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论会计从业人员素质问题
摘 要
我国的经济在飞速发展,特别是由计划经济向市场经济的转变,正经历着全面,深刻的社会转型,社会主义市场经济的快速发展和信息技术的日新月异,会计行业的从业人员素质问题日益暴漏,存在着许多的问题.在新的时代要求下,对会计从业人员的职业知识有了更高的要求,职业技能要有过硬的基本功,职业道德要有正确的职业价值观.本文从我国会计从业人员的职业素质现状和素质教育问题着手,分析影响会计从业人员职业素质的原因,有针对性地对会计从业人员进行素质教育,从而提高从业人员的自身素质.
关 键 词:会计从业人员,职业道德,职业技能,素质教育
OntheproblemofqualityofaccountinginChina
Abstract
IntherapideconomicdevelopmentinChina,especiallybyplannedeconomychangetomarketeconomy,itisundergoingaprehensive,propoundingsocialtransition.Therapiddevelopmentofsocialistmarketeconomyandinformationtechnologychangerapidly,Theaccountingprofessionjobholdersqualityproblemshebeeincreasinglyexposed,Theexistenceofmanyproblems.Inthenewrequirementsofthetimes,totheaccountantoccupationknowledgehehigherrequirements,occupationskilltoheexcellentbasicskill,occupationethicsshouldhecorrectoccupationvalues.Thistextiromtheourcountryaccountantoccupationqualitypresentsituationandqualityeducationproblems,analysisoftheimpactofaccountingpractitionersoccupationqualityreasons,targetedfortheaccountingpersonneltocarryoutqualityeducation,soastoimprovethepractitioners'quality.
Keywords:accountantoccupation,occupationmorality,skills,qualityeducation
目录
摘 要I
AbstractII
引言1
1会计从业人员素质现状1
1.1会计从业人员受教育文化程度不高1
1.2业务能力方面综合素质不高2
1.3会计从业人员思想道德素质不高,缺乏诚信意识3
2分析形成会计从业人员素质现状的原因4
2.1企业内部的原因4
2.2社会环境下的客观因素5
2.3法律监督机制不完备,会计规范体系不完善6
3新时期会计人员应具备的基本素质6
3.1会计人员首先应树立效益观念,市场观念和法制观念6
3.2具有强烈的敬业爱岗精神7
3.3较强的信息处理,分析能力7
4提高会计从业人员素质教育的途径8
4.1加强财会人员的继续教育,提高业务水平8
4.2引进竞争机制8
4.3加强会计人员的职业道德建设9
4.4加强内部控制9
4.5严格科学管理9
结论10
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时代的所有经济活动都将伴随着一个学习过程,企业本身就是一个学习机构,整个社会生活的知识化,智能化要求会计人员必须坚持学习,学习,再学习.做到活到老,学到老,以适应工作和形势的需要.加强财会人员的继续教育,提高业务水平财会工作是一项专业技术性较强的工作,涉及面广,它要求财会人员具有会计理论,财务管理,预算管理等方面的专业知识和技能.在业务技术上要有过硬的基本功和纯熟的操作技能.在管理财务工作时,体现出较高的政策水平和解决实际问题的能力.因此,在现阶段加强财会人员的继续教育,提高业务水平,对会计人员教育和再教育,提高会计人员素质势在必行.发挥会计学会的辅助作用.会计学会是一个由专家,教授,财会工作人员,专业教师,研究人员等组成的研究财会科学的群众学术团体.学会一定要团结和组织各条战线广大的财会人员,坚持理论与实践相结合的原则,积极开展财会科学理论研究,积极组织有关的学术交流活动,举办专题报告会,宣讲会,培训班,学习班,组织会计知识大赛等,通过一系列宣传活动扩大会计工作社会影响,提升会计人员的综合素质.2引进竞争机制引进竞争机制可以实现会计人才的优胜劣汰,为提高会计工作水平创造条件.竞争规律是市场经济的生存规律,它要求进入市场的商品应满足市场主体的需要,优胜劣汰,公平竞争,其实质体现为市场经济的质量规律.在竞争规律作用下,会计人才要具备适应经济发展所需要的会计技能,并且,越是具备较高技能含量的会计人才越具有职业竞争力,而低技能含量的会计人才则会被淘汰.这样,会计人才实行市场化竞争,就会由于竞争规律的作用促使会计人员努力掌握更高的会计技能,实现由低质低能型会计人才向高质高能型会计人才的转化,这既可以提高整个社会的会计工作水平,又可以促进会计教育质量的提高.
3加强会计人员的职业道德建设高尚职业道德和独立,敬业精神是会计人员工作者的基本素质.保密,自律是从业者职业道德的最高要求,会计人员解决的问题一般涉及到相关的商业秘密或执法秘密,所以会计人员工作者必须对委托人负责,在法律规定的保密期内,不能私自将涉及的相关内容泄露.因此,会计人员执业人员必须具备法定的任职资格,这是会计人员人员从事会计人员工作的重要前提,使人们信赖其具备丰富的专业知识,把握足够的职业技能,有能力从事该项工作.
加强内部控内部控制是形成一系列具有控制职能的方法,措施,程序,并予以规范化和系统化,使之成为一个严密的,较为完整的体系.良好的内部控制虽然能够达到保护资产安全和完整,有助于管理层实现经营方针和目标,但是无法消除其本身所固有的局限性,如负有不同责任的职员忽视控制程序,错误判断,甚至相互勾结,内外串通舞弊等,往往导致内部控制失灵.为了防止上述情况的发生,应要求:一是不相容职务分离.如会计工作中会计和出纳就属于不相容职务,需要分离,执行某项经济活动的职务与审核该项业务的职务要分离,执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务要分离,保管某项财产的职务与记录该项财产的职务要分离等等.不相容职务的分离是基于这样的假设,既两个人无意识同犯一个错误的可能性很小,而一个人舞弊的可能性要大于两个人.二是组织机构的相互控制.一个单位根据经济活动的需要而分设不同的部门和机构,其组织机构的设置和职责分工应体现相互控制的要求.总之,实现职责分离,相互配合,相互监督,相互制约的工作关系.
严格科学管理有了科学的制度,关键在于抓落实.而抓落实,必须严格科学管理.一是明确岗位职责,并适时实行岗位轮换和交流,强化会计约束,做到事事有人办,责任分得清会计人员较长时间内从事某一具体的岗位工作,有其连续性和熟练性等特点,但这样做不利于会计人员全面熟悉和掌握各个岗位的业务.应定期对内部岗位分工进行轮换,使会计人员在各个不同的业务岗位上都得到实践的机会,促进相互交流,提升会计人员的业务水平二是严格按章操作,严格坚持按规章制度和操作规程办事三是建立考核制度,实行奖优罚劣,发现问题,坚决处理,杜绝有令不行,有禁不止的行为发生 参考文献
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在此论文撰写过程中,要特别感谢我的导师的指导与督促,同时感谢的谅解与包容.没有老师的帮助也就没有今天的这篇论文.写作过程中,我的导师老师倾注了大量的心血,从选题到开题报告,从写作提纲,到一遍又一遍地指出每稿中的具体问题,严格把关,循循善诱,在此我表示衷心感谢.求学历程是艰苦的,但又是快乐的.在这四年的学期中结识的各位生活和学习上的挚友让我得到了人生最大的一笔财富.在此,也对他们表示衷心感谢.本文参考了大量的文献资料,在此,向各学术界的前辈们致敬！
西安培华学院本科毕业论文(设计)2B081711张媛媛-论会计从业人员素质问题-杨孝安
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