80后员工政治思想工作

本文关于思想政治工作及政治思想工作及员工方面的免费优秀学术论文范文，关于思想政治工作论文范文集,与80后员工政治思想工作相关函授毕业论文范文，对不知道怎么写思想政治工作论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

【摘 要】现在80后员工逐渐成为各个企业各个部门的主力军,生活背景以及成长环境决定了他们人生观、价值观、世界观以及行为方式上都有很大特点.这就对企业对于80后员工的管理方式提出了更高的要求,用人单位应该在了解他们性格特点的基础上,采取有效的措施加强对其的思想政治工作.文章以地铁行业为例,对80后员工政治思想工作的建设进行了探讨.

【关 键 词 】80后；思想政治工作；地铁

随着社会主义市场经济的不断发展,对80后员工的思想造成了很大的冲击,产生了新的特点,相应的在工作管理上也出现了一些新的问题.用人单位加强对80后员工政治思想工作的建设,首先就是要了解他们的性格特征,顺应社会发展的趋势,对症下药,增强政治工作建设的实效性.

一、80后员工思想政治工作重点

(一)树立坚定的信仰

信仰是一个人生活工作中必不可少的精神支柱,如果没有自己的信仰就没有前进的方向,更不用说提高成就.随着科学技术的不断发展,网络逐渐日常化,在生活工作的各个领域中都占有一席之地,80后员工时常受到各种思潮、文化的冲击,影响着他们的信仰.地铁工作具有很强规章制度性,并且对与工作内容要求更加精细,80后员工在每天的工作中会接收到大量的各种不同的信息,以及在工作中遇到的各种困难与挫折都会影响他们信仰的坚固性,容易在其中迷失前进的方向.因此,用人单位在加强对80后员工思想政治工作的建设时,应该将树立理想、树立信念以及坚定信念作为工作的重点.

(二)加强健康锻炼

80后员工与其他员工相比具有更明显的特征,他们具有很强的创造性以及能动性,但是合作水平比较低；他们的头脑一般都比较敏锐,思想更解放,但是在遇到事情时缺乏一定的理性思考,更易冲动；他们具有很强的自尊心、自信心,可以很快的接受新鲜的事物,但是对于自己的评价普遍偏高.这些特征在面对工作中遇到的困难,较少的体育活动以及娱乐的情况下,用人单位再忽视政治思想的建设,他们就会比较容易出现情绪激动的情况,不能积极对待工作中情况的发生.因此,为了避免80后员工出现这种情况应该加强对其心理健康的建设,将这一点作为思想政治工作建设中的一个重点.

(三)加强职业教育

80后受生活的环境以及社会大背景的影响,从小就具备强烈的竞争意识,在工作过程中能够打破传统条框,突破旧有的价值观念以及就业观念,渴望在不同的工作中体现出个人所具有的价值.这一方面说明80后员工具有开拓进取的时代精神,一方面也证明他们具有“一山还望一山高”的不良心理,对于很多地铁员工来说,都具有很强的职业敏感度,在工作过程中稍有不如意就会选择跳槽走人,缺乏最基本的职业忠诚度.因此,用人单位在对80后员工进行思想政治建设过程中要努力加强培养他们的职业忠诚度,消除这种极端的处事方式,要加强他们对职业的认同感,要将个人发展与单位的发展紧密联系在一起,坚持做一行爱一行.

二、80后员工政治思想存在的特点

(一)个性化比较强

80 后员工因生长环境以及社会整个大背景的要求,一般都具有较高的学历,更容易接受新鲜的事物,更具鲜明的个性.他们一般都有很强烈的表现欲,思维非常活跃并且精力充沛,在工作上遇到自己喜欢的领域以及主题,通宵熬夜几乎成为家常便饭.80后员工在工作当中乐于通过网络接受新的知识,并且会提出自己独特的见解.对于80后员工来说他们都会具有强烈的个人意识,更注重个人价值与个人目标的实现,对于长辈的安排他们报以拒绝的态度,拒绝一马平川死板的发展路线,更期待通过自己的努力在自己所喜欢的工作领域中一展抱负.

(二)追求,藐视权威

80后员工因为文化水平都比较高,接触到的东西都是比较先进,另外受西方思想的影响,他们都具有思想,在生活、工作中追求的都是平等,注重自身权利的维护.追求是一个优点但同时对于用人单位来说,在思想政治工作的建设过程中也是一个难题,因为80后员工过于注重思想,就会淡化领导权威和权利,对于管理者高高在上的管理态度嗤之以鼻,对于单位权威敢于挑战,对领导下达的任务命令接受度严重下降.80后员工在工作中具有强烈鲜明的个人意识,对于领导的要求他们会认为这是在扼杀自己的才华,遏制住了自己潜力的发挥,对于工作完全是自己说了算,想怎样就怎样,进而影响工作效率.

