本站原创为您写思想政治工作毕业论文和职称论文提供思想政治工作方面有关专升本毕业论文范文,与如何建设新生代员工思想政治工作体系相关论文范文资料,包括关于思想政治工作及企业思想政治工作及思想政治方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的思想政治工作论文范文。
当今企业,80后、90后新生代员工已经成为不可忽视的主体.随着中国经济社会的转型,多元文化的影响,网络应用的普及,再加上独生子女特殊的家庭环境,都使得他们的思维模式和行为特点与父辈相比有了很大差别.在企业工作中,新生代员工表现出多变的职业观念,积极与消极并存的心里矛盾,对成功的独特定义,对权威的质疑,对脱离循规蹈矩的渴望.新的人员构成、新的思想变化、新的工作形式,对企业思想政治工作提出了新的要求.企业的思想政治工作必须发现新问题、研究新情况、掌握新方法、取得新成效,建立起基于新生代员工特点的思想政治工作体系.
一、以点带面,发挥基层党组织的枢纽作用,创新思政工作管理机制
新生代员工不像其父辈经历过“又红又专”的年代,在市场经济环境下成长起来的他们对党的信仰与热情相对淡化,那些曾激荡了几代人心魄的口号,已经很难再引起共鸣.如何塑造新生代员工对党的信仰与追求,紧紧围绕在党的领导下,为社会主义现代化建设事业贡献自己的力量,是企业思想政治工作需长期坚持努力的大方向.企业基层党组织是我党在企业开展各项政策的载体,是发挥我党政治核心作用的战略要地,是直接领导群众完成生产的战斗堡垒.
企业应以基层党组织为载体,创新思想政治工作管理机制,充分发挥党组织的领导力、影响力、凝聚力和创造力.一是要以基层党组织为领导核心,发挥工会、共青团、妇联等基层组织作用,同心协力,齐抓共管,建立“大政工”体系,明确思想政治工作任务,各负其责,坚持把思想政治工作当作经济建设工作的生命线,让经济建设与思想政治教育相互促进,共同发展.二是要发挥榜样的示范效应.借鉴企业生产管理的激励机制,通过人才招聘,竞争上岗,考核评比等方式,将优秀青年员工吸纳到党组织中,并赋予一定的职责,作为思想政治工作新的生力军,让思想政治工作在同龄人中展开,能“接地气”,易见实效.三是党组织要积极开展党员先进性教育,保持党员先锋模范带头作用,充分发挥同龄人榜样的影响力,通过年轻优秀党员去影响其身边的同事,激励其提升自我,走向先进.
二、以人为本,引导树立社会主义核心价值观,创新思政工作理念
社会环境的复杂化,多元文化的冲击,使新生代员工的价值体系与传统相比发生了重大变化,其对国家政策的评判与理解,对社会发展的关注与认识,更多的是基于与个人利益是否相关,日益表现出趋利性的特点.党的十八大报告提出：“要深入开展社会主义核心价值体系学习教育,用社会主义核心价值体系引领社会思潮,凝聚社会共识.”如何在企业新生代员工的思想中构建社会主义核心价值体系,树立正确的价值观,是新形势下企业思想政治工作的重点,同时也是难点.如果思想政治工作仍然按照老套路老经验老方法,脱离实际灌输式讲大道理讲空话套话来开展是难以奏效的,反而容易令人反感与厌恶.思想政治工作者应贴近工作实际,创新工作理念,坚持以人为本,以员工的自身利益为切入点,把员工的物质利益与思想政治工作有机结合起来.具体而言：一是要细化“大道理”,讲清“小道理”.过去思想政治工作往往被认为是“ 传道”,以灌输说教社会道德规范等大道理为主要方式.事实上“人所服,非言大”,思想政治工作者应深入了解新生代员工,知道他们在想什么,盼什么,用新时代的语言讲道理,具体形象的把身边做人做事的小道理讲到员工心坎去,对其“口味”,使其信服.二是要贴近员工生产生活细节.思想政治工作要结合单位、部门、家庭、个人多个层面,从员工普遍关注的热点、难点、焦点入手,从员工身边的小事情延伸,把思想政治工作融入到解决员工生产生活细节问题的过程中去,使思想政治工作具备针对性与实效性,潜移默化的引导员工树立爱岗,爱家,爱国等社会主义核心价值观,使思想政治工作具备吸引力与感染力.
