发挥思想政治工作优势增强企业凝聚力

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摘 要 ：思想政治工作具有强大的生命力和得天独厚的政治优势,新形势下加强和改进思想政治工作的方式方法,提高企业思想政治工作的实效性,对于增强企业核心竞争力、企业凝聚力具有重要意义.要努力发挥思想政治工作的优势,进一步增强企业凝聚力,促进企业健康发展.

关 键 词 ：企业；思想政治工作；作用；凝聚力

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在目前日益激烈的市场竞争中,企业要立足于不败之地,提高企业综合影响力,实现社会效益和企业效益最大化,就必须通过正确的牵引、充分的发挥思想政治工作的特殊力量,为确保企业可持续性发展提供思想保障和智力支持.在新形势下,做好基层思想政治工作,应从大处着眼,小处着手,实事求是,开拓创新地去做好这项工作.

一、认清形势,发挥优势,认真抓好企业思想政治工作

思想政治工作是研究人的思想和行为产生、发展和变化的学科,有其内在的规律和本质特征.思想政治工作要坚持以马克思主义、思想、理论、“三个代表”以及科学发展观为理论指导,在理论联系实际的工作中,充分发挥思想政治工作的作用.运用马列主义的立场、观点、方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践,深化对经济社会发展规律认识的成果,从而成为我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针.

通过教育、疏导、表扬、示范、批评等思想政治工作方式,坚定不移地抓好企业思想政治工作.用正确的思想内容,正确的工作方式抵制、克服错误腐朽的思想和行为.充分调动职工的工作积极性,为企业实现目标,发展稳定提供强大的精神动力与思想保证.在企业内部,思想政治工作要为实现企业的生产经营目标服务,为充分发挥职工的积极性,充分发挥思想政治工作在组织体系方面的优势,也可以充分利用企业文化作为一种现代企业管理理论来教育职工群众,为企业的长期稳定与持续发展发挥积极的作用.

二、开拓进取,以人为本.努力开创企业思想政治工作新局面

新形势下,企业特别是大型垄断企业,其垄断局面的打破,企业在发展过程中将遇到很多前所未有的挑战,如果企业员工都能在挑战面前不退缩、不逃避、勇往直前,以一种对企业的无限忠诚去创造性地开展工作,企业将不惧怕任何竞争和挑战,而要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作.思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华,提升人的觉悟,调动员工的积极性和创造性,使其潜能和热情得到最大限度的发挥.

众所周知,企业间的竞争,就是人才的竞争,而人作为个体,有多样的需求,有生理的需求,价值认同的需求,自我价值实现的需求等诸多方面,需求得到满足,积极性创造性就会更高.如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为企业创造最大效益的岗位工作,这是每个企业领导者应十分重视的工作,同时也是企业的基础性工作.此外,企业对员工的亲情式的关怀也是做好企业思想政治工作,增强企业凝聚力的必要工作.企业特别是企业领导的一些细微的工作,如对职工的尊重、关心、爱护往往会带来意想不到的良好效果.

要重视发挥思想政治工作的教育功能,促进职工自身和谐发展.职工是企业的主体,更是企业和谐的主体.职工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提,没有职工的自身和谐就谈不上构建和谐企业组织.因此,在构建和谐组织中,思想政治工作首先承担着培育主体的功能,通过发挥教育的作用,使职工能够正确处理个人与自然、与企业的关系,逐步从实现人自身的和谐向实现人的自由全面发展.当前,企业改组改革所进行的结构调整、辅业改制、人员分流,事关每个职工的切身利益,势必产生焦虑、冲动,甚至抵触等消极情绪,这些消极情绪必将影响企业的生产经营及和谐企业组织的构建.思想政治工作就要善于从苗头上发现潜在的思想问题,把思想教育和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上,帮助他们消除困惑和疑虑,以积极的姿态和健康的心理,自觉地投身到企业改革中去.

三、围绕中心,服务大局中.开拓企业思想政治工作新领域

思想政治工作必须服从服务于经济建设,必须坚定不移的以企业生产经营为中心,促进这一中心紧张、有序、高效的开展.企业思想政治工作与经济工作,“合则俱兴,离则双废”,切不可偏废一方.因此必须把二者紧密的结合起来.

一是按照经济工作需要设立政工组织.做到哪里有经济组织,哪里就有政工组织,哪里有企业职工,哪里就有做思想政治工作的干部；二是围绕经济工作重点,安排思想政治工作内容.当企业进行较大决策时,思想政治工作要围绕企业发展,围绕长远利益,对干部职工进行团结奋斗,再展宏图的教育,引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干,为实现企业新的飞跃发展而统一思想,共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时,思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上,鼓励大家齐心协力,闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时.思想政治工作则要把握时机,最大限度地调动人的积极性,进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育,以保证生产和其他任务的完成.

四、创新方法,扩大覆盖,增强思想政治工作的实效

在当前,生活方式、就业方式多元化的情况下,员工在思想认识、价值观念等方面不可避免地要引起一些波动,这就要求我们有针对性地搞好学习,积极进行爱国主义、集体主义的教育,帮助职工树立正确的人生观.世界观,价值观,用科学的观念去武装全体员工,培养职工高尚的情操,在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围.

