如何做好新形势下思想政治工作

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【摘 要】我国现阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力.企事业单位作为国民经济的细胞,既要进行物质文明建设,又要培养“四有”员工队伍搞好精神文明建设.为完成这两项基本任务,就必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥员工的积极性和创造性,提高单位的整体素质,增强企业的活力.

【关 键 词 】新形势 思想政治 工作

一、加强政工干部队伍建设的重要性

要以实现人的全面发展为目标,首先要做好人的思想工作.我国改革开放的总设计师同志,在改革开放的新时期特别强调;“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”.要保证思想政治工作的效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质.否则,以其昏昏,是不能使人昭昭的.

政工干部如果自身形象不佳,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力.只有抓好了建设高素质政工队伍的工作,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证党的各项任务的完成.

当前思想政治工作正面临着新的形势,需要进一步提高政工干部队伍的素质.政工队伍要能够既懂政工业务又懂业务技能;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既有快速反应能力,能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作,又能不畏困难,勇于探索,有所作为.如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质,就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求,无法完成面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务.


二、影响构建和谐单位与政工干部队伍建设的因素

1.对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引力下降

当前思想政治工作的迫切任务之一,是加强政工干部队伍的建设,这支队伍在贯彻党的基本路线,坚定社会主义方向,继承和发扬党的优良传统等方面发挥着不可替代的作用.目前在一些单位中出现一些现象令人深思,适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍,要选拔一个好政工干部,比选拔业务干部还难.目前,政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出,政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人.

2.选配政工人才存在思想误区,政工队伍关口“易入难出”

与专业技术人才队伍相比,政工人员整体文化程度不高,绝大多数人是“半路出家”,欠缺良好的“专业背景”,理论水平相对较低.主要原因有:一是政工岗位“入口”宽松.政工工作被视为“打杂”工种,几乎所有人员都能够胜任.在机构改革中,政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”;二是政工人才“出口”不畅.现有年龄较大的政工人员,多数人是“从政一生”,岗位交流比较困难.有的年轻政工干部通过个人努力考取经济师、会计师等资格证书,但得不到相应的待遇,制约着人才的全面发展;三是政工队伍的后备力量储备不足.一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍.

3.对政工人员再教育不足,政工人员欠缺“自强意识”

有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受到“习惯思维”的影响,工作创新力度不大;年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”;有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作,工作“底气”不足;有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作,认为没有实权,怕得罪人不好合作.造成以上状态的主要原因有:一是单位对政工人员的培训投入不足.往往不惜“重金”培训专业技术人才,却把政工人员拒之门外.政工人员的专业本来就“五花八门”,专业理论基础不扎实,加上长期再教育不足,队伍素质提高缓慢.二是组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微.三是政工人员放松自我改造.有的政工人员以年龄大为由,不主动学习新理论、新知识和新技能,不会运用计算机网络等办公技术,工作效率和质量不高,影响政工干部形象.四是政工人员对构建和谐社会的思想政治工作要求认识不足,未能准确掌握不同群体的心理动态,有针对性地开展思想政治工作.有的政工人员的事业心、责任心不强,做一天和尚撞一天钟.

三、加强政工干部队伍建设的对策

1.培养政工干部队伍是现代化管理的需要

社会主义企业需要现代化的管理,需要现代化的科学技术,归根结底需耍现代化的人才.在我国企事业现代化的管理,就包括科学思想政治工作,现代化人才必须是德才兼备的.

如果不抓思想政治工作,就不能说是科学的管理;如果思想不是革命化的,就不能算是合格人才.这是因为加强管理,归根到底是要调动人的能动性和创造才能,并把它有效地组织起来,去实现单位的各项目标,这就必然要加强思想政治工作,实现思想政治工作的科学化才能促进事业的发展.

2.培养政工干部队伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一门科学,它对于事业发展有着巨大的推动作用.广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者.政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用.思想政治工作是一切经济工作的生命线,决不能再出现“讲起来重要,干起来次要,忙起来不要”的倾向,应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解,坚持“讲时重要、干时离不了,忙时要依靠”,真正提高做好思想政治工作的自觉性.政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法.因为思想政治工作既然是一门科学,必然有它的特殊研究对象和领域,有自己坚实的理论基础和固有的规律,有不同于其他学科的体系和基本特征.

3.培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要

一是引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的力量.从社会各种媒体上的招聘广告看出,几乎没有哪家企业公开招聘政工干部.要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”,作为专职政工队伍的领军人物,提高单位的思想政治工作水平.对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智.适当引进与政工相关专业的优秀大学生,逐步优化政工队伍年龄知识结构. 二是选配高素质人员,建立“一岗双责”工作机制.在专职政工队伍“少而精”的情况下,要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员,充实政工队伍力量,同时使思想政治工作与经济工作、业务工作互相结合,互相促进,避免“两张皮”现象.要层层建立“一岗双责”的工作机制,要求所有管理人员既要负责行政、产出的管理工作,又要积极承担思想政治工作,形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围.

三是开发本单位人力资源,推进政工队伍建设.要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才,对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才,不能“强摁牛头硬喝水”;要加强政工人才与其他人才的岗位交流.积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流,把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,为今后岗位交流做准备,解决“出口”不畅的问题,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才.

4.培养政工干部队伍是提升自身能力素质的需要

加强政工队伍建设,重在提高政工人员的素质.政工人员要着重提升六种能力:

一是学习能力.自觉学习理论和“三个代表”重要思想,自觉践行科学发展观,始终保持员先进性,学习党在新时期的新理论和新论断,夯实理论基础.

二是思考能力.思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在.工作没有思考,就没有创新,没有说服力和信服力.

三是语言能力.要善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量.

四是写作能力.要有较好的文字表达能力,因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料,这是“基本功”.

五是协调能力.政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展.

六是调研能力.关注当前工作的重点、热点和难点问题,开展调研活动,发挥参谋和助手的作用,最大限度地创造“政工效益”.

四、加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义

掌握思想政治工作的基本理论和方法,是做好工作的基础和前提.因此要下决心钻研,联系实际融合贯通,在实践中不断探索,不断提高工作水平和能力.我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验,只要我们结合实际,创造条件地加以运用和发挥,就能发挥出思想政治工作的巨大威力.选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备;坚持任人唯贤,反对任人唯亲;努力实现政工干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化.政工干部要有理论素养,能认真进行调查研究,坚持从实际出发;既有一定的组织领导能力,又有作风,能广泛地联系和团结同志;能自觉地接受党和干部职工的监督,不滥用权力,甘当勤务员.

社会主义企业的政工干部是马克思主义理论的宣传员,是坚持社会主义道路的尖兵,所以,政工干部必须坚持和发扬实事求是,理论联系实际和密切联系群众的优良作风;具有为了社会主义事业勇于奉献,不怕牺牲的大无畏精神,只有这样,才能在思想政治工作的事业上有所创造、有所前进.

责编:姚少宝

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