促进企业和谐发挥思想政治工作的优势

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摘 要 ：当前我们的企业干部队伍中仍然存在违法乱纪、侵害集体和职工利益的个别现象,影响了干部队伍的整体形象和干群关系；影响了公司的管理效能和工作效率；影响了职工工作积极性、创造性的发挥.因此,如何发挥企业思想政治工作的优势,努力提高企业和谐的程度,这是摆在公司各级党政领导面前的一个重要课题.

关 键 词 ：企业和谐 思想政治工作

一、提高和谐程度与发挥思想工作的作用

提高企业和谐程度既是我们的奋斗目标,又是一个长期的工作过程.在这个过程中,思想政治工作具有更加重要的地位和作用.提高企业和谐程度,既需要有雄厚的物质基础,又需要先进的理念和共同的理想信念做支撑.如果没有统一的指导思想,没有共同前进的旗帜和方向,就不可能把公司内部各方面的力量有机地整合起来,把不同岗位的职工群体凝聚起来.因此,在提高企业和谐程度的整个过程中,思想政治工作担负着更加繁重的统一思想、凝聚力量的任务.人是社会关系的总和,是建设和谐社会的主体,离开了人际关系的和谐,企业的和谐就无从谈起.建立和谐的人际关系,维护良好的企业内部秩序,既要靠制度,靠管理,也要靠道德.总书记指出,一个社会是否和谐,一个国家能否实现长治久安,很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质.这就要求我们把职工队伍的思想道德建设放在突出位置,弘扬社会正气,培育高尚情操,化解各种矛盾,形成融洽友爱的人际环境和良好的秩序.西飞的经营理念是“用户满意、员工满意、股东满意、社会满意”,这四个满意就体现了我们与社会各方包括我们自己的员工之间和睦相处的含义.新产品的研制、新能力的培育、新管理的再造等等都需要一个团结和谐的团队工作氛围.因此,构建和谐社会更加凸显出思想政治工作的重要地位和作用,各级领导干部尤其是各级党组织负责同志一定要认清自己肩负的责任.

二、提高和谐发展必须做好四个方面的引导

随着社会主义市场经济体制的逐步建立完善,社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式多样化的趋势日益明显,必然给人们的思想观念、价值取向、文化生活带来多样化,从而产生新的矛盾和思想问题.各级党组织必须提高敏锐性和洞察力,把职工群众的思想情绪当作“第一信号”,作为加强和改进思想政治工作的重要依据,准确把握职工的思想脉搏,加强正面引导,及时化解各种矛盾,理顺职工情绪.

2.1做好社会变革中的观念引导

当前员工最为突出的一个现实思想,是对分配差距越来越大而产生的种种困惑.认真解决好这个问题,对理顺员工情绪,提高和谐程度,推进企业的各项工作非常重要.一方面,思想政治工作必须敢于坚持“公平、公正”的原则,客观公正地评价员工,维护员工的正当利益.另一方面,必须让员工明白：在国际化竞争条件下,企业的生存与发展最终取决于产品的竞争力,产品的竞争力又取决于企业的管理水平和产品的技术含量,管理水平和产品的技术含量又取决于人的知识、智慧.有知识、有智慧、有创新能力的员工将是企业生存与发展的栋梁.

2.2做好职工身边的榜样引导

典型示范具有感召性,能够使企业员工增强荣誉感与敬佩感,促进相互学习的氛围.企业常常涌现出了一大批先进典型,这些都是搞好思想政治工作的宝贵财富和重要资源.各级党组织要把发现、培养、宣传先进典型作为思想政治工作的主要职责.要注重深入发掘先进典型,把运用先进典型影响带动员工作为思想政治工作的重要手段,作为探索思想政治研究工作的重要源泉；注重总结培养先进典型,积极提炼先进集体和先进个人具有指导性、代表性的典型事例,研究总结先进典型经验,从制度上为先进典型的成长提供保障；注重宣传推广先进典型,发挥先进典型的示范作用,对于企业和社会认可的先进典型,通过新闻报道、评论文章等多种媒体手段广泛进行宣传推广,努力营造“树典型、学榜样、赶先进”的良好氛围,激励广大员工奋发工作,岗位建功.

2.3做好改革发展过程中的比较标准引导

根据调查,对于本企业的收入水平,有64%的员工认为较低,23%的员工认为差不多,12%的员工认为远远低于同行业同岗位收入水平,只有1%的员工认为高于行业里同类岗位的收入水平.可以看出,企业员工对自己的收入水平有相当多的意见.但实际情况是,企业员工收入水平与当地制造业平均收入水平相比,存在着一种新形式的“脑体倒挂”,即高级管理、高级技术和高级技能人才的收入待遇低于同类人员的行业和地区平均收入水平,而一般操作人员和辅助人员的收入则高于行业和地区的平均水平.其后果是企业越来越难以从社会上吸引到对公司发展具有重要作用的一流人才,而自身的“三高人才”队伍则在流失.企业应引导员工建立一种正确的评价标准.既要纵向比较,又要横向比较.纵向比较就是要让员工切身体会到企业的改革发展成果惠及了全体员工,要进一步提高员工收入还必须加快企业发展；横向比较就是要让员工清楚,与东部沿海企业以及同行业其他企业相比较,本企业员工的收入还相对较低,但与当地一些国有企业相比,本企业员工的收入水平并不算低.收入水平的高低不能简单类比,要结合企业所处的地理位置、经济发展水平等多种因素综合衡量.

2.4做好企业与员工个人发展目标的引导

在现阶段如何引导员工的改革和工作热情,重要的一点是要让员工看到企业改革发展的目标和希望.要用企业近期改革已取得的成就和中长期发展目标凝聚人心,提升人气,给员工一个明确的预期目标.有希望才会有动力,很难想象一个没有目标的企业如何能凝聚职工的人心.同时,还要教育员工把个人的发展同公司的发展结合起来,让员工全身心投入到自己岗位工作,在为企业的发展做出贡献的同时提升员工的个人价值.这样,职工就会根据自身特点,结合企业的发展,找准自己的定位,实现自身的发展.

三、不断推进思想政治工作创新

要实现提高企业和谐发展的目标,还要推进思想政治工作自身的创新.

一是在内容上要有所创新.由单一的思想教育向提高人的整体素质转变.在市场经济条件下,企业员工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作的内容必须由旧变新、由虚变实.因此,系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育应增多；脱离经营的教育应减少,结合经营的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少,针对性的单个教育应增多.总之,要以企业经营工作为中心,以解决实际问题为原则,以凝聚人心、调动职工积极性为目的,切实改进思想政治工作的内容.

二是在方法上要有所创新.要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,从“说教式”转变为符合大众心理规律的“诱导式”、“解惑式”,创造出丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.教育对象要由单一面向员工转为双向参与,既教育群众又教育领导,使思想政治工作入班组,到人头.

三是在渠道上要有所创新.市场经济的建立,使思想政治工作的渠道和载体发生了变化.企业思想政治工作要针对新情况、新问题,着重从两个方面开拓.一方面是开拓视野,多方面、多角度地进行渗透.企业走向市场以后,员工和社会接触更加广泛,特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀我们的员工队伍.因此,我们要做好内部员工的思想教育工作,为企业创造良好的内部环境.另一方面,向企业文化领域开拓,尽量满足员工的文化和精神生活需求.员工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求,这就要求我们要对员工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育,同时,要研究员工文化和精神生活的需要,广泛开展形式多样的企业文化建设活动,促进员工素质的全面提高.