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科学发展观是我们党在实践“三个代表”重要思想过程中形成的新的执政理念,对于全面建设小康社会具有重大而深远的意义.如何在工作实践中树立和落实科学发展观,首先取决于我们能否做好思想政治工作,因此,作为企业的党政领导要从战略高度来做好思想政治工作.
企业思想政治工作面临困境的表现：一是重经济效益,轻潜在效益――怕做.思想政治工作是做人的工作,它本身毫无经济效益可言,在当今市场经济时代,在某些人眼里,似乎可有可无.在实际工作时,靠思想政治工作鼓干劲的时候少,靠发奖金、发补贴刺激的时候多,客观上否定了思想政治工作本身产生的潜在效益.二是重表面文章,轻工作内涵――怕虚.我们常说,思想政治工作要虚功实做.但是,有些企业领导总是认为虚的活动就是什么都不要做.特别是在开展一些重要活动时,只有文件一份、总结一篇,完全搞成了形式主义,不仅欺骗了上级部门,而且也引起了职工的反感.三是重成绩宣传,轻问题研究――怕烦.时下,各企业思想政治工作肯定成绩多,揭露问题少.四是重当前效益,不顾长远利益――怕抓.许多企业还有一个不良的苗头,就是只顾眼前利益,不顾长远利益.有些问题,明显已经找到了原因,但限于某些因素,就是深入不下去,只是临时解决一下表面问题,将困难留给了后人.
企业思想政治工作面临困境的原因分析：总体上,大多数企业职工的思想状况是好的,政治思想、文化、业务素质也在不断提高,思维活跃,富有开拓、进取、创新精神,但是也存在一些不容忽视的问题.如缺乏较高的思想政治修养,缺乏勤业敬业和钻研精神,缺乏崇高的精神境界,奉献意识淡薄,导致企业形象不佳.
加强和改进企业职工思想政治工作,关键是狠抓落实.对于企业来说,应该如何将思想政治工作落实到每一位干部职工身上,增强他们的主人翁精神,我认为应当要力戒形式,狠抓落实,在创新上下功夫,即做到坚持“三个到位”和树立“四种意识”.
坚持“三个到位”.在思想政治工作的阵地建设上,要坚持人员组织到位.首先是要抓人员配备,一定要把那些群众公认、能力突出的人才选拔到队伍中去,让他们担当重任,冲锋陷阵.其次要完善组织,建立纵向到底、横向到边的组织网络.再次,要加强教育培训,在宣传声势上做好文章.要加强思想政治工作的主动性、针对性和前瞻性.在思想政治工作的实际运用上,要坚持效果到位.
树立“四种意识”.一是责任意识.我们讲责任,就是指一个人最起码的社会责任、集体责任、岗位责任.我认为,一个人有无能力不重要,有无成绩不重要,但最重要的是有没有责任意识.二是发展意识.企业的问题是发展中的问题,发展是硬道理.企业发展绝不能停留在口头上.大发展,小困难；小发展,最困难.三是创新意识.思想政治工作也要讲创新,就是创见、创造、创业,就是要有新思维、新作为、新业绩,就是要在尊重客观规律的基础上敢闯、敢试、敢冒；就是要通过管理创新思维能力,善于在学习中借鉴,在借鉴中超越.四是服务意识.无论形式怎么变,机制怎么改,企业为社会服务、为人民服务的宗旨不会变.企业的思想政治工作,要始终正确把握好“服务意识”.
要做好思想政治工作,光有“三个到位”和“四种意识”还远远不够,还必须遵循六项基本原则,即坚持理论与实际相结合的原则、以理服人与以情动人相结合的原则、身教与言教相结合的原则、思想教育与关心群众的物质利益相结合的原则、耐心教育与加强行政管理、严格组织纪律相结合的原则、思想政治工作与各项具体业务相结合的原则.下面仅就做好企业职工思想政治工作的具体方法问题,根据自己的认识谈几点看法.
抓住契机,及时进行教育.思想政治工作的契机,即进行思想教育和职工思想转化的关键时刻和有利时机.抓住契机进行教育,有如“雪中送炭”,就会收到事半功倍的效果.错过最好时机进行教育,就会事倍功半.如平时讲的形势任务教育,就必须要抓住时机,及时开展.
管理,尊重相信职工.管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程,也是做好企业职工思想政治工作的过程,特别是在发展社会主义市场经济,建设和谐社会的形势下,加强管理,显得尤为重要.职工与企业是不可分割的整体,企业的命运和前途与职工及其家属的命运和前途息息相关.因此,企业思想政治工作不仅在于引导职工关心企业命运,更在于引发职工想主人事、说主人话、尽主人责,为企业的发展献计献策,变成推动企业发展的巨大力量.