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构建和谐社会是我们面临的一项重要任务,我们基层人口与计生部门要把构建和谐人口与计生,作为工作的中头等大事来抓.作为单位的政工干部,做好思想政治工作就显得十分重要.因为思想政治工作做活了,矛盾就少,单位就和谐,和谐就团结,团结就能凝聚力量,团结就能成就伟业.
如何做活做好思想政治工作,促进和谐社会建设,这是摆在我们面前的一个重要课题.当前的思想政治工作主要存在着针对性不强、感召力不足、重视度不够等问题.因此,我们须结合单位自身实际和职工思想动态,有针对性地采取应对措施.
要增强预见性.如干部职工岗位调整时、家庭出现困难时、思想有疙瘩时、遇到挫折时、安排重要任务时、发生矛盾纠纷时、违规犯错时,无一不是我们做好思想政治工作的机会.当这些情况发生时,要主动找有关同志谈心,要适时登门访问干部职工,及时地给他们送去问候,捎去祝福.又如单位重大决策措施出台时,要以思想工作为先导,提高大家理解、支持和参与的自觉性.
要增强针对性.每个人的思想是不同的,年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等因素带来的思想问题各不相同,思想问题的表现形式也不一样,因此,思想政治工作要从细处着眼,讲究工作方法,针对不同类型、不同层次、不同人员的实际问题,找出他们各自不同的特点,采取不同的方式,分门别类地做思想政治工作.只有摸准思想脉搏,做到有的放矢,才能解决好干部职工的思想和实际问题.
要增强融洽性.思想政治工作的根基是人心,爱护人,才能激励人,帮助人,才能凝聚人.要深入基层,做干部职工的贴心人,与干部职工建立浓厚的感情,带着浓厚的感情去做工作.要学会换位思考,倾听不同意见.只有设身处地,以心换心,才能真正理解人、说服人、教育人,从而使人乐于接受.
要增强多样性.思想政治工作力戒形式单一,内容单调.认真探索加强和改进思想政治工作的途径和方法,才能收到良好效果.如在学习、工作、生活各个方面注入思想政治工作内容,在重大节日期间,组织开展各类文体活动,把思想政治工作融于其中,在干部职工生日的时候送上祝福,干部职工有特殊困难或生病时进行慰问等等.还可以采取多种人们喜闻乐见的形式,寓教于乐,大力倡导荣辱观,反对大吃大喝和铺张浪费,提倡科学健康的生活方式.
要增强实效性.思想政治工作避免空洞的说教,要注意同解决实际问题结合起来.如果光是讲大道理,不注意解决与干部职工切身利益相关的问题,思想政治工作就不可能取得好的效果.一是要从政治上关怀,积极为优秀干部脱颖而出创造条件.二是要从工作上支持,积极支持和鼓励干部职工参加进修、培训,在经费和时间上给予保障和支持.干部职工在工作中遇到阻力和压力时,给予帮助,遇到委屈时给予理解,让干部职工感受到组织的关心和温暖.三是要从生活上关心.干部职工家庭生活有困难,家属下岗、子女失业,党委领导要尽力给予帮助,解决好干部职工的后顾之忧.
构建和谐人口与计生,作为单位政工干部,在做好思想政治工作的同时,要积极取得单位领导的重视支持,实现思想政治工作“一把手”工程,因此,还要做到以下三点:
首先,强化“生命线”意识.思想政治工作是一切工作的生命线,单位一把手必须切实重视思想政治工作,使其和工作指标同计划、同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩.在工作程序上,思想政治工作既要先于其他工作,搞好思想发动,又要贯穿于完成工作指标的全过程,不断发现在完成工作指标过程中的动态问题,有针对性地做好思想政治工作.
其次,把思想政治工作与单位内部管理相结合,作为基础工程来抓.要在严格单位内部各项规章制度的同时,建立和完善思想政治工作制度,使思想政治工作与内部管理有机结合,相辅相成.要用抓好单位的劲头抓好思想政治工作.
再次,把思想政治工作与完善机制相结合,作为系统工作来抓.一是要形成一个从上到下,纵向到底,横向到边的顺畅的思想政治工作考核机制.二是完善监督机制,确保思想政治工作的有效落实.三是严格考核机制.要制定完善的思想政治工作考核管理办法,要把思想政治工作与其他工作同考核、同评比、同奖惩,考核结果直接与工资、职务晋升、专业技术评聘相挂钩.