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摘 要 ：本文针对当前铁路改革后面临的新形势新任务,如何紧紧围绕工务系统中心工作,坚持面向基层、面向职工群众,结合安全生产、设备改造、复线建设、队伍稳定等实际现状,就如何创新思想政治工作、提高工作效率进行了调研,提出了具体的看法和意见.
关 键 词 ：思想政治工作 工作效率 提高 调研
一、当前思想政治工作需要关注的重点和存在的问题
按照职工安全责任意识、工作情况、作业效率等指标,与工务系统一线干部职工进行了座谈,同时深入作业现场对劳动情况进行了实地查看.结果显示,职工对当前工作的安全心理既有值得肯定的一面,也有需要特别关注的方面.
1.一线职工思想状况需要关注的重点
（1）一线职工的安全心理压力大.调查显示,职工对“工作强度太大、常感体力透支”和“工作时间长、任务重”的选项,持肯定态度的较多；对“工作责任太大、让人太紧张”的问题,持肯定态度的也到了较多比例.在维修任务重、要求标准高、节奏快的形势下,如何保证职工按照劳动定额进行作业的情况下,化解、疏导职工的心理压力,是各级组织面临的课题.
（2）一线职工身体健康度需要关注.一线职工由于每天工作在野外,饮食不规律,半数职工对自己在高强度作业下,担心身体出现病变.虽然公司出台政策给予职工进行了全面体检,但是从每年体检看还有一部分职工由于工作在一线,忙于工作,无法在规定的较短时间内抽身进行体检,这就要求我们时刻关注职工季节性的体检工作.
（3）依靠职工、关心职工的方式和途径还应进一步改进.在与职工座谈中我们感到,绝大多数车间干部、班组长和职工代表认为管理渠道是畅通的,管理的软肋是一线落实力度较少.说明我们在以人为本、坚持解放思想问题与解决实际问题相结合方面做得不够.
2.当前思想政治工作存在的主要问题
（1）思想认识有待进一步提高.部分干部职工对新时期思想政治工作的重要地位和巨大作用认识不足,还不能全面、科学、准确地看待思想政治工作.片面认为思想政治工作是软指标,存在空、虚的问题,在工作中可有可无,解决不了实际问题.这种思想在一些车间、部分环节干部甚至一些党支部专书记中存在,在一定程度上影响了思想政治工作的深入开展.
（2）方式方法有待进一步创新.面对新形势、新要求,思想政治工作在一些方面还缺乏生机和活力,与广大干部职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求联系的不够紧密,一些车间现有的思想政治工作形式单一、创新方法不够,需要我们加强改进,不断提高思想政治工作的针对性和实效性.
（3）制度机制有待进一步完善.要想深入开展思想政治工作,切实解决安全生产中的突出问题,必须完善制度机制.目前思想政治工作制度部分内容与实际工作不适应.同时要加大思想政治工作的投入,有效的激励机制同样也是推动思想政治工作顺利开展的必要条件.
（4）队伍建设有待进一步加强.由于定编所限,一部分从事思想政治工作的同志身兼数职,很难有充足的时间和精力将思想政治工作做深做细,由此造成思想政治工作面临断层,应引起重视.
二、解决提高职工工作效率、缩短工作时间的办法
根据当前职工心理状况和思想政治工作中存在的问题,要让思想政治工作在安全生产、提高劳动效率中切实发挥作用,必须转变思想观念,创新方式方法,夯实工作基础,使思想政治工作更具吸引力、渗透力和影响力.
1.坚持制度约束,必须克服“以罚代教”的问题
铁路安全管理制度层出不穷,必须不折不扣执行好.但与此同时,一定要注意克服“以罚代教”、“以罚代管”的倾向,防止职工产生逆反心理,致使工作时责任心缺失,磨工、窝工现象普遍存在.各级管理干部在严抓严管的同时,要把思想政治工作贯穿其中,做到处罚有理有据,批评态度要诚恳,让职工从内心接受.这就要求各级干部与职工思想上常沟通、感情上常交流、意见上常交换,解决克服高高在上、盛气凌人、脱离群众、脱离实际的不良现象,防止执纪中的随意性,使思想政治工作真正体现人文关怀.
2.坚持“居安思危、警钟长鸣”,必须重视职工“心理减压”问题
坚持居安思危、警钟长鸣,以如履薄冰、如坐针毡的态度抓安全,主要是为了干部职工充分认识安全生产的长期性、艰巨性和复杂性,杜绝懈怠意识和自满思想,绝不是增大职工的安全心理压力、牺牲休息时间、让干部职工在重压和忐忑不安中抓安全.当然,目前存在的工作效率不高与工作环境不佳、人际关系不顺、思想疏导不力有很大的关系.因此,必须从职工的心理需求出发,尽可能为职工营造一个平等互助、团结友爱的人际环境；尽可能为职工提供一个学习娱乐的人文环境.从而最大限度地释放职工的心理压力,提高热爱本职工作的的信念.