(三)缺乏责任心,沟通能力差

80后员工年纪一般都比较轻,在加上接受的信息比较多比较杂,就会存在“随便”的心理,他们大部分都会具有一个心理,就是自己只是打工的,在单位顺心我就在这里,不顺心我就走人,存在“此处不留爷,自有留爷处”的心理,他们认为我上班了你就应该给我工资,这是天经地义的,对于工作缺乏必要的职业忠诚度.工作中如果是犯了错误,被领导批评了,他们首先想到的不是自己存在的不足,更多的是想到各种借口来进行推脱,他们会说这是因为领导在交代任务的时候没有说清楚,或者是大家都这么做我才这样做的,对工作缺乏一定的责任心.另外,80后员工还存在沟通能力差的特点,由于受生长环境的影响,他们一般更倾向于独自行动,比如在家上网、看书、睡觉等,在不知不觉中就养成了不善于沟通的习惯,像现在年轻人大部分都是“宅男”“宅女”.

三、加强80后员工思想政治工作建设措施

(一)尊重员工个性发展

地铁行业工作强度比较大,具有快节奏、高效率、高挑战特点,这些特点一方面是吸引80后员工参加工作的亮点,但是另一方面也是打击员工积极性的重要因素之一.地铁行业工作中由于受企业发展的要求、人员编制以及职责不够明确等原因,使80后员工本身具有的个性没法完全的发挥出来,基本都被遏制住,这样就会打消他们工作积极性.因此,在加强他们思想政治工作的建设中,要尊重他们个性的发展,尊重他们个性爱好,对于他们提出的一些个性鲜明的意见要虚心接受,充分调动他们所具有的主观能动性和自觉性.另外还要加强引导80后员工对自己的职业生涯进行科学的规划,帮助他们树立坚定的信念,具有自己的职业信仰,帮助他们树立正确的成长成才观念,在保证思想政治教育工作和顺利开展的情况下,促进新一代员工的全面发展. （二）坚持以人为本

由于单位业务等各种因素的要求,在地铁行业一般用人单位组织的活动多数会与技术以及业务有关系,不注重文娱活动等放松性的活动的举行.对于地铁这种高强度高压力的工作来说,在对80后员工进行思想政治工作时应该注重科学的方式,坚持“以人为本”作为整个工作建设的发展理念.用人单位应该根据80后员工的个性特点对管理模式进行改革,要通过劳逸结合的模式,来充分调动他们参与企业经营管理的积极性.以人为本就是要尊重员工,要将管理制度化,让广大员工可以更好的参与到工作中来,而不是领导实行“一句话”模式,要为员工创造一个相对比较放松的工作模式,在个性充分得到发挥的基础上,积极进行工作.

(三)增强沟通意识

随着我国地铁行业的不断发展,企业员工人数大幅度的增加,现在正是员工发展与竞争的关键阶段,管理干部普遍面对较大的工作量和压力,同时用人单位专、的政工人员比较少,对于个性化比较强的80后员工的思想政治工作建设就会比较少,在工作中缺乏必要的沟通,据统计,近七成的员工认为上司没有、很少或者是偶尔与自己进行沟通.因此在对80后员工进行思想政治建设时,管理者应该以积极主动的方式去适应、接近他们,采用比较亲切、鼓励性的方式来进行思想政治工作.另外,在沟通过程中还要改变传统含蓄的方式,对于更直接的提出方式他们更容易接受,他们更喜欢说服型的指导与影响力的权威,更喜欢公开化阳光型的管理模式以及沟通方式.

(四)增强职业忠诚度

对于80后员工来说都有很大随性心理,想走就走想留就留,对于职业的忠诚度比较低.在对他们进行思想政治工作建设时,应该注重培养他们的职业忠诚度.对于职业忠诚度的培养,一方面可以通过榜样的带动作用,主要就是在企业中为80后员工树立一个吃苦耐劳、积极上进、勇于探索的员工形象,让其他员工可以将其作为自己职业生涯的奋斗目标,以不断前进取代以前的望而却步；另一方面可以进行激励,可以通过物质的激励,将工资制度透明化,保证员工的各种福利,让员工可以切实的感受到企业为自己所做的保障.例如可以为职工提供更好的提升平台等.还可以进行精神上的奖励,为80后员工提供发展的平台,为他们潜力的开发提供最大的支持,保证他们在企业中可以一展自己的抱负.

四、结语

随着社会经济的不断发展,地铁80后员工的思想政治工作建设过程中存在很多新的问题,用人单位需要认真分析这些重点、难点,在了解员工的基础上,努力改建工作的实施方法,增强思想政治工作的针对性以及实效性,使政治工作可以更好的适应社会的发展形式,为社会事业的发展做出更大的贡献.