企业文化建设与青年人思想政治工作

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【摘 要】企业文化是企业长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体.它不仅反映了企业的精神面貌,更有利于提高劳动生产力和职工素质.它是企业成功的巨大精神动力,更是构成企业生产力的一种无形的资源.在企业当中,青年工人的思想政治素质更是不可被忽视的一支力量.如何进一步了解企业青年思想状况,找准青年思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方法创新,是摆在企业各级组织面前的一个新课题.

【关 键 词 】企业文化；思想政治工作；青工思想变化；发挥青年员工的先锋作用

企业文化是企业长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体.它不仅反映了企业的精神面貌,更有利于提高劳动生产力和职工素质.它是企业成功的巨大精神动力,更是构成企业生产力的一种无形的资源.企业文化与思想政治工作虽然是两项不同的工作,但在许多方面都是相同、相通和相融的.

1.企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作,都是以人为本的科学,全面提高人的素质.它们都是以关心、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务.

企业文化建设和思想政治工作都是为经济建设服务的,都是以调动职工的积极性、创造性,提高企业的经济效益、促进企业发展为目的的.由此可见,企业文化和思想政治工作的共同终极目标是相同的.

2.思想政治工作与企业文化相互推动,共同发展

2.1 注重企业的精神培养

企业精神是企业发展的精神动力和支柱,是企业全体员工应有的精神动力和支柱.企业要生产、发展、壮大必须注重培养企业精神.在满足一定的物质基础上,精神的动力对一个人、一个企业来说关系着它的兴衰成败,只有大力培养和塑造具有特色的企业精神,增加职工的责任感,凝聚人心,鼓舞士气形成积极健康向上的企业追求和群众意识,企业才能立于不败之地.

2.2 思想政治工作与企业文化的相融合

企业管理尽最大限度地为员工实现自我价值的需求,以提供创造性的岗位和环境、极具个性发展的机会来调动员工的.因此,必须发挥思想政治工作的调节功能、激励功能和企业文化的导向作用,在日常生活管理中创造一个轻松、舒畅、活泼的工作氛围.

2.3 提高企业整体素质

企业必须为提高职工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件.鼓励职工将实现自己的理想同企业的发展振兴联系起来,开展各种形式的学科学、学技术、学文化活动,进一步提高职工自身的素质.因此,提高职工素质和管理能力不仅是创建企业文化的需要,也是企业精神文明建设的需要.

2.4 做好企业环境建设

企业环境建设对企业员工具有潜移默化的影响,对企业形象的塑造和增强企业凝聚力具有重要作用.一是文体活动的开展,如：摄影、书法、绘画体育、舞蹈等比赛活动,让员工在紧张工作之余,放松心情陶冶情操.二是技术活动的开展,如技术比武、劳动竞赛、知识竞赛等促进职工加强水平和综合素质.三是关爱活动的开展,给职工送凉爽、送温暖,解决生活困难,慰问伤病员工等.真正体现关心人、体贴人,从而凝聚人心.提高企业的核心竞争力.

企业文化代表着企业的目标追求和发展方向,只要在思想政治工作中加强企业文化建设,努力解决思想,更新观念,大胆探索,就一定能找出行之有效的思想政治工作的新方法,新途径,思想政治工作的水平就会有一个新的提高.

当然,思想政治的提高是一个过程,青年人的政治思想更是思想文化建设的主力军,青年是国家的未来,是社会生活中最富创造性的群体,在企业当中,青年工人更是不可被忽视的一支力量.如何进一步了解企业青年思想状况,找准青年思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方法创新,是摆在企业各级组织面前的一个新课题.

当前国企青工思想变化呈现以下特点：

青工思想的多样化趋势.面对企业改制、经济关系、岗位变动等调整中出现的岗位分工不同、分配差距拉大等现实问题,一些青工在分辨先进与落后、主流与非主流流、正确与谬误中产生许多模糊认识.

青工思想的趋利性趋势.伴随改革开放和社会主义市场经济的发展,青工从关注抽象的政治与精神取向,转为关注具体物质与经济实惠取向的成分多了.现阶段会出现精神追求层次降低、理想信念短视和弱化的倾向.

青工思想的主动性趋势.多数青工开始追求在工作中充分发挥自己的创造性,实现自我价值；竞争意识的强化与成熟,使他们开始重视自身素质的提高,渴望学到更多的知识与本领.

在企业里,如何有效地发挥青年员工的先锋作用呢?

首先,要努力做到既要教育人又要尊重人.在尊重青工的前提下,倾听青工呼声,代表青工利益.只有这样我们的思想政治工作才能调动青工积极性和主动性,才能发挥青工的力量与智慧,为建设好、发展好我们的企业,提供强有力的智力支持和思想保证.

其次,要努力做到既要引导人又要理解人.面对纷繁复杂的社会现实,每个青工都有不同的或更多的选择,这是社会发展进步的必然.再沿用单一灌输式的方式,青工是不易接受的,只有坚持与时俱进,以善于理解人而不是强加于人的方法,做到深入细致、春风化雨,青工才会易于接受,乐于接受.

再次,要努力做到既要鼓舞人又要关心人.鼓舞人必须与关心人相结合.鼓舞人的最好方法就是树立典型,让青工向榜样学习.在宣传典型的同时,更要注意培养、爱护和关心典型,为他们提供更好的发展空间.通过评选“青年文明号”“青年岗位能手”等活动,使青工中不断树立新的典型,这种鼓舞人的方法是非常见效的.以心感人,才能把思想政治工作做到家,做到青工的心坎上.

最后,要努力做到既要鞭策人又要帮助人.要及时了解工作对象的情况,把工作做在前头,在动之以情、晓之以理的同时,关键时刻还要主动伸出援助之手,为其解决实际困难,这样的思想政治工作才能无往而不胜.

[责任编辑：曹明明]