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【摘 要】新时期企业经济作为我国经济的重要组成部分,其已经成为了国民经济的支柱.而作为推动企业经济发展的软实力企业思想政治工作在整个企业管理中的地位也越发重要.新时期下企业思想工作存在着诸多问题,笔者从现阶段存在的问题分析,并对新时期的创新途径进行了简单阐述.
【关 键 词 】新时期,企业,思想政治工作,探索,
创新作为人类所特有的,不仅是我们主观能动性的体现,更是推动我们社会与企业不但进步与发展的源泉.在现阶段社会主义市场经济体系下,要想实现企业的不断发展与超越,企业自身要不断的进步,这就需要不断的创新,如此才可以在强大的市场竞争中脱颖而出.与此同时,企业的各项思想工作也要不断追随新形势,如此才能顺应社会大潮的方向.
一、新时期企业思想政治工作的主要表现
(一)企业领导认识不到位
重视不深入随着市场经济的逐渐加剧,很多领导对企业思想政治工作的重要性缺乏明确的认识,一味的认为只有工人的业务能力才能促进企业的进一步发展.而事实上,积极向上的思想对于整个企业经济效益的推动也是至关重要的,也就是我们常说的文化软实力的重要性.正是由于上述错误观点的存在,使得很多企业内部出现了,工人思想严重偏差进而导致行为偏激,严重阻碍了企业的进一步发展.
(二)无专门工作人员,人员素质亟需提高
思想政治工作不像工人的工作技能一样,可以很明了的反映在日常的工作中,但是其隐形的作用,作用更加深远,对于整个企业的经济效益也是影响巨大.然而大部分的企业,一味只注重眼前发展,不看长远利益,在企业内部不设立专门的工作人员,整体政治思想辅导人员综合素质偏低,不能有效的协调好工人的思想工作,不利于整个企业的长远发展.人员不专业就不能够深入了解与解决问题,对于员工在生活中出现的问题不能帮助有效的解决,整个机构形同虚设.一些企业的确设立了专门的机构帮助职工进行思想政治教育,但是人员思想僵化,不注重实时思想的学习,不能很好的从理论高度给群众解释,很大程度上也阻碍了思想政治工作的重要作用的发挥.
(三)思想政治工作机制单调、缺乏创新
现阶段很多企业只限于采用传统、陈旧的方法来进行思想政治工作教育,形式枯燥,不能起到很好的作用.尤其是很多年轻的职工,对于缺乏新颖形式的思想政治学习,容易产生一系列的抵触情绪.然而大部分的企业还要继续进行思想政治教育,两者相互矛盾,不能够很好的发挥思想政治工作的作用.如此,很多职工对于思想政治的学习流于形式,没有很好的学习效果.更有甚者,一些企业领导自身就是很严重的形式主义,不能够很好的以身作则,更是将思想政治学习的作用丧失殆尽.
二、如何实现企业思想政治工作的创新
(一)主张以人为本
职工作为企业发展的源动力,在整个的企业思想政治工作中,只有主张“以人为本”,才能将职工的身心健康发展落实到实处.思想政治工作随着很抽象,但是其具体的实施途径却是实在的.在整个的工作的开展过程中,企业要明确职工的作用,全方位的依托企业员工来开展,切实将职工的权益展示出来.要用企业的实际行动来打动职工,让职工能够感受到企业带来的温暖与厚爱,才能让职工以更大的热情投入到未来的工作中,进而实现企业利益的最大化.对于一些生活有困难的员工及时的提供帮助,让员工在工作过程中无后顾之忧.企业只有做到了以人为本,以员工的根本利益作为出发点,才能让企业不断发展.
(二)思想政治工作要与发展同进步
就现阶段我国企业发展的形势来看,人力资源对于整个企业的发展越来越重要.而作为一个有独立人格与意识的人,思想观念与品德意识至关重要,要想做好人力资源工作,牢牢把握住员工的思想至关重要.这就要求企业在进行人力资源管理时,要同时注重工作人员的心理以及员工素质,如此才能双向推进企业的发展.只有认识到企业思想教育可以促进企业经济发展,才能真正的实现企业思想教育与企业发展的共同进步.在工作人员的思想教育过程中,不断的深化与强调员工的市场竞争意识与创新意识,让其能够意识到市场大环境下不断的竞争,才能让其有一种不断追求上进的紧迫感.
(三)将创新融入到企业思想政治工作中
创新实际是一个比较抽象的概念,无论是日常工作还是日常思想工作,都是可以融入创新机制的.但是创新机制的融合,都是需要勇气的,更是企业自身对于真理不断追求的过程,而在企业的思想政治工作中融入创新机制更是如此.思想机制创新,就要求企业要善于学习与总结我党的整体思想指导方针与政策,从自身企业出发,结合时代特点,在企业内部开展一系列相关的讨论,不断的指导企业思想工作的不断进步.于此同时,要想在企业整治思想工作中融入创新机制,就要不断解放思想,不断学习,以更新的理论观念指导企业,从现有的体制与思想中解脱出来.整体来说就是要有全局的眼光来看待问题,进而根据实际出现的问题不断的进行调节与转换,进而实现经济的飞速发展.最后要建立科学合理的创新评价体制,以追求创新思想的最大效益.
(四)以企业思想政治工作促企业建设和谐发展
和谐发展观作为我国现阶段的主要指导方针,更是适用于企业思想工作.企业思想政治工作要想真正的实现企业建设的和谐发展,就需要整个企业在实施过程中要能够做到一视同仁,对所有员工都爱护有加,在思想上严格要求员工,同时又给员工营造良好的和谐氛围.只有工作氛围好了,职工之间的团结协作能力无形中就增强了,对于整个企业未来的发展更是起着十分重要的作用,也是顺应和谐社会发展观发展和谐企业的重要举措.相对应的企业党部领导人也要把企业职工人员的思想政治工作当做一项重要项目来抓,一方面从思想上高度重视,同时也在行动上给予一定的支持,确保思想政治工作教育的顺利完成.