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摘 要 随着知识经济与信息经济并存的新经济形势的确立,经济活动与思想政治、人力资源等企业内部管理工作之间的联系也更为紧密,思想政治工作在企业经济活动中的基础性地位逐步提升,缺少思想政治工作的保驾护航,企业一切业务活动都无本之源,无法稳定持续地发展.只有把政治思想工作正确地引用于企业中的主体“人”的各相关方面来,高度重视做人的思想政治工作,充分发挥思想政治工作的重要作用,以此来保证企业人才队伍的政治思想教育工作的日常化、普及化、亲近化,以政治思想工作来凝聚人心,以人心凝聚人力,以人力创建企业的健康与和谐发展.本文探讨分析了企业员工政治思想教育工作的重要性.
关键字 政治思想工作 企业 生命线
中图分类号：D412.62 文献标识码：A
一个企业能在当今社会建设时期体现出好的社会业绩和社会效益,可以说这是企业追求的目标所在.一个成功的好企业,在它创始、运营、发展的道路上,必须具备有一支好的人才队伍和一个好的经营管理方式以及突出的生产经营品牌,只有聚集这三种好的要素,才能形成一个企业良好的社会业绩和良好的社会效益.
1政治思想工作能最大限度地增强企业的凝聚力和向心力
政治思想工作能最大限度地增强企业人才的凝聚力和向心力.人的素质决定着企业的兴衰,而思想政治工作的对象是人.因此我们要发挥思想政治工作的最大优势,培养教育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新型员工队伍,提高劳动者素质,激活生产力发展的精神动力,为企业在市场竞争发展中注入活力.只有把政治思想工作具体化,采用的方法、说服教育的方法,解决好问题的方法,并及时克服人的消极情绪,做好深入细致的疏导工作,理顺情绪,化解矛盾,平衡心理,减少负面效应.只有这样才能正确引导和启迪员工的自身积极因素去克服他们的消极因素,最大限度地激发他们自尊心中的积极因素,振奋精神,凝聚力量,使他们积极投身于改革发展之中.
当前,思想政治工作要体现在最大限度地关心员工的切身利益上,要时刻想员工之所想、急员工之所急,要发扬员工以企为家、以企为荣这样一种员工与企业共生存共发展的精神.政治思想工作如做到了这些,才能得到广大员工的拥护和支持,才能增强企业人才队伍的凝聚力和战斗力,推进企业的不断发展.
企业内部凝聚力是企业发展的重要条件.俗话说“人心齐,泰山移”.思想政治工作要坚持以人为本,只有人心凝聚了,所有员工拥护并支持企业,企业的管理思想才能得到彻底的实施,企业的效率才能得到迅速提升,企业的生存与发展就更具有竞争力.企业的思想政治工作不只是从关心职工的实际困难、维护职工的切身利益出发,更重要的是要在凝聚人心上下工夫,才能更具有长效性和可发展性.
2思想政治教育工作具有引导舆论和激励鼓励作用
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐,这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念,有共同的价值观和精神追求,进而把人们的意志和力量凝聚起来,汇成巨大的精神合力.而要做到这些,思想政治工作在任何时候、任何情况下都要把正确的导向作为第一使命,促进干部职工观念创新.一些企业之所以存在不和谐的现象,其根源来自传统观念的误导,或者一些问题处理不及时、不公正,导致思想上想不通,行动上难统一,使一些矛盾和问题升级或扩大化,酿成企业不安定因素.因此,我们的思想政治工作者要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题,认真分析其原因,创新思想观念,解开思想疙瘩.思想政治工作者要关心和激励职工,激发职工的工作热情,增强职工主人翁意识和责任感,为构建和谐企业提供思想保证.
3企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学.思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其它一切工作的生命线,是我们党和国家的政治优势.从本质上讲,思想政治工作就是群众工作,是教育员工,提高素质,凝聚人心,保证发展的人心工程.《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是我们党和国家的重要政治优势.越是发展经济,越是改革开放,越要重视思想政治工作.”
随着改革开放的日益深入,现代企业员工的思想观念在不断发生新的变化,对物资文化生活不断提出新的需求,一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现,企业面临着更新、更大的挑战,各种矛盾相互交织,各种利益相互调整,因而企业内部也将产生不少的矛盾和问题,不利于企业的持续健康发展.这就要求企业管理者,在日常管理工作中,要把员工的思想政治工作作为一项重要工作来抓.问题是,现在一些企业管理者对思想政治工作存在一些片面认识：他们甚至认为,企业抓好制度建设,产生经济效益就行了,员工的思想政治工作并不重要,其实这是一种错误的认识.当前随着企业改革的不断深入和发展,一些新的矛盾正在不断涌出,所谓管理,归根到底管的是“人”（企业员工）,因为员工是创造企业价值的主力军.要让员工理解企业、支持企业,要调动他们的积极性、主动性和创造性,光靠物质利益的激励是不够的,因为员工的思想是丰富多彩和不断变化着的,要调动员工的积极性和创造性来源于责任心、使命感和政治觉悟,这是物质利益激励不出来的.因此,要在改革发展中,保持企业内部稳定,实现企业的奋斗目标,必须要做好员工的思想政治工作,保持员工队伍的思想稳定和积极向上,否则,企业的一切改革和发展都将半途而废.
4夯实基础,关键是完善工作制度,规范工作体系
夯实基础,就是指我们的思想政治工作,必须结合自身实际,一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起.搞好思想政治工作,必须以规章制度作保证,做到思想政治工作与经营管理“三同步”,即同步规划、同步实施、同步考核.要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫,把基层基础工作落到实处.（1）要加强企业思想政治工作.企业党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础,是加强企业党的先进性建设的主阵地.在企业中要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的思想政治工作新途径.（2） 要构建统一规范的工作体系.要坚持生产经营与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核,做到有机结合、融为一体.公司党组织必须把提高经济效益,保证社会效益作为全部工作的出发点和落脚点,紧密结合生产经营,进行全员、全方位、全过程的服务和保证.（3）要加强党风廉政建设.要落实党风廉政责任制,唯有责任制落实了,党风廉政才能落到实处.
5思想政治工作是企业管理的有效保证
在企业管理过程中,人既是管理的客体,又是管理的主体.在社会生产力中,人是最活跃、最革命的因素,生产工具的改进,物质资源的配置,科学技术的应用,都需要通过人来实现,现代企业管理正是以人为中心的管理.要提高劳动生产率,加强制度管理,严格组织纪律是必要的,但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用,但光靠这些也是不行的.人是需要一点精神的,精神动力不是自发形成的,而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的.一个企业只有做好职工的思想政治工作,实现人与物的科学结合,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强职工的主人翁责任感,激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量.把思想政治工作排除在企业管理的行列之外,必将影响企业管理水平的整体提高.
总之,我们要把充分认识到企业思想政治工作的重要性,相信群众、依靠群众,多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事.做人的思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程,各级管理人员和党工团组织必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想,积极拓展新形势下员工思想教育工作的新视点,坚持调整与教育并重,改进与加强并举,继承与创新并存,扬弃与探索并行,发展与稳定并进,这样才能化消极为积极,化矛盾为激励,化压力为动力,化困惑为理解,不断增强企业凝聚力和竞争力.