这是一篇统计学类毕业论文格式模板范文,与护理人员职业倦怠现状相关因素的相关毕业论文。是职称论文专业与统计学及维度及职业方面相关的免费优秀学术论文范文资料,可作为统计学方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
【摘 要】目的:探讨唐山市护理人员的职业倦怠的现状及其相关影响因素,揭示引起护士职业倦怠的因素.方法:采用职业倦怠自评量表及护士专业工作环境量表对唐山市300名护士进行测试.结果:①不同婚姻状况护理人员职业倦怠在情感耗竭(F等于5.303, p<0.05)和去人格化(F等于 4.115, p<0.05)维度上存在差异有统计学意义;不同工龄(F等于 3.683, p<0.05)、不同年龄(F等于2.839, p<0.05)的护理人员在情感耗竭维度上存在差异有统计学意义;②不同满意度的护理人员在情感耗竭(F等于4.977,p<0.01)、去人格化(F等于3.207,p<0.05)维度上存在差异有统计学意义;不同职称的护理人员在情感耗竭(F等于0.733, p<0.05)维度上存在差异有统计学意义;③护理人员职业倦怠的情感耗竭、去人格化、个人成就感三个维度和工作环境的领导能力和自主性、医护关系、对实践的控制、团队合作、处理意见不一致和矛盾冲突、内在工作动机、文化敏感性的八个维度存在显著相关(p<0.05).结论:唐山市护理人员的职业倦怠感较高,职业倦怠感高低受婚姻状况、年龄、工龄、工作满意度及职称的影响,且职业倦怠和工作环境密切相关.
【关 键 词 】护理人员;职业倦怠;相关因素
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455(2012)02-0144-02