人为本推动企业思想政治工作探析

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【摘 要】从二十一世纪以来,世界的市场经济体制发生了很大的变化和改革,我国在面临经济全球化的背景下,也在致力于发展中国特色的社会主义市场经济体制,十八大召开以后,工作重心依然是以人为本,坚持科学发展观,构建和谐、全面的可持续发展观.以人为本,其主要原因是人类是社会和经济发展的主体,但是,随着市场经济体制改革的不断深化和企业经济在新时期、新时代的背景下,企业要想长足发展,立于不败之地,就要结合当展的新形势、新问题、新特点,努力推动企业的思想政治工作,在这项工作中不断地发展和创新,以人为本,改变传统观念,真正提高企业中每个员工的思想政治水平和觉悟,重视企业员工的思想教育,灵活地引导人教育人,让每个员工成为企业发展中关键和不可或缺的力量,使得企业获得更好的经济效益.本文针对新形势下,企业所面临的员工思想政治工作中存在的问题进行说明,然后,具体介绍如何以人为本,来积极推动企业的思想政治工作.

【关 键 词 】以人为本；企业；思想政治；创新；探析

1.前言

自从我国加入世贸组织以来,我国的市场经济就受到了来自其它国家的市场经济的冲击和影响,在这种形势下,对于我国的各个企业,既是发展的机遇,也是发展的挑战,企业员工在这种环境的影响下,其思想上也随之发生着一些变化,员工的思想开始多元化和复杂化起来,一些不稳定的因素也在企业中开始滋生,企业员工的心态也不似以前那样的平和和稳定,变得有些躁动不安.面对这种情况,企业要根据自身的实际情况,结合新时期的新特点,分析现有问题的发生原因,提出相应的解决方法和策略.企业的发展和前进不是某一个人或者是某一群人推动的结果,它是靠每个企业员工精诚合作和团结之后的结晶,要想推动企业的发展和进步,除了客观条件,人在其中发挥着关键的作用和力量,所以,要以人为本,维护和改善企业员工的根本利益,努力实现员工的合理意愿和诉求,努力践行科学发展观,提升员工的思想政治水平和觉悟.在企业中,企业和各领导层都要重视思想政治工作在企业发展中的重要作用,重视思想政治工作对企业员工思想水平在员工自身提高中发挥的关键作用,重视思想政治工作在市场经济环境日益变化的形式下在企业体制中起到稳定作用,因此,要高度重视和发展企业的思想政治工作,在发展经济的前提下,思想政治工作也要不断地与时俱进,改变传统的模式和观念,不断地发展创新,面对新问题,提出新思路,新的解决方法,迎难而上,使得企业在思想政治工作的引导和推动下,迈向新的台阶,使企业长足稳定地得到发展.

2.企业思想政治工作中面临的问题

2.1 企业的思想政治工作不能适应新时期、新形势的发展

经济全球化的影响在企业中的影响不可小觑,一旦企业在竞争中决策失误或者是企业员工在思想上不团结,就会给企业造成很大的经济损失,甚至会给企业面临生存的边缘和困境.在深化经济体制改革的浪潮中,企业在思想建设方面面临着复杂的斗争和矛盾,现在,企业中涌现出的许多新问题,都或多或少的与思想政治工作有牵连.在我国改革开放三十多年来,从计划经济到市场经济,使得企业在机构、体制上都进行了前所未有的变化,企业员工在这种变化面前,不论是思想上还是意识上,都显得有些手足无措,并且,在这种改革的浪潮中,有些企业还固守着一些传统的管理模式和理念,在思想政治工作上也比较陈旧,不懂得在新情况下进行变通,使得企业员工在这样的思想政治工作的教育和引导下,观念陈旧,不仅不能适应新时期、新形势的发展,反而还阻碍和影响了企业的经济发展.

2.2 企业的思想政治工作多样化和复杂化

企业是由员工和各部门、各组织机构所组成的,每个员工的思想素质水平有高有低,企业中的各部门和各组织机构在思想政治教育工作中也需要有层次,进行区分,这些无疑给企业的思想政治工作带来了极大的困难和挑战.比如,对于一些资历比较老的员工,当年他们在企业的发展中发挥了很大的作用,在工作中也仍然是任劳任怨、勤勤恳恳,但是思想却比较保守,受传统的思想政治教育的观念影响比较严重,现在,也不愿意接触新文化、新观念,在思想政治工作的教育中常常会遇到很大的阻碍.而一些刚刚应聘入职的大学生或者有几年工作经验的新员工,他们在理论上比较薄弱,但是思想活跃,愿意进步,对新的事物有着本能的好奇和敏感性,很容易融入新形势下的市场经济体制,但是,新的员工在思想上多元化,不愿意接受思想政治的教育,相对比较独立,也使得思想政治工作困难重重.另外,企业中的两种元素结合在一起,无形中造成了观念和习性上等等方面的代沟,使得思想政治工作呈现多样化和复杂化.

3.以人为本推动企业思想政治工作的方法

3.1 企业的思想政治工作要与时俱进

人是企业发展和进步的主要力量,员工在企业发展中起到了关键性的作用,在国内和国际市场经济的冲击下,企业能够生存和发展,就是要企业适应新形势的变化,深化体制改革,改变旧的管理模式和经营理念,思想政治工作也要与时俱进,随时掌握国家政策和市场经济的变化,将这些传达给每个员工和领导层.关注国家动态,注重国家政策的导向作用,坚持科学发展观,以人为本,以员工深切关心的利益为出发点,稳定员工的身心状态,当员工遇到思想上的问题时,能够及时提供相应的帮助和扶助.领导层和员工之间的思想政治工作要平等,创造其相互讨论和协商的平台,领导和员工、员工和员工之间互通有无,让员工了解企业的人性化服务和关怀,极大的凝聚员工的人心,在新形势下,通过思想政治教育工作,以人为本,提高员工的思想政治水平和觉悟,帮助员工认识到自己在企业中的作用和职能,进行一些奖惩制度的建设,对企业中思想政治觉悟较高的员工进行奖励和表彰,对损坏企业利益的员工进行惩处.从根本上,促进和提高员工的思想政治水平.

3.2 企业的思想政治工作要因人而异

面对不同层次、不同年龄、不同学历、不同部门和机构的员工,在思想政治教育工作中,要因人而异,突出思想政治工作的重点和简练程度.对以上各种层次的员工应该根据具体的实际情况,进行分层次分批量的思想政治教育和引导.一些年龄较大的员工,要循序渐进,慢慢地进行启发式教育和培训,让其明白企业的发展进步也和他的思想政治水平和觉悟有着重大的关系,明白新形势下,改变是必然要求和趋势,企业本着人性化的原则,可以使其慢慢转变思想和观念,但是需要他能够天天进步一小步.对于那些年龄较小,新入职的员工而言,思想政治教育工作也要在工作中逐渐渗透,让其明白思想政治水平的高低影响着自己在企业中创造的价值,明白在思想政治教育的帮助下,利于提升工作效率,能够发挥自己的潜能,另外,思想政治工作在这些人群的教育中,要重视对他们进行引导,使他们浮躁的心稳定和平和下来.

4.结束语

企业要想在新时代、新背景下获得长足的进步和发展,以人为本是前提,在发展企业经济的基础上,要不断推动企业思想政治工作,相关企业人员要足够重视思想政治工作在企业发展中的重要作用,积极创新,运用新的方法和手段来提高企业员工的思想政治水平和觉悟,以使企业获得更高的经济效益.