与时俱进思想政治工作机制

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摘 要:当前,思想政治工作不可避免地遇到前所未有的新情况、新问题.这就要求各级党组织在思想政治工作优良传统的基础上更新观念,优化和创新机制.

关 键 词 :思想政治工作,机制,创新

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1003-949X(2009)-07-0063-01

建立适应社会主义市场经济体制的科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制,目前需要在以下几个方面进行创新:

创新领导机制.思想政治工作是全党的大事,与各级组织和各个部门都有联系,所以要在“权责明确、科学管理”上下功夫.建立完善党委统一领导、党政工团分工协作、各级干部“一岗双责”的“一体化”管理机制.建立健全思想政治工作责任制,明确思想政治工作“第一责任人”的职责,一方面,在横向上界定组织责任,落实齐抓共管、人人有责,另一方面,在纵向上界定管理职责,落实分层管理、逐级负责,真正形成目标同向、责任同担、奖惩同系、考核同步的局面.建立健全思想政治工作的协调机制,通过联席会议制度、思想动态分析制度、工作效果反馈制度,预测和把握带有倾向性的思想问题,增强思想政治工作的针对性.

创新运行机制.我们的思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制,上级开大会,下级开小会,层层开会,上级下达任务,下级安排任务,层层布置任务.一个活动全员参加,大统一、齐步走,分阶段、讲步骤,规定动作多,自选动作少,指示讲话多、会议文件多、检查材料多、达标评比多.这严重影响了单位发展与管理.因此,必须努力探索新形势下思想政治工作新的运行机制.这种新运行机制应该是面向实践,要有首创精神和一定的“自选动作”,贯彻上级精神要联系本单位实际,追求工作的实际效果,要提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析,独立思考,群策群力,形成本单位的思想政治工作特色.

创新激励机制.人是有思想感情的.每个人不光有物质需求,而且有精神需求.一旦人的物质和精神需求都能得到满足,其潜力就会最大程度地得以发挥.人存在物质上与精神上的双重需求,决定了激励方式应该是物质激励与精神激励机制的结合.这就需要我们采取“物质、精神双驱动模式”的思想政治工作激励机制.在精神驱动方面,坚持以树立正确的理想、信念为主题,针对不同对象的不同需求,从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手,在工作实践中通过采取荣誉和待遇相结合的激励办法,对德才兼备的员工不但大张旗鼓地进行表彰,并在晋级晋职方面给于优先考虑,在物质驱动方面,重点做好两个方面工作:一是通过为广大干部职工解决工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作,二是坚持思想政治工作人员的工资待遇、职级晋升、职称评定和工作经费等方面与行政人员待遇一样,从而为新时期思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件,为思想政治工作的顺利开展提供必备的物质基础.

创新教育机制.新时期思想政治教育必须坚持以树立正确的理想、信念为主题,紧紧围绕经济建设这个中心,在教育内容上,要针对不同对象的不同需求,区分不同层次,制定相对稳定、比较系统的教育内容,将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来.在教育方式上,力求灵活多样,生动活泼,并尽量借助现代化、社会化的媒体和信息技术手段.在教育途径上,努力打破自我封闭、自我循环的套路,面向社会,推进群众的自我教育、相互教育,形成“大教育”的工作格局.

创新管理机制.保障思想政治工作的正常运转,必须在完善管理机制上下工夫.形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系.强化基础管理和制度管理,做到过程管理与结果管理并重,使思想政治工作纳入规范化、制度化、科学化管理轨道.变静态管理为动态管理,根据不同阶段、不同情况、不同对象、不同时期、不断变化的环境及时调整工作部署.改变以往那种多头部署、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力.

责任编辑:丰军