本站原创此文是一篇思想政治论文范文,思想政治相关论文范文,与基于新媒体与国企思想政治文化工作的相关毕业论文的格式。适合不知如何写思想政治及思想政治工作及国企方面的党建专业大学硕士和本科毕业论文以及思想政治类开题报告范文和职称论文的作为写作参考文献资料下载。
摘 要 ：随着科技的不断发展进步,当今社会已经进入了新媒体时代.新媒体是由信息科技和媒体产品有效结合的产物,同时具有覆盖面广、时效性强、内容丰富、隐蔽性强和双向互动等特点,对国企的思想政治文化工作带来了机遇的同时也带来了挑战.本文主要根据新媒体对国企思想政治文化工作的双面性影响,对充分利用新媒体做好国企思想政治工作的有效策略进行了探讨,以期提高国企的思想政治文化工作水平.
关 键 词 ：新媒体 国企 思想政治文化 研究
中图分类号：D64 文献标识码： C 文章编号：1672-1578（2015）04-0269-02
1.前言
近年来,我国经济实现了飞跃式的发展.新兴媒体以数字的信息技术为基础迅速崛起,给整个社会和人民的生活质量水平都带来了很大的影响.国企是一个同时承载着政治、经济以及社会责任的综合体,如何正确对待和利用好新媒体这把双刃剑,对于国企的稳定发展十分重要.当前,国企应结合国情和自身的实际发展情况,完善思想政治文化工作模式,提高教育工作质量,实现国企自身的思想政治文化工作与时俱进的发展.
2.新媒体对国企思想政文化工作的影响
2.1新媒体对国企思想政文化工作的积极影响
2.1.1新媒体提供了更加便捷的沟通和交流方式
新媒体在国企思想政文化工作中的应用,改变了国企原来“动员大会,宣讲小会”的单一枯燥的思想政治文化灌输模式.同时,也积极的调动了国企员工的主动学习意识.使其积极的融入到了信息化的管理之中,通过与不同的人进行交流,获得了更全面的信息.此外,也丰富了国企员工的知识积累[1].
2.1.2新媒体具有明显的网络舆论导向性
网络传播具有虚拟性和隐蔽性的特点,使信息传递和交流的空间更加广泛.根据新媒体的这些特点,使得国企中很多员工可以在网络中自由的反映内心的真实想法.新媒体具有明显的网络舆论导向性,深刻的影响了国企员工的思想和行为,也得到了很多网民的大力支持.
2.1.3利用新媒体开展的思想政治教育工作具有无界限性
国企利用新媒体开展的思想政治教育工作,淡化了教育者与被教育者双方的身份地位差异,减少了国企员工的畏惧及逆反心理,消除了国企思想政治教育工作者和国企员工间的屏障.在轻松自由的教育氛围下,使得思想政治教育工作获得了事半功倍的效果.
2.2新媒体对国企思想政文化工作的消极影响
2.2.1新媒体信息来源十分广泛,动摇了国企员工的价值观念
新媒体的信息来源十分广泛,同时具有很强的互动性,形形色色的文化产品冲击着国企员工的价值观及行为意识.人民对网络信息的选择在价值取向上出现了多样化,这些不良的网络信息迅速进入到了国企员工的视线,并不断的渗透到了思想意识中,影响了国企员工的价值观念和行为方式,从而加大了国企思想政治文化工作开展的难度.
2.2.2新媒体信息沟通的快捷性,弱化了国企员工的道德观念
网络化的新媒体信息泥沙俱下,各种观念交锋,甚至通过网络肆意发表各种偏激言论以引起社会的关注.这些敏感的热点问题相互交织,导致社会舆论状况变得十分复杂.致使意志薄弱的国企员工弱化了辨别是非的能力,部分国企员工的道德观念出现偏差,给国企造成了一些不必要的麻烦.
2.2.3新媒体信息的个性化,增加了国企思想政治文化工作的难度
随着短信、博客、微信等平台的迅速发展,使得网民具有更多的发布和传播信息的途径.同时,网络个人办报和出版的不法现象层出不穷,明显加大了国企的思想政治文化宣传管理工作难度.
3.如何充分利用新媒体做好国企的思想政治文化工作
3.1改变传统的思想观念,通过创新意识推进思想政治文化工作
为了适应社会的快速发展,国企应该改变传统的思想观念,通过创新意识推进思想政治文化工作.随着社会趋向的不断开放,创新是提高国企思想政治工质量的关键.因此,国企的思想政治工作相关部门以及工作人员,应该及时的树立正确的思想政治工作教育理念,充分利用先进的新媒体技术手段,主动的占领国企思想政治工作的新领域.积极的引导国企员工转变传统观念,及时纠正其不良的价值观以及人生取向.
