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【摘 要】文章从对青年思想状况的透彻分析到工作重点到具体解决措施,由外及里、立足现实、深入浅出地说明如何做好青年员工的思想政治工作.
【关 键 词 】新时期；企业青年；思想政治
一、深刻认识当前青年员工思想状态的主要特点
（1）从政治素养看,由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展,使企业青年员工的整体文化结构较高,他们思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展前景高度关切,不循旧、不保守；热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感等.但由于青年员工年龄结构和历史等原因,厌倦空洞的政治说教,偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动.（2）从价值取向看,与六十、七十年代的青年相比,当代青年轻口号,重实际.青年员工在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人需要.部分青年员工存在拜金主义思想,盲目追求自身价值,事事处处以“我”为中心,缺乏无私奉献精神.（3）从生活观念看,青年员工能够顺应生活方式的变化潮流,对物质生活追求高档次,对精神生活向往高格调.对这类青年员工应注意引导,启发他们的上进心,引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系,使他们意识到学习是为了更好地工作,而更好地工作则是为了更好的生活.（4）从求知看,青年员工有很强的求知欲,求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次,这是市场经济发展的必然反映和客观要求.这就要求企业党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中,求真知,长才干,锻炼成为企业的精兵强将.综上所述,伴随着市场经济的深入发展,由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同,兴趣爱好不一,思想水平不齐等,他们的追求也就不同.
二、企业加强青年员工思想政治工作的原则
（1）分类指导,因人施治.思想文化阵地,正确的思想不去占领,非正确的思想必然去占领.随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化,思想政治工作也面临着新的问题与矛盾.（2）以人为本,辩证施治.适应时展的要求,使思想政治工作充满生机活力,就必须运用马克思主义哲学原理,坚持客观辩证的观点,坚持以人为本,认真分析研究新情况,全面认识客观事物的真实面貌,准确把握事物发展变化的趋势和规律,采取妥善方法解决出现的思想情感问题,从根本上转变人的思想,确立正确的世界观、人生观、价值观.（3）创新机制,科学施治.创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂.一是内容的创新,大胆解放思想,更新观念；二是方法的创新,借助互联网、手机短信等新媒介,采用人们喜闻乐见的方式,增强思想政治工作的吸引力.三是机制的创新,要形成双向互动的模式,在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间,进行自上而下和自下而上的双重作用.
三、企业如何做好青年员工思想政治工作
（1）切实加强企业文化建设.一要结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化,紧紧依靠广大员工,凝聚其智慧和力量,增强主人翁意识,围绕现代化企业制度的建设提高员工素质,凝聚企业精神,增强企业综合实力来发展企业；二要努力培育和树立企业精神,企业精神是企业文化的灵魂,是企业生存、发展的动力和支柱；三要提高员工整体素质作为企业文化的着眼点,企业文化需要广大员工共同参与并与企业员工素质分不开,一个思想文化素质低的企业,不可能孕育出优秀的企业文化.（2）切实加强职业道德教育.一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化.二是政治思想工作要融入社会大舞台,实现国家、企业、员工在制度、意识、行为上的互动.（3）积极搭建成长成才的平台.一是引导员工加强学习.企业党团组织要主动了解青年员工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点,对二者相匹配的,要利用传帮带的机制和定期学习培训机制,使其尽快提升技能,成长为独当一面的技术骨干,并积极开展各项技术比武,在比武中发现人才、推荐人才.二是鼓励青年员工撰写论文,并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习,不断完善和提高青年员工的自身文化素养.三是紧紧抓住青年员工的兴奋点,大力开展形式新颖的主题教育活动,紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等,突出活动的针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人,达到寓教于乐的目的.
面对知识经济时代和信息高速交互的转折期,企业组织应系统地认识企业青年的思想政治工作,在观念和方式等方面不断创新,才能够正确把握企业的发展方向,充分发挥企业思想政治工作的功能,为企业健康快速发展保驾护航.