底是要围绕中心工作、增加干部职工待遇福利、稳定基层队伍这个大局,从关注基层干部职工切实利益为出发点,把抽象的大道理变成具体的、平实的、感性的小道理,使群众感到亲切实在、易于接受.基层思想政治工作要贯穿于各项工作的各个环节,如岗位变化、收入差距,“劳”与“酬”不符等一些具体问题是最容易引起职工思想波动的事,我们要瞅准时机,摸清“病”情,对“症”下药,要出以公心奖罚分明、干奖敢罚,要讲究艺术、善于奖罚,让全体干部职工充分行使主人翁的权利,使大家都感到舒心、放心、安心,工作起来也更热心.