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中图分类号：D64 文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）12-0000-01
摘 要 ：思想政治工作是石化企业的生命线,处于基础、先导的位置.始终保持石化企业职工队伍的忠诚可靠,服务于石化企业的中心工作,是石化企业思想政治工作的首要任务.要加强科学理论教育,结合学习实践科学发展观活动,狠抓思想政治建设,狠抓社会主义核心价值体系教育,强化理论武装,打牢广大干部职工的思想基础,始终保持忠于国家,忠于企业的政治本色.
关 键 词 ：石化企业；思想政治工作；企业科学发展
当前,我国社会正处于转型期,社会结构、价值取向、思想观念的多元化趋势进一步发展,石化企业面临着许多新情况、新问题,石化企业思想政治工作随之也面临更多的压力和挑战,同时也承担更多的责任和期待,就当前石化企业思想政治工作而言,着重要抓好以下四个方面：
一、把握石化企业思想政治工作为中心工作服务的切入点,学习领先、教育引导,增强石化企业思想政治工作的主动性
思想政治工作是石化企业的生命线,处于基础、先导和全局的位置.始终保持石化企业职工队伍的忠诚可靠,服务于石化企业的中心工作,是石化企业思想政治工作的首要任务.要加强科学理论教育,结合学习实践科学发展观活动,狠抓思想政治建设,狠抓社会主义核心价值体系教育,强化理论武装,打牢广大干部职工的思想基础,始终保持忠于国家,忠于企业的政治本色.要加强形势政策教育,增强干部职工的政治意识、大局意识、责任意识和忧企意识,善于从企业发展的高度来观察问题,分析问题,处理问题.既要胸怀全局,全面系统地理解把握石化集团的中心工作以及石化企业在新时期的重大社会责任,又要立职,准确把握自身职责与服务工作的契合点,切实提高服务中心工作的主动性、客观性.要加强个人修养的教育.私心大者,必然害公.良好的个人修养是队伍纯洁可靠、更好地工作的重要保证,保持良好的个人修养显得更为重要.要着力加强企业文化和职工职业道德教育,引导广大干部职工牢固树立责任感和使命感,始终保持健康的生活情趣,严谨的工作作风和良好的职业素养.
二、把握石化企业思想政治工作与业务工作的结合点,结合石化企业业务工作,寻求突破,增强石化企业思想政治的实效性
推动业务工作是思想政治工作成果的重要体现,也是思想政治工作得以发展的重要动力.石化企业的主要业务工作就是生产经营、勘探开发和能源生产,确保国民经济建设.思想政治工作的重点要围绕业务工作来开展.一是建立思想政治工作的保障机制.要把思想政治工作同各项业务工作紧密融合起来,把思想政治工作同各项业务工作,同部署,同检查,同落实,坚决纠正思想政治工作说起来重要,忙起来不要,两张皮现象,切实做到业务工作开展到哪里,思想政治工作就跟进保障到哪里.各级领导干部要认真履行“一岗双责”,特别是各基层单位要认真履行直接责任人的责任,要准确把握各项业务工作的重点和节奏,掌握队伍的思想状况,尤其是在业务工作开展的困难时期和攻坚时期,要及时帮助干部职工分析问题的症结和关键,激发干部职工的工作热情,树立攻坚克难的信心和勇气.二是建立绩效考评机制.要根据不同岗位、不同单位的工作性质和特点,建立科学、量化的绩效考评制度,实行目标化、精细化管理,强化日常考核,严格奖惩兑现,让成绩实实在在地体现出来,让问题客观公正地反映出来.对目标任务完成好的单位,及时给予精神和物质奖励,对目标任务完成差的单位,对不干事,干不成事,光惹事的人实行责任追究,并把考核结果同评先树优、干部提拔任用结合起来,切实解决好干与不干一个样,干好干坏一个样的问题,让会干事的有舞台,干成事的得实惠,有作为的有地位.通过考核杠杆的作用,激发队伍干事创业的热情,勇争一流的豪气.三是建立典型培养机制.培养典型是推动工作的重要方法,也是思想政治工作的一项重要内容.石化企业是一个典型辈出的群体,要充分利用企业优势,及时发现、捕捉对面上工作有指导意义的好经验、好做法,加强指导,使之不断完善,切实使基层经验理论化、规范化、制度化,形成典型所应具有的普遍性、创新性、实用性的特点.对已有的典型要进一步加大宣传推广力度,着力做大、做强,形成品牌,扩大先进典型的影响力.当前,要加大对基层基础建设、信息化建设、规范化建设、和谐油地关系建设等先进典型的培养推广力度,切实为各单位确定努力的方向、发展的模式,牵动整体工作的开展.四是建立教育培训机制.坚持提高干部职工的素质,加强教育培训工作.要以工种岗位专业知识为重点,紧密结合企业实际,完善教育培训机制,改进培训内容,创新培训方法,提高教育培训效能,科学开展岗位练兵活动,特别是抓好“工训合一”培训模式的推行和完善工作,推动石化企业教育培训工作不断迈上新台阶.
