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当组织中的员工把他们的权力付诸行动时,我们就称他们在从事政治活动.政治活动指一种影响或试图影响组织中的利益分配的行动,而做出这种行动的人又无需具备组织的正式角色.政治活动是工作要求之外的行为,包含了许多各种不同的行为,包括：与组织内、外的可能提供有用信息或帮助的人建立关系,避免在非关键问题上争执不休,扣押决策制定者需要的关键信息,结盟,散布谣言,为了共同利益与组织中的其他成员互相帮助,游说他人支持或反对某个人或某项决策方案,宣扬你的贡献和成就.
对许多人来说,在组织中玩政治是被人不齿的.他们甚至可能为自己从不“玩政治”而感到自豪.他们认为他们在组织中单凭工作的绩效就能获得成功.但是,他们太天真了.政治活动是组织生活的一部分.对领导者来说,为了你的团队、部门或团体的利益,实施政治活动通常是必要的.大量的研究证据证实,对销售人员和项目管理领导者而言,政治技能是绩效评定的有效预测因素.
有关组织政治最好的例子是组织成员之间语言的使用.例如,一个人“表现忠诚”,在另一个人看来就是“拍马屁”；当一位高管在组织中向下推行决议时,她是在“授权”呢?还是在“推卸责任”?这些例子生动描绘了政治语言是如何用于心理定格管理者的工作的,而这些都是管理者最基本的工作内容.
如果你的情商（EI）和自我监控能力都比较高,你的政治“天分”就有可能更强.在给定的情境下,具有高情商的人能够评价什么情绪是适当的,然后控制这种情绪.他们也能明白他人的情绪,从而做出适当的反应.比尔·克林顿,毫无疑问,他有极高的情商,其名言“我能感到你的痛（I feel your pain）”证实了他的能力.
具有较高自我监控能力的人能随情境的变化而调整自己的行为,但是较低自我监控能力的人,不管在何种情境下,都易于表露自己的真实感情.高自我监控者对外部诱因非常敏感,不同的情境下其表现也会不同,有时候,在公开场合和私下里之间会呈现出显著的矛盾.不必惊讶,这种适应情境改变的能力可以让他们成为社会化的变色龙,用来调节他们的行为和态度以配合周围的人.一项有趣的研究戏剧性地证实了作为一个高自我监控者的价值.他们发现高自我监控者平均只用了18个月就渗入了工作网络的核心,作为对照组,低自我监控者花了整整13年!