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摘 要 ：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,只有从社会发展的本质和思想政治工作的特点出发,真正确立以人为本在发展中的主导地位,并通过切合实际、切实可行和扎实细致的艰苦努力,思想政治工作才能取得令人满意的效果.
关 键 词 ：以人为本；思想政治工作
思想政治工作就是做职工群众的工作.只有始终关注职工群众的需要、尊重职工群众的差异、注重职工群众的发展,做到因势而谋、应势而动、顺势而为,才能充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,真正发挥思想政治工作在凝聚人心、鼓舞士气、增强整体合力等方面的重要作用.因此,以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点,也是新形势下思想政治工作的着力点.
一、坚持以人为本,做好思想政治工作,要注重言传身教,加强行为引导
思想政治工作既包括“言”也包括“行”,这就是言传身教.“言”指的是宣传教育,摆事实、讲道理,给人以思想上的启发和引导；“行”指的是身教,以身作则、率先垂范,给人以行动上的示范和引领.作为新形势下的思想政治工作者,要更加重视自身人格力量在思想政治工作中的特殊作用,既要注重“言传”,更要注重“身教”,“导之以行”比“动之以情”和“晓之以理”更加重要.古人云：“其身正、不令而行,其身不正,虽令不从.”说千道万,不如自己做示范.思想政治工作者要胸怀大局、把握大势、着眼大事,准确把握工作的切入点和着力点,以身作则,为人表率,凡是要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做,这本身就是做好思想政治工作的前提条件,也是最有说服力的思想政治工作.这就要求思想政治工作者要具有较强的大局意识和责任意识,找准工作定位,履行好工作职责.既要把握好原则性要求,又要采取灵活多样的方式方法；既要掌握思想政治工作规律,又要研究思想政治工作特点；既要了解掌握职工群众的所思所想所盼,又要积极帮助职工群众解决实际困难,关心职工合理诉求,认真倾听职工意见,做好解难释疑工作,多做让职工群众满意和拥护的事情.
二、坚持以人为本,做好思想政治工作,要加强队伍建设,提升职工素质
职工素质主要包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和身体素质.随着各种新知识、新技术、新工艺的广泛应用,随着改革发展的不断深入,对职工队伍素质的要求越来越高,职工也渴望通过提升自身素质来适应岗位职责要求和发展需要,实现个人价值和职业发展.因此,思想政治工作的一项重要任务就是着力提升职工素质,规范职工行为,以促进职工个人发展和长远发展为出发点,使每个职工创业有机会、干事有平台、发展有方向.应突出抓好职工的理想信念教育,抓好职业道德、社会公德和家庭美德教育,通过各种宣传教育活动,坚定职工的理想信念,形成正确的世界观、人生观和价值观,养成良好的行为习惯,树立起公平竞争、诚信至上的思想观念,发扬团结协作的集体主义精神和敢打必胜的过硬作风,不断激发职工的劳动热情和工作干劲.同时,思想政治工作还要注重抓好职工的再教育、素质的再提高,这就要求思想政治工作要注重“培养人”,把加强职工教育培训作为服务职工成长成才的有效途径,作为思想政治工作的重要方式,逐步建立包括新职工培训、在岗培训、学历教育、轮岗交流、挂职锻炼等内容的教育培训体系,使职工切身感受到的培养和重视,从而提升职工干事创业的能力素质,提高对的认同感和忠诚度.
三、坚持以人为本,做好思想政治工作,要加强管理,尊重职工意愿
实现管理,使职工快乐工作、健康生活,是思想政治工作的至高境界.加强管理就是很好的思想政治工作.这就要求思想政治工作者要进一步狠抓制度建设,规范管理,完善职工代表大会制度、提案管理制度,优化决策.要坚持以完善职工代表大会制度为主线,以坚持厂务公开制度、合理化建议征集制度、大事公议制度、干部任免公示等为补充的制度体系,尊重职工的知情权、参与权、选举权和监督权等权利,不断增强职工的主体地位和责任；要建立健全考评奖惩制度,每年结合年度干部考核、领导班子生活会,采取座谈和无记名等形式,对领导干部的德能勤绩廉、各部室各单位管理工作开展情况等进行测评和评议,被评议干部和部门向职工群众述职述廉,并将职工群众满意度作为重要指标,与评先选优和物质奖励挂钩,促进管理和职工群众监督水平的提高.
四、坚持以人为本,做好思想政治工作,要投入真心真情,解决职工困难
感人心者莫先乎情,动人心者莫先乎诚.没有真诚和求实的精神,对职工群众不能做到真爱、真关心,思想政治工作只能是空谈,起不到任何作用.当前,思想政治工作还存在着一些或多或少的问题.一些职工的话语权越来越少,思想政治工作无论是形式还是内容,都与职工群众的情感需求存在较大的差距.做好职工群众的思想政治工作,应该建立在平等、尊重、信任、理解和关爱的基础上,与职工群众真正实现面对面的交流沟通,真诚地为他们解疑释惑,成为他们的心理咨询师,成为他们可以倾心相谈的知心朋友,而真正做到这一点,需要思想政治工作者具有较高的思想素养和文化修养,付出真心和真情.职工的实际问题是多方面的,物质上的满足不能解决所有的问题.职工的思想问题往往和实际问题连在一起,单靠讲原则、摆道理是难以解决的,一些不痛不痒的官话、套话、空话、大话,只会激起职工强烈的逆反心理.这就要求思想政治工作者要把职工当亲人,真心真情对待,始终坚持“职工的事再小也是大事,再难也要办好”的态度,当职工有事相求时要竭力相助、职工有困难时要出手相帮、职工取得成绩时要及时肯定、职工缺乏自信时要及时鼓励,从而使职工产生一种被组织重视和关心关爱的满足感和愉悦感,自觉增强集体意识,焕发工作热情和创造精神.
五、坚持以人为本,做好思想政治工作,要注重工作创新,加强导向引领
改革发展和经济工作是中心工作,宣传思想文化导向引领工作也是一项极其重要的工作.只有物质文明建设和精神文明建设都搞好,物质力量和精神力量都增强,职工群众物质生活和精神生活都改善,各项事业才能顺利向前推进.现代职工思想活跃,对于精神文化生活的需求是多样化的、多层次的.要增强精神文化活动对职工群众的吸引力,发挥好教育职工、凝聚职工、激励职工的重要作用,就需要思想政治工作者创新观念,针对市场经济环境下职工思想状态呈现多样化的发展趋势,坚持在思想上尊重职工、在行动上深入职工、在感情上贴近职工,加强宣传思想文化导向引领工作,帮助职工树立正确的人生观和价值观；创新思路,改变传统的宣传引导和思想引领方式方法,有针对性地开展演讲活动、竞赛活动和其他文体活动等,全力构建以价值观为核心的文化体系,并以此为载体开展思想政治工作,增强职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的能力,从而实现对职工的文化管理；创新方式,注重思想激励、情感激励、价值激励,促使职工识形势、明任务、懂道理、知进退,要把思想上进步、政治上可靠、工作表现积极、工作成效显著的优秀职工树立成榜样,发挥典型示范引领作用.
思想政治工作是我们党的政治优势,只要带着对职工群众的深厚感情做工作,坚持从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,真正做到诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,切实保障职工群众的合法权益和根本利益,就能达到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人的良好效果.