三、把握石化企业思想政治工作新要求和队伍管理的新文化,积极探索、创新形式,增强石化企业思想政治工作的时代性
推动建设一支高素质的职工队伍是思想政治工作的根本任务.古语有云：“知行合一”.一个人学好还是学坏,都是从心开始的.因此,抓好队伍思想政治工作,首要任务就是要以人为本,从抓“人心”做起.一是要创新监督机制、束心.要加强内部监督和外部监督协调联动,加大明查暗访的的力度,同时积极应用信息化建设成果,加强网上监督力度,将监督向纵深延伸,及时掌握干部职工的思想动态,做到情况明、底数清,对出现的苗头性、倾向性问题,要及时开展提醒谈心、诫勉谈话、警示谈话等.对违法违纪的干部职工,要严肃处理.对违纪干部职工进行及时处理,对当事人来说是种保护,而对其它干部职工来说,是一种警醒,要坚持抓早、抓小、抓苗头的原则,对违纪干部职工及时处理,早日把干部职工带入健康发展的轨道,防止养痛遗患,小错酿成大祸,切实在广大干部职工心中拉起高压线,筑起防火墙.二是要关注干部职工心理健康、疏心.当前石化企业任务非常繁重,干部职工长期处于高强度、高负荷的工作状态,承受着极大的心理压力,要把干部职工的心理健康作为当前加强队伍建设的一项基础性工作,摆上更重要的位置来抓.要遵循心理科学规律,建立干部职工心理健康保健工作制度,加强干部职工心理培训,通过开展心理卫生基础知识普及,开办心理健康讲座,设立心理健康咨询,开展心理干预等工作,帮助干部职工缓解思想顾虑和心理压力,帮助他们进行自我调节,切实保障干部职工心理健康,同时,开设石化企业思想政治工作网站,设立经理、厂长信箱,与干部职工开展网上谈心,使干部职工感受到企业大家庭的温暖.三是要坚持从优善待职工,舒心.要正确处理从优善待职工与严格管理的关系,坚持尊重人、理解人、关心人、激励人为主的原则.各级领导干部要自觉发扬“领导就是服务”的精神,做职工的贴心人,对职工政治上多一份关心,生活上多一份照顾,工作上多一份支持,思想上多一份交流,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,尤其是抓好干部职工健康体检,医疗意外保险,定期休假,子女入学,职工权益保护等事关干部职工切身利益的问题,切实解决干部职工的后顾之忧,把思想政治工作做到干部职工心坎上,增进干部职工的向心力和凝聚力.
四、把握石化企业思想政治工作的本质,温暖人心、多办实事,增强思想政治工作的亲和力
要深刻认识构建和谐油地关系的特殊重要性,始终将其置于事关石化企业全局、事关石化企业兴衰成败的突出位置来抓.现阶段要紧密结合油田实际,密切结合自身工作,认真研究服务职工群众.要进一步加强油地沟通互动协作,及时听取职工群众对石化企业的意见和建议,认真整改工作中存在的问题.要真正把以人为本落实到每个干部职工的实际行动中.