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摘 要：随着我国经济的迅猛发展,社会经济中会计的现象屡见不鲜,这给会计行业再来了许多消极、负面的影响.因此分析会计从业人员的素质问题,对提升会计职业道德水平以及对我国的经济社会发展具有十分重要的意义.
关 键 词：会计人员；职业道德；提高素质
会计人员的职业胜任能力水平直接影响会计行业的发展水平.会计行业越来越成为一个热门的行业,对会计人员的综合素质和业务能力提出了更高的要求.
一、会计从业人员的素质现状
1.文化程度偏低,专业知识更新慢.
会计人员总体文化程度偏低,知识结构不合理.部分会计人员没有接受过正规的专业的会计教育,虽然通过多年的实践,获得了一定的经验,但是缺乏创新和现代理财意识,与当今的经济发展需要及不相符.各项政策的出台,对会计工作都有着一定的关系,一些会计人员满足于现状,不思进取,缺乏对专业知识的钻研、精益求精的精神,造成会计知识老化、过时,对会计准则的变更不屑一顾,仍然延续老做法.会计从业人员素质的高低,直接影响着会计工作的质量.是必影响单位的财务信息的可信度.
2.会计人员缺乏职业道德.
近年来,我国对职业道德培养教育比较重视.会计从业人员现在基本上都参加会计从业资格考试,但多年来我们国家都是以应试教育为核心,虽然通过考试强化了基础知识,但是对职业道德品质的教育流于形式,缺乏说服力.参加工作后,不能坚守职业道德,坚持原则,丧失立场,在营私舞弊、投机倒把面前听之任之,为违法违纪行为出谋划策,编造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表,使得会计信息严重失真,对社会而言,虚假信息得不到遏制,是必对整个社会和公众利益造成危害.
3.会计人员继续教育流于形式.
继续教育的模式对提高会计人员的理论水平和工作能力具有一定的作用.不过目前有些会计人员参加继续教育不过是为了会计资格证书的年检,把继续教育看作是一种形式.更有甚者,只要交钱,不管是否上课、参不参加考试都给盖章.继续教育处于一种无约束状态,流于形式.
4.会计人员计算机知识欠缺.
计算机在各个领域的广泛应用,传统的记账方式发生了根本改变.会计电算化使我们的工作变得省时又准确.但这也给会计人员提出了一些更高要求,会计人员必须具有能够熟练操作计算机的能力,了觖软硬件知识.多数单位的会计、出纳业务经验丰富,但计算机的专业都非常匮乏,一旦电脑出现故障便束手无策,如果操作失误,还会造成会计数据的大量丢失.网络实现了会计信息共享,但同时也给会计的使用都带来了风险,病毒、的侵袭,造成了电脑系统不能正常运行.
二、提高会计从业人员素质的方法
加强会计人员的专业素质教育.工作技能是完成会计工作的一个技术条件,会计人员一定要有过硬的业务知识和理论知识才能做好本职工作.首先应加大对财会人员的培训力度.会计人员水平的参差不齐,自然对问题的理解、应对也会有所不同,因此应加大培训力度,会计人员通过参加正规的培训不断提高自身的政治素质、业务能力.其次,会计人员不仅要参与集体的学习中去,还要有自我学习的意识,通过报刊、网络熟悉各项政策、规章制度对会计工作的影响,及时调整工作思路,在面对各种新问题,保持头脑冷静,认真分析思考找出对策.积极主动的争取领导的支持,创造一个有利的工作环境,不断提高会计从业人员的专业素质和财务管理水平.
培养会计人员良好的职业道德.财会人员职业道德的好坏,不仅影响单位会计职能作用的发挥,也影响单位的形象.会计人员有一个良好的工作态度是正确履行会计职责的基石,也是处理财会工作的前提.财会人员在从事经济业务活动过程中,要严守会计人员职业道德即爱岗敬业,以热爱本职工作为出发,努力钻研业务知识,具有较强的责任心；熟悉法规,遵守法律、法规和国家统一的会计制度,避免利用职务之便枉法、徇私舞弊；依法办事,会计人员应当保证提供的会计数据真实、有效、完整,不能提供虚假的财务报表和信息；客观公正,应有实事求是的工作精神和客观公正的工作态度；搞好服务,提高财会人员的服务质量；保守秘密,财会人员应保守单位的商业机密,不能向外界随意泄露.
提高会计人员计算机的应用能力.会计人员必须具备熟练操作计算机的技能,首先应培养会计人员利用财务软件熟练的处理会计信息的能力.其次,要加强财务人员对计算机的软硬件知识的学习,定期进行培训,提高自身素质.如今在网络时代下,会计人员要面对各种数据的处理工作,而这些数据又是反映一个单位的财务状况的重要数据.因此必须保证其安全性,那么就需要财会人员具备一定的网络知识,抵制病毒和对财务数据的破坏.
5.加强会计从业人员岗位轮换制度的执行.
会计轮岗制度可能提高业务水平,使得每个会计人员亲身参与每个会计流程中,从而提升自身的业务判断能力.保证能够适应于更多类型的会计岗位.会计人员在岗位的交接过程中,也是一项审查的过程,能够及时的发现问题,发挥了会计人员的监督作用.会计轮岗制度,也有利于调动会计从业人员的工作积极性.为了加强财务人员的职业素质和业务水平,通过轮岗的方式学习别的岗位的业务,不同人对事物的敏感度不同,同一件事换个人做,由于做事方法、思路不同,会对现有的做事程序提出自己的想法,有一个新的创新思路,提高会计工作的效率,使得全体财会人员的业务素质得到提高.
6.竞争择优上岗,实施激励和约束机制.
首先,对所有会计人员要结合工作的实际情况,制定各自的岗位责任目标,提出要求,签责任状.其次,要对会计人员的工作质量、工作成绩的优劣、专业水平的高低进行定期与不定期考核,把年度评定与会计人员的职务联系起来.对没完成任务目标者,给予相应惩罚.奖优罚劣的方法,使每个会计从业人员都有一种紧迫感、压力感,促使财会人员加强理论与实践学习、不断提高自身业务知识和专业技能.
7.加强会计人员继续教育.
创新培训方式,打破以往的“一刀切”教育,针对不同基础的学员实行不同的课程,并且增加互动,增强积极性,让会计人员由被动学习变为主动.不仅要提升会计人员的职业判断、综合分析、财务管理能力,还要提高他们对新制度、新政策、新准则的掌握能力.加大宣传,提高会计人员对继续教育的认识程度,有意识的培养继续教育人员的学习能力.
总之,随着市场经济的快速发展和经济全球化进程的加快,会计信息也越来越多地走进公众的视线,近年来一些人员的贪污舞弊、滥用职权,仅得会计这一行业的职业道德处于尴尬的境地.我们只有针对当前会计人员的素质现状,分析产生问题的原因,采取有效的措施,才能不断提升会计从业人员的综合素质,逐渐摆脱会计行业面临的诚信危机,使会计行业为我国的经济发展,社会进步做出贡献.（作者单位：辽宁省锦州市太和区财政局）