3.2利用新媒体完善国企的管理机制,对国企员工进行正确的舆论指导
只有利用新媒体完善国企现行的管理机制,才能对国企员工进行正确的舆论指导.国企可以通过落实个人责任制的方式,提高国企每个管理工作者的责任感和荣誉感,对国企的管理阶层工作人员实行协调的调度和统一的管理.同时,做好网络舆论的监督和管理工作,正确的进行网络舆论的引导.此外,国企还应该构建应急机制,以便于及时的发现问题,掌握舆论的主流,遏制偏激舆论的不良影响[2].
3.3完善信息化交流平台,实现思想政治工作信息的便捷化
我国当前很多国企仍然采用载体固定、渠道单一的传统思想政治工作模式.对思想政治工作的创新远远不够,大部分的工作方法尚停留在开会传达上级文件精神、诵读报纸和大家谈的落后阶段.为了顺应时代的发展,国企应该加强国企思想政治工作信息化.尤其应注重加强网络和手机报等各种平台的建设力度.通过信息化的平台,不断扩展国企思想政治工作的深广度,提高国企思想政治教育的实效性和针对性.以“凝聚人心和激发斗志”为教育目标,营造出严肃活泼、团结紧张的国企文化氛围.
3.4充分利用新媒体信息,实现思想政治文化工作的个性化
新媒体一直大力倡导个性化,个性化也是新媒体不断发展的方向.在新媒体环境下的国企思想政治工作需要及时适应并积极紧跟这一发展趋势[3].当前,新媒体时代的到来,已经将思想政治工作对象“扁平化”.因此,国企思想政治文化工作更应该重视个性化的发展.应该摒弃千篇一律的说教式教育模式,将“键对键”和“面对面”工作有效的结合起来,尝试利用不同形式的新媒体去完成不同受教育人群的思想政治文化教育工作.一个企业要想不断的发展壮大,必须要具有属于自己的企业文化和核心价值观,而企业的网站正是一个适合的文化宣传建设的平台.因此,国企应该科学的对网站内容进行筛选,并结合企业自身的实际发展情况,建立独具特色思想教育品牌项目进行个性化的思想政治教育.此外,国企可以通过网站检测,及时掌握国企员工的最新舆论动态,将思想政治文化的宣传工作具体落到实处,以形成国企的核心文化价值观. 3.5提高国企员工的综合素质,保证思想政治文化工作的顺利开展
现阶段,我国部分国企的思想政治文化工作队伍专业人员匮乏,其综合素质存在一定程度的不足.因此,为了更好地完成思想政治文化工作,国企应加强对思想政治工作队伍的培养,通过定期培训、职称评定、实践锻炼和岗位交流等方式,建立一支政治水平高、协调能力强、善于组织、熟悉企业生产经营的综合性思想政治文化工作队伍,为国企的思想政治工作顺利开展创造条件.同时,应该将思想政治文化工作贯穿于整个企业生产经营过程的始终,不仅要依靠国企政工干部的领导,更应该实现国企全体干部职工的共同进步[4].
3.6强化新媒体形式与思想政治文化工作内容的有效结合
内容,是新媒体的灵魂.当前,部分国企思想政治文化工作的内容创新形式比较少.因此,很难与新媒体进行有效的结合.新媒体常常呈现出的是新、奇、快的综合性特点,国企思想政治文化工作的内容也应该体现出与新媒体同步的“创意性”,国企才能与时俱进的发展.各国企应该在不改变教育工作本质的前提下,创新出适当的趣味性、生动性和形象性,将思想政治文化工作的内容与新媒体的特点相融合.使国企员工在受教育的过程中不知不觉的受到感染,最终实现新媒体下国企思想政治文化教育工作的深入化.
4.结语
总之, 在竞争日益激烈的市场经济体制下,利用新媒体做好国企思想政治文化工作十分重要.新媒体与传统媒体的媒体相比,更加具有时效性和实用性.其中,最重要的一点是新媒体可以充分的调动国企员工的积极性.同时,现代的国有企业也应该充分发挥新媒体的优势作用.让新媒体成为国企的主流传播信息平台,为国企员工自由的倾吐心声和发表建议提供便利的通道,进而实现国企思想政治文化工作的可持续发展.