切实增强企业思想政治工作实效性之我见

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近年来,辽河油田始终把思想政治工作放在首位,紧紧围绕经济建设这个中心,抓住结合点,找准切入点,扎实有效地开展思想政治工作,有力地促进了辽河油田的改革与发展.下面,我就如何搞好企业思想政治工作谈谈个人的看法.

一、切实增强企业思想政治工作实效性的重要性

随着企业改革的日益深入,各种改革措施不断出台.有些改革措施不可避免要触及不同层面职工的利益,造成职工思想波动,人心不稳.这在客观上增加了思想政治工作的难度,同时,也显示出进一步做好思想政治工作的重要性与紧迫性.

第一,充分认识增强思想政治工作实效性的重要性 ,要认真在广大干部职工宣贯马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系,帮助他们深入理解和准确把握党的方针政策和企业的各项改革措施,让广大职工熟知辽河油田的企业宗旨,明确为职工服务的职责.通过强有力的思想政治工作来调动干部职工的积极性,从而为辽河油田解困扭亏作出应有的贡献.

第二,充分认识增强思想政治工作实效性的重要性,要深入研究企业改革发展的新情况新问题,不断提高分析问题和解决问题的能力.要继承辽河油田加强思想政治工作的好传统、好做法,在此基础上,根据新形势、新任务,努力探索做好企业思想政治工作的新方法、新途径.

二、切实增强企业思想政治工作实效性的举措

随着辽河油田改革的不断推进,辽河油田迎来了前所未有的历史机遇,也面临着前所未有的困难.这就为做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求.要切实增强好企业思想政治工作的实效性,必须从以下几方面入手：

1.要切实增强思想政治工作的生命力

思想政治工作的生命力,离不开领导班子的能力,包括：把握大局的能力,科学决策能力,驾驭安全局面的能力,创新能力,执行能力.特别是在企业改革日益深入以及经营安全压力很大的情况下,企业思想政治工作面临的困难很多,有些问题还很棘手,这就要求各级领导干部认真学习领会十七届四中全会精神,努力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题,做到求真务实,即：到职工中去了解情况,到生产一线解决去问题,到职工中考核干部,到职工中培养人才,到职工中调研课题,到职工中融洽感情,到职工中落实工作,到职工中效果体现,从而进一步提高领导班子的凝聚力、向心力与执行力.

2.切实增强思想政治工作的凝聚力

凝聚力表现在很多方面,对企业而言,切实增强思想政治工作的凝聚力,最重要的是针对调整生产力布局出现的新情况、新变化,及时跟进整合过程中的思想政治工作,把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点,做职工需要想做的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理,以情感人去化解矛盾,以理服人去处理问题,尽力把改革的无情与操作的有情结合起来,让职工群众时刻感受到组织的理解与关心,从而激发做好工作的积极性.此外,要紧密围绕改革发展稳定的主题,加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作,有针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作,把问题和隐患解决在矛盾源头,化解在萌芽状态.最后,要把思想政治工作融入到安全生产、解困扭亏的全过程,通过讲清面临的形势任务,强化宣传舆论引导、思想引导,稳定职工情绪,鼓舞工作干劲.

3.切实增强思想政治工作的感召力

思想政治工作要切实增强感召力,就必须建立一套灵活的思想政治工作教育体系,变静态教育为动态教育,变单一的理论教育为整体素质教育,为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液,提高思想政治工作的实际效果.要围绕中心工作,继续抓好“打造辽河新形象,提升企业软实力,促进事业新发展”主题教育活动,并利用“创先争优”活动的阶段性成果,不断扩大先进模范效应,通过提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力,力争把职工的爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力.

4.切实增强思想政治工作的聚合力

思想政治工作要切实增强聚合力,就必须进一步完善思想政治工作的导向制度,确立“主要领导要抓在‘手’上,分管领导要干在‘位’上,政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共管机制,进一步细化、量化,完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制.同时,要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标,实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核,确保党政工团各级组织明确任务,认清方向,构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系,形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力.

5.切实增强思想政治工作的约束力

思想政治工作要切实增强约束力,就必须深化和加强“一岗双责”的制度管理,靠科学规范的制度作保证,用制度来管理人,用制度来约束人.要建立适应新形势的“一岗双责”导向制度.要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想,大力宣传科学发展观新理念,教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念.要创新“一岗双责”考核机制,将思想政治工作与日常管理紧密挂钩,与干部的政绩考核结合起来,进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识,真正做到思想政治工作人人管、时时抓.建立“一岗双责”工作例会制度,各级党组织要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会,总结“一岗双责”好的做法,推广好的经验.尤其是基层党支部要坚持“一岗双责”月分析、季总结制度,对执行、落实情况把脉定调,准确掌握工作动态.一线班组要落实一日作业过程中的“一岗双责”工作制度,反馈思想动态、协助做好稳定等工作,及时化解职工之间的各种矛盾,构筑思想政治工作的前沿堡垒.

总之,要做好新形势下的企业思想政治工作,需要广大党务工作者艰辛探索,努力实践,科学运用思想政治工作的基本理论,紧密结合企业改革发展的实际,寻找适合本单位、本部门的方法,从而切实提高企业思想政治工作的实效.