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本为概述了新时期下企业所面临的思想政治工作中教育方式、教育机制以及教育人员自身素质等现状以及问题,并对这些问题逐一进行分析,提出了具体的解决措施.
自中国改革开放30多年,加入WTO 10多年,各行各业均取得了显著地发展.中国的迅速崛起,给全世界各国带来了极大的震撼,但同时也使国内的一部分人士逐渐生出好大喜功、自我满足、骄奢腐败的现象.新时期下,随着中国在政治、经济、文化、科技、工业等方面的高速发展,如何确保个人与国家、个人与组织、个人与企业之间拥有匹配的价值观,最大限度的为中国经济列车添油增速,已成为越来越严峻的考验.新时期下,中国的市场经济更加成熟,国家宏观调所占比重越来越小,未来竞争压力势必越来越大,如何在这新的环境下生存并发展下去,企业正在面临生存存亡的大考验.这些重大的考验最终将会集中在一个点上,21世纪各企业最重要的财产——人才.如何处理对待企业员工的人生观、价值观、世界观,是最终能够经受住这个大考验的关键.改革开放初期,企业对于员工的思想政治工作教育或存在不够重视或存在形式枯燥乏味或存在重形式低实质等各种各样的问题,但由于初期竞争压力不是很大,同时由国家相关政策把关,问题并未显露.随之市场经济的深入,国外强大竞争对手的加入,如果还像以往,必然会付出惨痛的代价.因此,新时期下,积极、有效、创新、主动的开展企业的思想政治工作教育,将企业价值与个人价值有效融合、将企业文化和个人的价值观融合,是企业未来迎战世界的必要手段,同时也是中国这辆列车继续保持高速前进的杀手锏.
一、新时期企业思想政治工作的现状
企业的思想政治工作主要就是：按照的党的基本路线和方针政策,在上级领导的带领下,以企业核心价值最最终价值,以企业发展目标为最终目标,一切紧紧围绕企业生产经营任务,促使广大员工在企业中树立起正确的人生观、价值观,积极主动、团结一致、为实现党的目标和企业的最终目标而努力工作,不懈奋斗.
首先,过去对于企业思想政治工作,我们主要采取的是单方面的集中的单向的灌输的教育方式,主要以开会为主.通过这种形式的来灌输党的方针路线、政策理论,不仅单调枯燥,而且效率低下,费时费力.再加上接受教育的人员普遍属于年纪较轻的员工,这就更加的突出了这种灌输形式的弊端.其次,有些企业的领导由于自身觉悟的种种问题,不能认识到思想政治教育工作对于企业的重要性,在对企业内部员工进行思政培训教育时,往往采取消极的态度,或是走形式或是草草了事,不仅不能起到带头作用,反而影响了下属员工的思想政治工作的建设.再次,由于我国目前正处于经济转型和社会转型阶段,再加上经济的急速发展,势必造成利益分配出现较大的变化,短期内会出现一定程度的贫富差距,出现了一定的社会层级分化问题.市场经济体制的逐渐深入,导致社会的价值取向和观念开始像经济偏斜,因此,社会上逐渐出现了一些以金钱为导向的欺诈行为,恶意的竞争行为,拜金行为,道德底线一再践踏等等一系列现象,这些都或多或少的反映出了新经济形式下,人们的价值取向正在遭受新环境的震荡,开始像某个方向倾斜.最后,随着国外先进生产以及管理技术的引进,使得各行各业的企事业单位更加注重企业的效益与利润,对于员工的重视关心程度有多下降,再加上建立在纯业绩基础上的激励措施本来就缺少相应的人情味,这对于重人情的国人来说,无疑使企业员工出现工作积极性下降,责任心不强,荣誉感不明显等现象.
二、做好新时期企业思想政治工作的对策
在新时期新的经济形势下,各企业不仅要顺应时代潮流,积极引进国外的先进生产经营技术和管理经验,同时还要从我国的实际国情出发,针对国内各行业的具体现状,制定出行之有效的方案,对上积极响应党和国家的号召,顺应国家的方针政策；对下积极开展思想政治工作,努力提高员工的思想政治和职业素养,同时,对于其中存在的问题,及时采取相应的措施,制定完善的企业规章制度,最大化的适应社会的发展.
第一,转变思想,与时俱进,创新企业思想政治工作.
思想政治工作像语文、数学、物理、化学等一样,也是一门科学.像其他的科学一样,也是随着科技的发展,时代的进步,不断的发展进步,完善创新.随着中国改革开放的不断深入,具有中国特色的社会主义市场经济体制不断完善,传统的经济观念体制不断变革,不断的引进新的思想与技术.为了与之相协调相适应,思想政治工作也要随之创新.例如,随着我国网络化的逐渐成熟,对于年轻的员工来说,网络教育已经是其学习新知识,开拓新视野的最有效的途径之一.因此,企业不妨可以在业余时间开展网络化思想政治教育工作,将视频与文章讲话相结合,大大的解决了了传统思想政治教育的枯燥乏味的问题,同时时间更加自由,既提高效率,又节省了成本.另外,在思想上也要相应的予以转变,变被动为主动,通过开展思想政治教育工作,使员工得到更多的附加价值,既了解了党和国家在新时期下的方针政策,又加深了对企业的忠诚度与荣誉度,同时加深了企业与个人的互动,做到企业与个人的和谐发展.
第二,与人为本,努力提升员工的集体荣誉感.
新时期下,企业要更加注重人才培养与尊重,把企业的核心价值与员工的自身价值紧密的结合在一起,在不影响企业正常发展的前提下,一切以员工的利益为基础,从实际出发,处处为员工的利益着想,为员工办实事办大事办好事,积极配合员工的工作,及时解决相关的问题难题. 在工作中,针对不同情况,给予区别对待,力图做到合理配置,有的放矢.再有,物质鼓励与精神激励两手抓,两手都要硬,以最大限度的调动员工的积极性为最终目的,并通过相关的激励措施引导员工将自身的价值和公司的核心价值紧密的联系在一起.
第三,建立更加合理的管理团队选拔制度,建立完善的培训及考核机制.
新时期下,企业要不断的补充新鲜的血液,不断的选拔优秀的青年员工加入到管理团队中.同时,对于管理团队中的成员,要定期提高自我学习和自我觉悟,给予企业员工很好的导向性.对于企业员工的思想政治教育工作,建立完善的培训和考核机制.在原有的培训基础上,取其精华,去其糟粕.同时积极创新考核方式和内容,以更加多样性,有效性,趣味性,效率性作为新形势下的思想政治考核形式,以求充分调动员工的学习兴趣.
第四,加大思想政治工作的投资力度,建立完善保障机制.
新时期下,企业面对各种的竞争压力,企业的流动资金会长期处于紧张状态.但越是这种特殊情况下,更不能减少思想政治工作的经费.相反,要想使企业更快的适应时下的高速发展的情形,加大这方面的经费是不容置疑的.要想企业立于不败之地,其员工的职业素质需要不断的提高,这就要求一个企业要有健全培训机制和保障机制.不断的更新改进设施,购买必要的设备,通过现代化教学机制：网络传媒、电化教学等科技手段,高效快速提高企业员工的职业素养和自身觉悟.
（作者单位：中原石油工程有限公司钻井一公司）