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摘 要 ：为了顺应国企改革发展的趋势,在思想政治工作中进行创新是一种必然的选择.创新思想政治工作有利于国企的科研活动和生产经营活动,有利于员工的发展和进步,有利于国企的改革、发展和稳定.国企中进行思想政治工作机制创新包括思想观念创新、领导机制创新、动力机制创新、制约机制创新和工作方法创新.
关 键 词 ：国有企业 思想政治工作 机制创新 思想观念 工作方法
随着市场经济的发展和国企改革的进一步深入,加强和创新思想政治工作是一种必然趋势的.在国企的思想政治工作中进行创新,在继承和发扬传统优良作风的前提下,更新观念、创新思路,努力探索出适合国企改革和发展的思想政治工作机制,从而更好的服务于国企的科研工作和生产经营活动,更好的促进员工的全面发展,营造充满活力、充满生机的新机制.根据思想政治工作的理论知识,结合国企的实际情况,笔者认为,应该采取以下措施来创新国企思想政治工作机制.
一、创新思想观念
创新国企思想政治工作机制,首先必须创新思想观念.在实际工作中,必须坚持以人为本,以国企的员工为本,把维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点,促进国企员工的全面发展.创新思想观念、坚持以人为本、以员工为本是国企思想政治工作的基本要求,也是国企思想政治工作所必须坚持的重要原则.因此,在实际工作中,必须牢牢的把握这个基本要求和重要原则,尊重员工、关心员工、帮助员工,对他们进行积极的引导和教育,为他们排除各种忧患、解决实际困难,促进他们自由、全面的发展和进步.此外,创新思想观念,还必须对新闻传媒在国企中的地位和作用有全面的认识,积极利用新闻传媒进行舆论宣传,积极动员员工、教育员工,将他们紧紧团结到国企的改革、发展和稳定中来.在国企中,做好舆论宣传工作,弘扬正气、凝聚人心,化解矛盾、引导热点,促进国企的各项工作安定有序的进行,为国企的改革发展奠定基础.
二、创新领导机制
随着国企改制的进一步推进,现代企业制度逐步建立,原有的领导机制不能适应国企改革和发展中面临的现实问题.因此,为了解决面临的现实问题,促进国企的改革发展和稳定,有必要创新领导机制,加强和改进国企思想政治工作.1、加强和改进组织领导,在国企的思想政治工作的方式方法上进行研究和创新.比如,在国企的思想政治工作中,可以实行党组织和董事会的双重领导,并对他们进行合理的分工,又各有侧重点.党组织需要加强原则指导、组织实施等方面的工作.董事会则主要负责国企阶段性目标的工作、加强经费管理等工作.总经理负责国企的各项具体的活动,加强对国企硬件配置等方面的工作.通过合理的分工,从思想、政治、物质上保证国企思想政治工作的顺利开展.2、在国企中建立思想政治工作责任制,明确组织机构和相关人员的职责,在人员的组成、机构的设置、规章制度的制定等方面进行创新.明确各部门、各负责人的职责,建立健全的考核机制、奖惩机制,促进国企思想政治工作有序的开展下去.
三、创新动力机制
国企的思想政治工作围绕国企的改革、发展、稳定展开,理顺员工情绪、化解各种矛盾、统一员工思想、凝聚员工力量,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,为国企的发展和员工的进步提供精神动力和智力支持.然而,市场经济条件下,由于更多的矛盾和问题是由于利益的冲突所引起的,仅仅依靠思想政治工作不能解决所有的问题,所以,做好思想政治工作,还必须重视利益分析法的运用.1、建立利益分析工作制度.在国有企业里面,收入分配、福利待遇、下岗分流、股权股息等都和员工的利益息息相关,要对不同行为主体的利益需求进行分析,畅通利益表达渠道,认真分析员工的利益诉求,研究他们的合法性和合理性,以便制定政策,形成制度.2、重视企业干部的利益诉求,采取恰当措施,解决他们在工作条件、生活待遇、职称评定等方面遇到的问题.当然,运用利益分析法的时候,必须坚决反对和抵制唯利主义的行为,防止片面的追求个人利益.
四、创新制约机制
1、明确相关部门和人员的职责.在国有企业中要制定和推行相应的规章制度,明确党工团组织和党群职能部门的的职责,促使他们做好国有企业的思想政治工作.同时制定相应的考核办法,明确规定国企中的各级行政管理干部的职责.2、建立相应的监督考核机制.对国企的资产经营绩效和思想政治工作进行考核,对整个企业干部的业务素质和思想政治工作进行全面的考核,从制度上保证国企的思想政治工作落到实处.
五、创新工作方法
在创新国企思想政治工作机制的时候,需要重视工作方法的创新.1、改进教育方式.把握职工群众的需求,采用正确的教育方法,帮助员工树立正确世界观、人生观和价值观.同时重视对员工进行政策方针和企业改革发展举措等方面的教育,加强对职工的职业道德、社会责任、团队意识、行为方式等方面的教育和引导.2、坚持以人为本,在工作中尊重他人,重视和体现和平等.随着社会主义政治的发展,职工群众的法制观念增强、意识增强,所以,国企的思想政治工作要顺应这种变化趋势,在工作中运用的方法,坚持以职工群众为本,平等待人,尊重职工群众,理解职工群众的处境,以诚待人、以理服人.3、重视现代科技手段的运用,拓展工作渠道.一方面,要积极运用网络技术和现代传媒,发挥其在国企思想政治工作中的规模效应和速度效应.另一方面,为了提高思想政治工作的效益,国有企业需要重视新技术的运用和新设备的开发,比如,建立园区网络,加强各部门的联系,扩大效应,增强企业的现代气息和活力,推动国企思想政治工作水平的提升,促进国有企业的改革发展和稳定.