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【摘 要】思想政治辅导员是高校大学生思想政治教育的骨干力量,是独立学院学生工作和思政教育工作的主力军.可以说能否建设一支理论素养较高,政治立场坚定、工作效率高、结构合理、爱岗敬业的思政辅导员队伍,是独立学院大学生思想政治教育工作成败的关键.
【关 键 词 】独立学院；辅导员队伍建设；思想政治教育
近年来,随着国家对教育的重视程度不断加强,对高等教育办学形式的探索和创新也在不断加深.独立学院作为一种新型的办学力量,借助高等教育多元化,办学模式社会化的发展趋势而应运而生,成为新时代教育发展的亮点.独立学院的发展是对高等教育办学机制的新探索,能否取得圆满成功,很大程度上要取决于能否打造一支职业化、专业化、专家化的高素质辅导员队伍来培养能紧随时代步伐的合格人才.
一、独立学院思想政治辅导员的现状及现存问题
独立学院,是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作,利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校.独立学院是高等教育的重要组成部分,其思想政治辅导员队伍的建设也是高校整体思想政治教育工作的重要一环,但目前却存在诸多问题.
(一)独立学院普遍重视程度不够
虽教育部出台了一系列文件,强调高校思想政治工作的重要性.但独立学院重教学、重科研、重成果等硬性指标,轻思想政治工作等软指标的现象仍比较严重.思想政治工作在高校总体中“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,从而导致一些辅导员对思想政治工作的认可度不足,不愿意将其当作一生的事业来追求.
(二)体制不够健全导致辅导员队伍不稳定
一方面由于体制不健全,长期以来,社会及部分独立学院领导者对于高校辅导员队伍的定位存在一定偏差或偏见,甚至有少数学校将辅导员与保洁员、保安员合在一起并称“三员”,导致辅导员在高校中地位尴尬,游离于高校教师队伍序列.另一方面思想政治教育工作需要一支比较稳定的思想政治队伍.而目前大多数高校的辅导员队伍以青年为主,工作辛苦、责任大、付出多、收获少,工作吸引力不够,导致独立学院辅导员队伍从业热情不足,从业状态不稳定.他们大多对前途感到担忧和迷茫,只愿把辅导员工作当作“跳板”以留在高校工作,直接影响了思想政治教育工作队伍的质量和数量.
(三)专业化程度不高且培训力度不够
独立学院因资金全部自筹,无国家拨款等原因,造成思想政治辅导员待遇、发展空间均有限,聘任条件也相对不高.导致目前独立学院辅导员队伍当中,非思想政治教育专业出身的人员往往比专业出身的占比更大.虽然其在自己本专业当中可能能力突出,业务熟练,但毕竟缺乏系统的专业训练,只能凭个人的悟性和敬业精神完成任务,思政工作显得无力且创造性不足.在培训深造机会面前,独立学院总会要求思想政治辅导员“让位”于教学、科研等其他工种人员,造成思想政治辅导员队伍的外出培训、学习、交流和发展的机会均不多.
二、加强独立学院思想政治辅导员队伍建设的思考
(一)学校要从观念上改变,加强重视程度,把好入口关
独立学院应当制定符合本校实际的辅导员选聘机制.在选人、识人、用人上把握主动权,坚持“优中选优,宁缺毋滥”的原则,使任者有其才.按照政治强、业务精、纪律严、作风正的标准,把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员队伍中来.在完善思想政治辅导员队伍选拔、培养和管理机制的同时,更要实现结构优化.既要重视专兼结构搭配,也要注重年龄梯队的合理性,建立一支老、中、青相结合、能形成传、帮、带合力的独立学院思想政治辅导员工作队伍.
(二)制定系统培训计划,着力培养青年辅导员
随着时代的不断发展,科技的不断进步,知识更新的速度非常快,大学生的思想状况也日益复杂.独立学院应从思想政治辅导员队伍建设的现状出发,通过培训和学习,有针对性地加强对思想政治辅导员队伍的培训和教育,全面提高他们的素质.做到既懂政治,又学识渊博.尤其要掌握教育学和心理学知识,能够运用教育学、心理学原理为大学生解决心理方面的各种问题.使思想政治工作职业化、专家化,以更好地稳定队伍、积累经验.
(三)建立科学考评体系,提供多重发展通道
独立学院要想做好大学生的思想政治教育工作,必须给辅导员队伍以完善的激励保障机制.因此必须建立科学、合理、有效的辅导员工作考核体系.通过行之有效、科学规范、操作性强、公平公正的考评体系和竞争机制,实现以考促建,兑现奖惩.给表现突出的辅导员在职称评聘、职务晋升中予以优先考虑,提供多重发展的通道,使辅导员学有目标,赶有方向.