三、开拓创新,开展形式多样的企业活动,创新思政工作途径
在企业思想政治工作中,坚持开展以阶段性主题教育为主线的系列思想教育活动,是一种值得提倡和被许多企业的实践证明为行之有效的工作方法.在新生代员工占据企业员工主要队伍的环境下,开展活动应该以员工需要不需要、接受不接受、欢迎不欢迎为标准,要坚持尊重人、理解人、关心人的原则,灌输与自我教育结合的原则,贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,可以开展以下四类活动,增强思想政治工作的吸引力.第一,开展谈心交友活动,以理服人加强沟通.新生代员工自我意识和个性化强,要及时了解和掌握员工的思想动向,必须由单项灌输转变为双向沟通、平等交流,管理者与员工之间成为朋友的话有利于在工作和生活中互相关心和帮助,取得谅解和支持,较好地起到了以情理说服人、稳定人的作用.第二,开展读书学习活动,以学育人提高素质.为配合新生代员工自我增值的需要,思想政治工作可以在员工的学习培训计划中列出一些提高个人素质的书籍,如《细节决定成败》《商务礼仪》等等.第三,开展提供参与奉献机会的活动,尊重新生代员工的决策参考意见,如采取发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等形式,让新生代员工参与到企业合理化建设中献计献策.第四,开展建设企业文化活动,凝聚人心.企业应提炼和培育自身的企业精神,聚合管理者和员工共同的价值观念和理想信念,且针对新生代员工年轻活力的特点,开展团队培训、素质拓展、趣味运动会等活动,可以增强员工间的凝聚力.在这些活动中,还应注意确定鲜明突出的活动主题以提高其指导性,制定科学严谨的活动制度以提高其科学性,构建统筹兼顾的活动体系以提高其实效性.
四、与时俱进,结合贴近实际的现代网络技术与媒体,创新思政工作载体
当下新生代员工几乎都会刷微博,逛论坛,网络已成为生活必不可缺的一部分,对人的思维方式,伦理道德,价值观念产生了深刻的影响,给企业思想政治工作带来了严峻的挑战.但是思想政治工作者应该认识到,网络的自由,平等,隐私,开放,包容等特点深受年轻人的喜爱,这给思想政治工作带来了很大机遇,尤其是现在智能终端的快速普及让网络更彻底的渗透到社会生活的方方面面,突破了利用网络来开展思想政治工作的技术壁垒.因此,思想政治工作者应创新工作途径,拓宽渠道,跟上时代的步伐,把网络这一新生代员工喜闻乐见的大平台与思想政治工作的开展有机结合起来.具体而言：一是企业要采用进驻微博,开设内部论坛等方式,加强与员工的交流与互动.思想政治工作者应当提高自身网络应用能力,充实和丰富知识储备,增强对政策的把握,对实践的探索,精心运作微博.运用通俗易懂,具有亲和力的语言来发布信息,内容上把思想政治工作和员工关注的热点有机结合,提高关注度.二是发挥领导作用.让企业管理者和员工中的先锋模范实名进驻微博和论坛,参与到互动话题的讨论交流中去,通过其权威、积极、正面的言论,理顺员工思想疙瘩,达到营造良好的舆论氛围的同时,也正面引导了员工的思想观念.三是积极倡导员工自主学习.利用门户网站,内部论坛发布丰富的思想政治理论学习资料,为员工学习提供自由度与多样性,转化传统的被动灌输说教为主动学习获取,提升自我素质与修养.
新生代员工相较于父辈思想更为多变,企业要打开新局面,保持思想政治工作生机和活力,必须要探索新生代员工思想政治工作体系的建设,用创新精神对待青年思想的变化,让他们更好立足岗位,爱岗敬业,发挥自身作用,凝聚力量,创造企业和个人的“双赢”.