人为本做好职工思想政治工作

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职工思想政治工作是企业工会工作永恒的主题,关系着企业和社会的发展与稳定,关系着企业的安全生产和经济效益.职工思想政治工作对于凝聚职工合力,坚定正确理想信念,促进职工全面发展,实现企业科学发展、安全发展、和谐发展有着重要的意义.

当今,随着社会发展,煤炭企业职工思想观念和价值观念都发生了很大的变化,经济发展的多元化,分配形式的多元化,使就业形势和工作岗位发生重大变化；获取信息的多元化、生活方式的多元化,使得职工知识面和活动空间更为广阔,行为方式面临更多的选择.新时期的煤炭企业职工,不仅思想活跃、观念新颖,而且自主性逐渐增强,精神文化需求也越来越大,更加注重自己的人生价值和实际生存价值.目前,市场经济条件下的竞争更加激烈,煤炭企业发展十年黄金时期已经结束,企业发展面临持续下行压力.要做好新时期企业职工思想政治工作,煤炭企业工会应该从以下方面做起：

一、认真调查研究,与时俱进,用新的工作理念开展新时期煤炭企业职工思想政治工作.

不同的发展时期,职工思想状况都呈现出不同的特点,思想政治工作的理念也相应不同.在经济快速发展、职工思想空前活跃的新时期,作为企业思想政治工作者,一方面要认真调查研究,研究企业发展面临的形势和任务,明确企业发展的实际需要；另一方面,要沉下身子,深入职工,深入基层,通过面对面的交流、心贴心的倾听,了解不同岗位、不同年龄、不同性别职工的所思、所想、所盼,了解职工对企业发展、个人价值的看法和观念,以新的工作理念使思想政治工作符合时展、符合企业形势、符合职工现实状况,把工会思想政治工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来,用科学理论武装职工,用正确舆论引导职工,用高尚精神鼓舞职工,用优秀品质和优良作风培育职工.

二、以人为本,是做好新时期煤炭企业职工思想政治工作的出发点和落脚点.

职工是企业的核心,是企业发展的根本.职工思想政治工作,解决的就是人的思想问题.面对煤炭市场持续的下行压力,要统一职工思想,团结动员广大职工共同应对发展难题,共度发展难关,就必须坚持以人为本,必须尊重职工、理解职工、关心职工.

（一）要尊重职工.比尔盖茨说：“企业要走向以人为本的管理,第一步是学会尊重员工.”任何人都有被尊重的需要,职工也不例外.大家不难发现,光靠奖金、奖品激励职工,效果并不是十分明显.事实上,职工一旦受到尊重,往往会产生比金钱激励大得多的激励效果.真诚的尊重可以大大激发职工的主人翁责任感,使职工真心地以企业为家、爱企如家,从思想上、从行动上,从节能降耗、从优质高效、从安全操作的每一个方面严格要求自己,主动为企业发展做出更大的贡献.

那么,怎样尊重职工呢?尊重职工,就要尊重职工的人格、尊严,要让职工体面地工作,这是最起码的尊重.尊重职工,还要尊重职工的意见、建议,通过“金点子”、“合理化建议”等多种形式的征集活动,广泛征求职工意见、建议,集思广益,鼓励职工小改小革、发明创造,用职工源源不断的智慧为企业发展提供持续的推动力.

（二）理解职工.理解是沟通的桥梁.作为煤炭企业工会干部,做好职工思想政治工作的第一个步骤就是理解.那么怎样理解职工呢?就是要站在职工的角度,从职工的年龄、性别、家庭状况、工作岗位等角色出发,考虑职工的所思、所想、所需、所急,这样才能真正做到理解职工,我们所从事的思想政治也容易被职工理解,从而实现有效的沟通,使得职工的诉求和心声能够及时地上传,企业的规章制度、企业文化能够有效地下达.

（三）关心职工.关心职工有两个层面,一个是心理层面,一个是生活层面.对于煤炭企业来说,最重要的就是安全生产.因此,工会干部要经常深入职工,了解职工近期工作和家庭生活状况,通过耐心细致地疏导,帮助职工解开心理包袱,轻装上阵去做好安全工作.工会干部还要针对职工生活中的实际困难,当好困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”,通过扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,带着深厚的阶级感情做好职工大病医疗互助、金秋助学、法律援助、政策解答、劳动争议调解、信访接待、困难职工救助和领导干部“一对一”结对子等工作,真正为职工群众答疑解惑、化解矛盾,解决实际问题、解决家庭困难,让职工真切地感受到党组织和企业大家庭的温暖和关爱,激发出更加饱满的工作热情.

三、拓宽工作渠道,营造良好氛围,增强煤炭企业思想政治工作实效.

随着社会经济文化、电子网络的飞速发展,职工获取各种信息、思想文化的渠道日渐增多,简单的学习例会、板报等宣传教育形式已经难以吸引职工.因此,要不断创新宣传形式,拓宽工作渠道,营造思想政治工作的良好氛围.

(一)大力宣传,营造浓厚的企业文化氛围.

企业文化是在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范.深化体制改革,不仅要用经济纽带来协调利益关系,更要用文化的纽带来调整职工的思想观念,为深化改革提供精神动力和思想保证.同时,作为现代煤炭企业,没有优秀企业文化的企业也很难自强于市场竞争之中.因此,工会组织要通过网站、报刊、宣传册、文艺小分队演出、有奖竞答等职工喜闻乐见、乐于参与的形式,大力宣传企业文化,营造浓厚的企业文化氛围,统一思想,鼓舞士气.

(二)形式多样,营造安全生产良好氛围.

安全生产是煤炭企业经济发展的前提和基础,而职工的安全意识需要持续地强化,不能有丝毫松懈.因此,煤炭企业工会要通过安全生产月活动、发送安全信息、群监网员、女工家属安全协管、冬送温暖、夏送清凉、亲情帮教等形式多样的安全宣传教育活动,把安全生产理念渗透到每一位职工头脑中,营造浓厚的安全生产氛围,筑牢安全生产防线.

(三)拓宽渠道,营造“比学赶帮”良好氛围.

岗位成才是实现职工个人成长的途径,高素质人才也是煤炭企业实现可持续发展的动力.煤炭企业工会可以在传统的劳动技能竞赛等基础上,拓宽工作渠道,通过建立“大师工作室”、选树“工人先锋号”等渠道,采取典型示范引导、举办报告会、座谈会、主题演讲、网络在线交流等形式,大力弘扬坚定理想信念、以企业发展为己任的主人翁精神,鼓励和引导广大职工比知识、比技术、比贡献,唱响新时代的主旋律.

总之,新的发展时期,职工思想政治工作是一个全新的工作,煤炭企业工会干部必须树立新的工作理念,不断地探索、实践、总结、提炼,充分发挥思想政治工作重要作用,为企业的可持续发展提供不竭动力.