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朋友要去一个新公司了,临行前忧虑重重,听说新老板比较凶.我说老板哪有不凶的,熟悉了就好了.他说这老板每天早晨要跟下属谈15分钟,名义上是总结头天工作、布置今天任务,实际上是把你劈头盖脸数落一通.以前做那个位置的女同事,晚上回家经常要大哭一场.
我首先想的是,那位同事挺坚强的,白天没有哭出来.但是,晚上琢磨过味儿来,委屈一下子压下来,确实是够受的.我们不在这里判断到底是老板太凶还是女同事低能,还是讲一下为什么我们要跟凶老板相处.
凶老板多半有过人之处,信不信由你.对人凶狠是一种异形状态,他那么做,一定有本钱.当然,这种本钱部分是由于他的地位,或者说一种被强加的气场,连杜宪老师都说,每次陈道明老师演完皇帝,回家脾气都比较大,每次演完小人物,回家都乖一些.老板也有这种本能,不过人还是要凭本事吃饭,老板也要很努力才能站得住脚.
其实你最不想要的就是那种看着挺客气但能力差的老板.他倒是不凶狠,但是你学不到东西,浪费你的青春.更可怕的是,老板能力差,又想坐稳位置,就常想出怪招整人,一不留神,你就被装进去了.一个朋友刚刚跟我愤愤地说：“我宁愿要那种天天绷着脸但是有本事能让我学东西的老板,也不想跟笑面虎混日子挨冷箭.”
以前有个跟我同级的经理,很凶,手下人也被训练得精明强干,活儿干得也总是超辛苦.有一次我劝道：“你该适当表扬鼓励一下部下,他们干得确实不错啊.”经理跟我说：“我就是看不惯那种廉价的表扬,像他们老外,动不动就是Good Job！
Welldone！狗屁不顶.我就是要让团队看到什么是高标准、什么是永无止境.”
总结一下我自己跟过的十多个老板,也是感觉跟凶老板的日子比较难过,但回头看,跟凶老板学的东西确实多.甚至凶老板的很多做法,自己当了老板后也不自觉地模仿.比如我有一个凶老板,每次叫我时一旦我空手进她的办公室,她就说：“怎么可以不拿笔记本就来呢”我自己回去取笔记本的同时,也形成了行为定式,现在我也总是让下属拿笔记本来找我.
凶老板是一剂猛药,能治痼疾,脱胎换骨.但是别让他动你的筋骨,伤你的元气.
(蓝昌科摘自《商界))2011年第4期,知止图)