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【摘 要】加强和改进思想政治工作,是高速公路事业又好又快发展的必然要求,是构建文明和谐交通行业的必然要求.本文结合当前高速公路营运管理实际,分析当前思想政治工作存在问题,探索新形势下思想政治工作的新思路.
【关 键 词 】高速公路；员工；思想政治工作
一、当前高速公路企业思想政治工作存在问题.
（1）对思想政治工作不够重视.思想政治工作存在“一手硬,一手软”的现象：在实际企业经营管理过程中往往容易出现实抓生产经营,虚做思想政治工作；把思想政治工作脱离企业经营实际,表面热热闹闹,但却不能解决实际问题,不能服务于生产经营工作.（2）思想政治工作观念陈旧.在当前,思想政治工作面临的形势和情况十分复杂.员工的思想十分活跃,对利益的需求也趋于多元化,思维方式、价值观念等也发生了巨大变化.有些单位,还存在传统的思想政治工作观念——“关、卡、封、压”,使得思想政治工作跟不上形势和时代的变化.（3）思想政治工作方式方法单一.传统的思想政治工作方法形式较为单一、呆板,停留在简单空洞的说教方式,缺乏渗透性、感染力,行之有效的思想政治工作的办法和手段不多,无法满足日益变化和多元发展青年员工的思想状况,思想政治工作有效性难以得到保证.（4）政工干部队伍建设趋于弱化.由于长期对思想政治教育认识的不到位,部分政工干部长期得不到培训,知识老化,素质弱化,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力.
二、高速公路运营企业基层思想政治工作的几点看法
（1）在观念上,坚持以人为本的思想.以人为本是做好思想政治工作的核心内容.第一,要准确把握,增强工作针对性.当前,高速公路营运点多、线长,员工均来自五湖四海,而且趋于年轻化,其道德观念、行为规范、价值取向不尽相同.因此,思想政治工作教育在对象上,必须区分层次,因人而异,不同的教育对象要采取不同的方法；在教育内容上也要有所区分,要根据教育对象所受教育程度及年龄等因素进行分析,制定不同的教育方案；在手段上,要侧重于疏导与感化,通过接触员工心灵深处的困惑和疑虑,使党的政治优势通过思想政治工作化解矛盾、解疑释惑、理顺情绪,进而转化为企业竞争力.第二,要从实际出发,确实解决员工存在问题.要从职工群众的思想、工作和生活实际出发,从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好.（2）在内容上,要服务于企业生产经营大局.一是紧抓关键,促进思想政治工作与企业生产经营相结合.首先,要找准结合点.把企业生产经营难点、重点、任务等作为思想工作的结合点,把思想政治工作贯穿于生产经营的决策,计划、组织和实施的过程,渗透到生产经营、管理、分配、生活等各个环节,用科学发展观去动员和引导职工端正工作态度和作风,促进企业发展并保持其正确的发展方向.其次,要抓实落脚点.班组建设,是高速公路营运企业一切工作的交汇点,也是思想政治工作的落脚点.主要做法有：明确领导直接责任,建立班组思想政治工作联系点；选配好班长,经常性开展培训学习活动,不断提高班长素质,做好班组思想政治工作的指挥员；要积极开展各类竞赛、岗位大练兵等评比活动,激发班组斗志,不断提高班组凝聚力及其成员工作积极性.（3）在工作方法上,要创新思路适应形势变化.一是定期开展思想排查工作.经常性组织领导下基层调研工作,通过汇报、座谈会、交流等形式,掌握每名员工的思想行为,对处于萌芽状态的思想问题,及时进行分析预警、疏导和教育.二是要用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想政治工作.政工干部必须多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料,并对这些材料加以优化整合,以生动活泼、喜闻乐见的文艺形式呈现给广大群众,变单一方法为多元结合,变距离感为贴近群众生活.三是抓好典型,发挥思想政治工作导向作用.“树立先进层,转化后进层,带动中间层”是新形势下发挥思想政治工作导向作用的主要方法.积极发挥先进典型的示范作用,是思想教育更具体化、形象化的体现.四是拓宽教育渠道,充分利用现代传媒和网络工具做群众的思想政治工作,迅速广泛地把党的路线、方针政策贯彻到群众中去,并变为群众的实际行动.（4）在机制上,要建立和健全一套与企业相适应的工作机制.要强化企业思想政治工作领导机制,实行“一岗双责”领导机制.强化预警反馈信息机制,及时把握企业职工的思想动态、捕捉问题,建立反映敏捷、运转高效的预警机制,把握舆论向导,力求把问题解决在萌芽之中；强化考核奖惩机制创新,采取重激励、硬约束、严考核的工作机制,制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度；建立思想政治工作的监督机制,努力形成领导抓方向、部门抓落实的监督体系,以监督检查促进思想政治工作的落实,防止出现盲点、盲区；建立政工人员培训机制,不断提升政工人员的综合素质.