为了引导员工正确认清形势,转变思想,稳定情绪,使各项工作稳妥有序的进行,从实际入手,从调查人手,组织力量进行思想政治课题研究,在员工中掀起学习思想政治、提高思想素质的热潮.将员工政治学习列为重要工作之一,并把它制度化、经常化,坚持每月围绕企业的中心工作,组织员工以部门和生产班组为单位进行学习,并于每周安排一定的时间进行集中学习.在员工中深入开展如何在竞争中实现自我发展和价值如何用自己的行动实现企业的奋斗目标等大讨论活动,引导员工做好本职工作,发扬主人翁精神.通过教育活动,提高了全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识,行业作风、工作效率不断提高,为企业改革和发展提供了强有力的思想保证.思想政治工作作为一切工作的“生命线”,容不得半点忽视和懈怠,必须紧紧抓在手上.在激烈的市场竞争环境下,我们将继续紧绷思想政治工作这根弦,一如既往地研究、探索和改进企业思想政治工作,抓好“生命线”工程,使其更好地为企业经济建设保驾护航,不断促进企业的持续、快速和健康发展.

五、拓展思路,激发活力,提升思想政治工作的结合在性

1.发挥激励作用,激发企业活力.企业最基本的和谐是干部 职工政治上、思想上的和谐,这种和谐突出地表现为全体职工由共同的理想和信念及共同的价值观而汇聚成的巨大精神合力.为此,思想政治工作在任何时候都肩负着激励功能,都要把正确的导向作为第一使命,促进职工思想观念的创新.在企业里,一些不和谐的现象和问题根源来自职工受传统观念的误导,加上对一些思想认识问题处理不及时、不公正,导致思想上想不通,使矛盾扩大化,影响了职工的积极性.因此,思想政治工作要客观、准确地摸准和掌握干部职工所关心、所期盼、所困惑的问题,认真分析原因,解决实际问题,通过典型带动,发挥思想政治工作的激励功能,增强职工的主人翁意识和责任感,为构建和谐企业组织提供思想保证.

2.发挥调节功能,确保企业稳定.稳定是企业和谐的前提条件.只有保持企业稳定,才能有秩序地推进企业的改革.在改革和建立社会主义市场经济体制过程中,许多经济关系、利益关系、思想观念需要重新调整,许多新的矛盾需要化解,强有力的思想政治工作是化解矛盾、协调关系,保证企业稳定的重要保证.思想政治工作的调节功能要通过的、说服教育的、相互沟通的方式,帮助职工化解矛盾,协调各种关系.因此,思想政治工作更要侧重于预防性、前瞻性和主动性.

3.发挥引导作用,确保企业可持续发展.要正确理解和谐并不等于没有矛盾.社会要发展进步,就意味着不断打破原有的和谐,在更高一级上形成新的和谐.因此,和谐是在承认矛盾和不断解决矛盾的基础上达到的一种状态.其本质是发展中的平衡.其次,要正确理解公平不是平均主义.促进公平是构建和谐邮政的一项重要任务,这种公平只能同现阶段的生产力发展水平相适应,而不是超越历史发展阶段.因此,要引导职工树立科学的公平观,看到公平具有历史性和相对性.公平总是相对于某种规则或相对于某种不公平状况而言的,在某种程度上,恰恰体现出一种差异,体现出不同群体对企业付出的不同、作用贡献的不同.再次,要引导职工认识建设和谐邮政既是紧迫任务又是长期任务.在不同历史阶段,和谐企业建设有不同的具体目标,有不同的具体任务.当前,维护企业稳定,整合企业资源是构建和谐邮政的一项紧迫任务.同时也要看到,构建和谐社会是一个长期过程,需要我们长期努力,不懈奋斗.因此,建设和谐企业,既要立足当前,又要着眼长远,坚持一步一个脚印,扎扎实实向前推进,促进企业可持续发展.

六、发挥优势,打牢基础.使思想政治工作在增强企业凝聚力上有作为

思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线,也是建设和谐企业的生命线.思想政治工作的凝聚功能所直接产生着巨大的凝聚力对于当前企业的现实确实十分重要.传统的集就业、收入、保障于一体的单位保障体系迅速削弱,就业、医疗、养老、住房、子女就业与就学等与职工密切相关的利益保障逐步从企业职能中分离出来,职工利益的实现越来越走向社会和市场单位功能“弱化”,职工自主意识、权利意识、个人意识和意识等明显增强,与单位之间的“亲和力”明显下降,认同感和归属感减弱,这对于培育职工的忠诚度,塑造企业的向心力和吸引力是不协调的.因此,必须充分发挥思想政治工作的凝聚功能,最大限度地提高职工对企业的忠诚度,同心同德,共同为构建和谐企业,促进企业可持续发展而努力.

对职工深入进行法制和企业规章教育的同时,力倡职工以主人翁的姿态,以积极、平和的心态和文明有序的行为参与管理和监督,教育引导与严格管理并举,以提高企业员工素质,激发员工的主人翁意识和创新活力,塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的新时期的员工队伍.引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中,树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观,恪守职业道德、社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变,从过于谦虚向更加自信转变,从单打独斗向相互信任合作转变,从勤劳向高效转变,从注重关系向把握机会转变.教育员工珍爱岗位从我做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质,立足岗位成才；培养企业员工良好的精神状态,使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心,做到敬业,创业,勤业,精业.