强化教育争取主动不断增强思想政治工作实效

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【摘 要 】通过强化教育抓引导,提前介入抓主动,不断增强思想政治工作实效.

【关 键 词 】思想政治工作方式方法实效

思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势,对于企业来说,不断增强新形势下思想政治工作实效,既是提升企业管理水平的需要,也是提高员工队伍素质的需要,更是促进企业长远发展的需要.

一、强化教育抓引导

当前,受西方价值观影响和渗透,对形势认识不清、不明、不透,以及互联网的深刻影响,企业思想政治教育工作面临很多新的挑战,加强和改进职工思想政治教育工作,是一项系统工程,必须立足引导,做到讲“情”、讲“细”、讲“活”,常抓不懈.

一是思想政治教育要讲“情”.思想政治工作能不能贴进职工,关键看教育引导是不是有“人情味”.因此,企业要从实际情况出发,充分利用党员干部“领头雁”的影响作用,创造性地开展思想政治工作,使思想教育日常化.要不拘一格,采取多种有效形势,深入扎实地开展形势任务教育,把上级的有关文件、会议精神传达给职工群众,把面临的形势和困难向职工群众讲透彻,同时,也要实事求是地把美好的发展前景向职工群众讲明白,使职工群众既感到压力,也看到希望,从思想认识到具体行动不断适应当前形势的发展,从而进一步增强紧迫感和责任感.为把思想政治工作落到实处,要采取经常性的与职工交流谈心、家庭走访和坚持月度思想分析会等形式,及时了解职工思想的动向,帮助职工走出误区,端正思想观念和工作态度.从生活的点点滴滴上关心职工,千方百计为职工排忧解难,真心实意地为职工群众谋利益,努力为职工创造一个良好的工作生活环境.

二是思想政治教育要讲“细”.细心的观察、贴心的帮扶,换位思考,找到最关键的需要,从细处着眼、小处着手,春风化雨,才能使思想政治教育工作起到暖心、聚心的效果.企业要充分利用“三会一课”、员工大会、厂务公开栏、黑板报等形式,强化干部员工的形势宣传教育.要采取“面对面”交流、“零距离”沟通的方式,及时掌握员工的思想动态,把准员工的思想脉搏,有的放矢开展教育宣传工作.职工的思想压力往往不能主动体现,要坚持细分评价,通过建立职工思想动态信息档案,从“政策因素、家庭因素、认知因素、压力因素”等方面入手,将思想问题的成因细分为各个项点,通过开展“谈心工作日”,做到情绪变化必谈、岗位变动必谈、探亲休假必谈、发生纠纷必谈、工作失误必谈、受到表彰必谈,主动介入心理疏导,从而增强教育引导的主动性.

三是思想政治教育要讲“活”.思想政治工作是源头活水,更需要运用“活”的方式方法,确保教育引导水到渠成.因此,思想政治教育工作要做好结合文章.一是要与制度管理相结合.切实按照“以制度管人、管事,以文化育人、育魂”的管理理念,将思想政治教育活动与政策、制度、法律的硬性规定有机结合,通过耐心细致的引导教育,将职工复杂多样的思想问题引导到正确、积极、健康的方向.二是要与身教言传相结合.尤其是要发挥好基层干部的示范带头作用,不与职工群众争利益,遇到困难永远都冲在最前面,带头遵守纪律,带头遵守规章制度,带头倡导良好风气,形成思想政治工作“正能量”.三是要与自我教育相结合.要充分发挥活动优势,在广大职工中广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动,包括通过开展职工趣味运动会、节日联欢、职工征文比赛等群众性文化娱乐活动,积极倡导科学健康、文明规范的工作生活方式,形成良好思想政治工作氛围,从而营造出“心齐气顺劲足家和”的良好局面.

二、提前介入抓主动

现代媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播机制,人们的思想动态千变万化,增强企业思想政治工作的预见性,抓住企业思想政治工作的主动权,才能因势利导、趋利避害、为我所用.

一是要建立完善思想政治工作预警机制.面对新形势下员工思想新动态,要紧密结合企业自身工作实际,建立“超前发现问题萌芽、超前制定解决问题预案、提前介入化解矛盾”的思想政治工作预警机制,使职工群众的思想始终处于在控、可控、能控状态.要针对企业职工队伍中思想多元、价值多元、利益诉求多元、社会环境复杂等新形势、新特点,通过多种渠道和途径,了解职工群众的思想动态,收集、整理、分析各种信息,准确把脉职工群众思想,跟踪、了解和反馈倾向性意识和行为,超前预警,防患于未然.在具体实践中,要突出抓好信息源,做好基层信息的收集工作,去粗取精,做好信息的分析处理.在此基础上,要积极架设沟通交流平台,增强干部与职工群众之间的交流沟通,保证信息渠道畅通.针对了解到的问题,要及时采取有效措施,派专人负责问题的解决,能现场解决问题的当场给以解决,暂时不能解决的问题,要耐心细致地做好问题的解释工作,以求取得职工群众的理解与支持.

二是要切实落实思想政治工作谈心制度.知职工群众心里之所想、之所急、之所需,才能增强思想政治工作的主动性、针对性.对待想说话、有话说的人,千万不能不分青红皂白地压制、劝阻.只要讲话者站在有利于工作的角度,不管说什么,都要让他敞开了说,不仅能够让讲话者感受到尊重和理解,而且还能为职工群众营造一个的氛围.当然,思想政治工作要因地制宜、灵活运用,具体情况具体分析.对待说话有恶意、不利于工作和团结的,还是要加强教育、正面引导.要把拉家常谈心引入到思想政治工作中,思想政治工作者要做到人手一本谈心记录本,把职工的情绪波动、压力困难、需求帮助,甚至和同事之间的小别扭,都要作为谈话了解的内容.同时,把了解掌握的问题采取分类解决的办法,能当场化解疏导的当场解决,不能当场解决的,要通过企业思想动态分析会、座谈会等途径,落实解决措施.只有真正全面了解掌握员工所思、所想、所忧、所虑的思想动态,真正把思想政治工作做到班组、岗位、个人,才能握好思想政治工作“方向盘”,掌握思想政治工作的主动权.

思想是行动的先导,只有将职工队伍的思想优势、技术优势转化为促进发展的生产力,才能真正发挥职工群众在企业建设中的主力军作用.要用发生在身边的事教育身边的人,既确保了典型可亲、可敬、可学,也进一步激发了职工群众建功立业的积极性,为加快发展提供了强有力的精神支撑.