3.坚持维护稳定、构建和谐,必须把握公开公正的问题
在维护稳定、构建和谐过程中,一个突出的问题是职工对收入分配问题较为关注.对此,一定要理性面对.解决这一问题,一是公开,把真实情况交给职工；二是公正,避免人为挫伤干事认真、办事精到、加班加点职工的工作热情.针对当前形势任务,要让职工认清公司面临的严峻形势和美好的发展前景、发展成果惠及职工的政策坚持不懈地执行到底,进一步理顺职工的情绪,激发他们的自豪感.
4.坚持“依靠职工、管理”,必须解决“重心下移”的问题
职工的积极性很大程度上与职工的权利和切身利益是否得到满足联系在一起.目前生产一线职工参政议政的呼声比较高,这就要求在落实依靠方针、推进管理上必须向一线落实.特别是一些涉及职工切身利益的措施和办法,在出台前和出台后要广泛征求职工的意见和建议,并利用各种宣传媒介在第一时间让职工了解,努力实现好、维护好、发展好职工的切身利益.
5.坚持立岗、务求实效,必须落实一岗双责的问题 从与部分干部和职工座谈了解的情况看,存在“思想政治工作是党务干部的职责,与其他人员关系不大”的误区.因此,在机制上必须构建全新思想政治工作“全方位融入渗透”的责任体系,在职责上实行“一岗双责、互融互管”,在组织上实行交叉任职,使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责,形成党政统一领导,党政工团各级组织、各级干部共同负责、同抓共管的思想政治工作格局.
三、具体操作程序
1.切实做好一线职工的思想政治工作,实现责任无缝对接
（1）党支部责任对接.车间党支部的主要负责人,是思想政治工作的第一责任人.要做到“六知晓、六必读、六必访”,即对职工工作简历、家庭情况、兴趣爱好、工作表现、思想动态、先进后进底数“六知晓”；对新来人员、工作和岗位调整人员、受奖和晋级人员、受批评和违纪人员、受挫折或家庭困难人员、人际关系发生矛盾人员“六必读”；对违章违纪人员、家庭纠纷人员、连续加班人员、生病受伤人员、婚丧嫁娶人员“六必访”,把组织的关怀和温暖送到一线,到班组、进家庭.
（2）党员责任对接.党员是基层党支部的组织细胞,对于发挥党员辐射作用起到关键作用.必须带头严格落实标准,带头接受急难险重任务,带头干脏苦重累活,履行党员职责,履行岗区工作要求,履行包保工作责任,发挥示范引领作用.
2.加大思想政治工作人文关怀
（1）诉求表达要畅通.实现人文关怀和心理疏导,了解职工的意愿和心声、随时掌握职工的心理变化是首要前提.这就需要建立起及时畅通的信息渠道,有效拓宽职工思想诉求表达平台,随时倾听职工的呼声、心声,及时解决职工的思想和实际问题,密切干群之间的关系.
（2）心理疏导要及时.面对越来越大的安全工作压力,环节干部、车间负责人、班组长对于不敢下放权力、不愿相信别人的错误思想愈发浓重.导致干部职工得不到休假,部分职工所表现出来的不理解、不适应甚至是逆反心理必须得到高度重视和及时疏导.坚持开展思想调查分析,对倾向性思想问题和职工工作效率提高问题要摆上议事日程,进一步完善安全检查中的思想教育措施和作业控制中的思想控制办法,面对面,心交心,化矛盾,稳情绪.
3.夯实思想政治工作基础
（1）夯实思想认识基础.要从贯彻落实科学发展观,构建和谐企业的高度,引导党员干部深刻认识做好新形势下思想政治工作的极端重要性,切实把加强思想政治工作摆到重要的议事日程,融入到安全生产和经营管理的具体工作中去.
（2）夯实制度建设基础.对所属各党支部定期进行检查验收,及时准确掌握职工思想和政策动态,逐步形成布局合理、上下贯通、灵敏高效的信息畅通系统.同时建立相应的激励机制和考核办法,把党支部、车间负责人、班组长、党员如何做思想政治工作的步骤流程化,将政治工作融入现场管理,以既有工作为载体,实现思想政治工作作用的延伸.
（3）夯实队伍素质基础.要高度重视加强专支部书记队伍建设,理顺工作关系,明确工作职责；注意选拨优秀的中青年骨干充实政工队伍,努力培养复合性人才,提高政工干部做好思想政治工作的主动性和积极性,以不断适应企业改革发展形势.
总而言之,只要站在贯彻落实科学发展观的高度,高度重视思想政治工作,总结新经验,开拓新思路,就一定能解决制约安全生产发展的突出问题,开创思想政治工作的新局面.